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1、室内设计、建筑或相关专业。 2、熟练CAD与3D制图,能独立出整套施工图以及效果图等。 3、有很强的理解能力和沟通能力。 4、与供应商协调发货事宜,与加盟客户进行沟通装修事宜。 5、为人诚恳友善,有很强的责任心及合作精神、工作严谨细致,能随工作压力。 6、心态,认同公司文化,能吃苦耐劳,积极上进。 7、有品牌服饰行业工作经验者优先。
女,年龄18-30岁高中以上学历,电脑熟练,思维敏捷、沟通能力强,对工作认真负责,做事踏实。有销售行业经验优先。
1.根据公司发展战略规划,制定招商战略、年度招商目标和招商计划,并及时了解和监督招商计划的执行情况,提出修订方案,保证招商指标的达成。 2.根据年度招商战略,制定招商渠道规划及渠道评估方案,组织完成招商渠道的建设,提升招商渠道覆盖率和招商渠道效益。 3. 制订并控制执行各项招商政策和制度,并负责本部门的建设规划及人才培养,严格把控招商各项费用的支出。 4. 负责市场调研、客户开发、客户接待、合同签订以及协助财务部完成客户的收款 5. 负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答,记录客户档案、整理客户资料 任职要求: 1、二年以上招商管理经验,有直销、服饰、商场招商经验者优先。 2、具备丰富的招商、拓展及管理经验。 3、具备极强的团队带教能力及组织协作能力、商业谈判力和职业道德素养。 4、熟悉零售业经营模式及市场状况,有极强的招商策划能力及规划能力。
1. 熟悉MySQL数据库语言; 2. 有ERP, Oracle系统开发经验者更佳; 3. 英语四级及以上,口语,阅读,写作能力佳,能熟练使用office办公软件; 4. 能承受较大工作压力,有耐心,能吃苦。 "
1.熟悉或了解测试系统分析的相关概念。 2.逻辑性强,能沉下心来做测试问题分析和改善。 3.有手机测试工站不良问题分析经验者优先考虑。 4.有手机类测试工站设计经验者优先考虑。
1.具有消费性电产品组装与成品测试测试经验,熟悉消费性电产品的测试流程及测试方法。 2.熟悉C,C++,Objective-C,Python等至少一门编程语言。 3.英语四级以上,口语流利。 4.能吃苦耐劳,责任心强,且具有较强的分析问题与解决问题能力。 测试工程师 1.具有消费性电子产品组装与成品测试测试经验,熟悉消费性电子产品的测试流程及测试方法。 2.电子信息,计算器科学相关技术,机械工程类相关专业背景 3.英语四级及以上;英语口语可满足日常沟通者优先。 4.熟练操作office办公软件,熟练操作示波器,电烙铁等工程工具者优先。 5.能吃苦耐劳,责任心强,且具有较强的分析问题与解决问题能力。
1.机械设计制造及其自动化专业毕业,专业理论扎实;实际经验丰富; 2.从事结构设计(消费电子产品相关)工作2年以上; 3.熟练掌握Pro/E,UG,CAD设计软件 4.英语四级或以上,具备英语的读写能力,可用英语直接沟通者优先 5.性格开朗,乐于沟通,吃苦耐劳,责任心强,且具有较强的分析问题与解决问题能力。
1. 具有消费性产品组装及成品测试自动化电控开发经验1~3年以上; 2. 熟悉自动控制测试流程及电机伺服或视觉系统设计开发;或能够熟练进行PLC三菱机器人编程; 3. 熟练操作办公软件; 4. 英语四级以上,听说写熟练优先; 5. 性格开朗,乐于沟通,责任心强, 能够独立分析解决产线测试问题;
1.英语四级及以上; 2.有知识产权相关工作或研发工作经验者优先; 3.有长期从事知识产权工作的意愿
1.英语四级及以上; 2.有知识产权相关工作或研发工作经验者优先; 3.有长期从事知识产权工作的意愿
1:本科学历,人力资源或管理类相关专业毕业,英语四级以上,读写能力较强; 2:具有3年以上大型制造业或互联网行業,中高级人才招聘经验; 3:能熟练运用各种评测工具,丰富的中高阶人才挖掘经验; 4:具有校园招聘实施经验,学校资源丰富; 5:有猎聘经验者优先考虑。 工作地址:观澜富士康鸿观科技园
1)根据管理者代表指示编制, 修订质量, 环境手册, 相关程序文件及指导书. 2)协调各部实施, 改善质量, 环境体系, 并负责处理相关日常事务性工作, 文伯审核及受控发放, 存梁管理. 3)联络, 组织内审, 外审对应并总结跟进改善. 4)协力客户质量, 环境体系监查资料整备及对应. 5)负责法规及其它要求收集及传达, 合规性评价, 统筹公司环境监测的实施. 6)公司全社活动的推进及实施状况跟进. 7)协力ISO, 7S, QCC相关知识培训及全社性总结报表的统计及分析
-负责管理采购部门, 确保日常运作正常; -组织制定采购策略、程序与标准,主导供应商考察和评审、采购谈判、采购合同、采购计划与进度、应付款对帐; -上司交待的其它工作.
1.成品入库; 2.原材料出入记录; 3.出货及运输安排; 4.仓存管理; 5.ERP系统操作过账; 6.原料仓日,月报表做成。
1. 负责推进及执行公司各项各制度. 2. 组织完善公司组织结构, 做好定岗定编,合理有效配置人力资源. 3. 编制职位说明书与岗位规范. 4. 负责人员招聘, 通过多种渠道为公司寻求合适人才. 5. 负责组织实施绩效考核, 统计考核结果. 6. 协调员工关系, 解决労动纠纷. 7. 负表各项翻译工作. 8. 上司安排的其它工作.
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