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岗位职责:
1:负责对公司产品卖点进行挖掘和总结完成临床学术拜访
2:负责科室学术会议的组织和召开
3:负责与医药商业公司的洽谈和对接
任职要求:
1:医学院校相关专业
2:一年以上药品医疗器械推广经验优先
3:能迅速接受新产品、新知识独立完成临床学术拜访和客情维护
福利待遇:
基本工资 考核 其他补助 高提成 五险。计5000
联系人佟经理一八九零五三一七一八五
职位福利:绩效奖金、定期体检、节日福利、包住、交通补助、房补、通讯补助、五险一金
1.全盘账务处理、各种报表编制;
2.税务、统计申报;
3.为分析各类报表提供数据。
岗位职责: 1.带领团队完成公司下发电梯销售目标,维护公司利益,提高品牌形象; 2.跟踪区域内电梯销售完成情况,并及时分析、调整销售目标; 3.收集区域市场信息,分析竞争品牌,了解市场趋势,为公司决策提供信息支持; 4.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 职位要求: 1.有3年以上电梯行业大区经理工作经验; 2.对区域内电梯市场十分了解,适应出差要求。
一、【招聘岗位】
服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
二、【职位要求】
1.学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业要求;
3.无不良记录和嗜好。
三、【薪资标准】
海底捞全勤综合工资4000-8000元/月,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(企业宣讲期间除外)。
四、【正式工福利待遇】
1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;工作满半年公司予以报销办理健康证费用;
2.正式员工可享受带薪年休假;
3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴;
4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴;
5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴;
6.正式员工入职可享受五险一金;
7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外);
8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职)
途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理;
途径二:职能部门(人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等)。
六、【注意事项】
面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
岗位内容:
1. 会计核算、报表编制;
2. 财务数据分析,问题诊断和解决;
3. 税务筹划及风险控制;
4. 参与公司预算编制及执行;
5. 协助审计工作。
任职要求:
1. 本科以上学历,财务、会计等相关专业;
2. 工作经验不限;
3. 熟练掌握税务法规和财务制度,熟悉各项账务处理;
4. 具备较强的逻辑思维能力、分析解决问题的能力;
5. 熟练使用Excel、SAP、用友等财务软件。
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【岗位职责】:
1、配送订单到各小主手中,准时 热情;
2、附近1.9公里——3公里左右派单,速度快的,能者多接单,距离远的有距离补贴;
3、人均单40-80单 ,单王可以100 ,想多赚要勤快,期间自主安排;
【工作时间】:
10:00-14:00,17:00-21:00 这期间必须要在线配送 。早上开过早会,了解完最新动态后,其他时间可自由安排,每月有4天休假;
【薪资福利】:
基础工资 阶梯式单价提成(每单5-7元) 各种补贴(重量补贴、距离补贴、宵夜补贴) 全勤奖 优秀骑手奖励 冲单奖=月薪8500-13000右.(多劳多得)
如: 每月冲单王200-300元;
全勤奖:100-200元;
2. 其他补贴:全勤补贴,年终奖励,优秀骑手奖,幸运大奖红包;
3. 综合工资8500元以上;订单量大,多劳多得,实际工资上不封顶。
4. 晋升渠道:骑手——组长——调度———副站长——站长——区域经理——高层管理。
【任职要求】:
1.18-50岁内,男女不限,身体健康 ;
2.会使用手机导航(不熟悉路线者,有老员工带,外卖软件自带导航);
3.没车公司可安排,没住宿公司安排员工宿舍;
1、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、维护和管理客户关系,并完成销售任务;
3、对客户提供专业的产品咨询;
4、及时、准确的完成公司要求的各类日常销售报表;
5、接受省内地级市 出差
薪酬:
1、固定工资、业务奖金、年度奖金、年度调薪;
2、福利:双休、法定假日、五险一金;
3、探亲假和车费补贴、高温补贴;
4、要求本科以上学历,年龄22-25岁,有销售经验;
5、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
6、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
7、能熟练使用办公软件;
岗位晋升:
业务代表→业务主管→业务经理→分公司副经理→分公司经理
任职要求:
1.全日制专科以上学历,电气及设备维修等相关专业;
2.有3年以上设备管理,维修,食品和制药企业从业经历者优先;
3.有电工及电焊证书等相关从业证书优先。
岗位职责:
1.不断完善公司设备管理制度、维护保养操作规程,制定设备维护保养计划并组织贯彻执行;
2.负责新增设备的URS的制定及设备入厂验收相关工作;
3.负责设备档案的建立及更新;
4.起草设备验证、再验证方案并跟踪落实;
5.完成仪器仪表、安全阀、特种设备等定期校验、校准工作,并及时索取检验报告;
6.负责公司设备、设施、供电系统保养、检维修,保障公司设备的安全运行;
7.负责所管辖范围内的设备技术攻关,节能降耗、提高产品质量,配合部门完成对职能人员的技术培训,并监督岗位人员严格按照设备操作规程操作,杜绝安全事故的发生;
8.根据设备情况制定设备备件计划,保证设备正常运行,对设备完好性负责;
9.减少设备损坏频率,降低成本;监督管理部门人员对设备备件、工器具的管控及合理使用,修旧利废,关注库存,合理申购,控制成本;督促、指导员工提高工作技能,合理操作,杜绝跑冒滴漏;
10.定期巡查设备安全运行情况,及时排查设备安全隐患,提出改进建议。确保设备安全平稳的运行;
11.做好相关部门协调、配合工作,保障生产工作顺利进行。
岗位职责: 1、按照店长及助理安排做好餐前准备;维护餐厅卫生 2、接待顾客,为客人提供优质服务;向顾客介绍餐厅饮品及特色菜; 任职要求: 1、16-35岁,身体健康,形象气质佳,无明显疤痕及纹身; 2、执行能力强、品行端正,吃苦耐劳,有责任心,勤奋好学; 薪资福利待遇: 1.免费包食宿,(一日三餐,每周可以点菜谱上的菜吃),宿舍环境良好,设施齐全,宿舍有保洁人员打扫卫生、洗衣服; 2.每月2次福利、节假日福利、生日福利等; 3.享受带薪培训,完善的晋升发展体系; 4.享受工龄补贴、高温补贴、学历补贴(大专500/月,本科800/月)等; 5.定期组织春游、运动会、马拉松等团建项目; 晋升路线: 服务生 --- 主管 ---- 前厅经理 --- 店经理 --- 区域督导, 晋升为前厅经理后,即有机会成为公司合伙人,共享利润成果
技能熟练,吃苦耐劳,无犯罪记录和不良行为。身体健康,无肢体残缺、内脏功能正常、无高血压、心脏病、胆结石、肾结石、肾病、性病等不适合出国工作的疾病。遵守用工方所规定的各项劳动纪律和规章制度,服从用工方的工作安排、劳动分工及统一调动。遵守项目所在地的各项法律法规要求和风俗习惯等,不得有任何有损用工方或我公司声誉的行为,不得缺勤,不得打架斗殴,不得擅自外出,不得消极怠工。
工作地点:香港、澳门
年龄:18-45周岁
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