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职责描述: 6-12个月生产轮岗学习,通过产品知识考核后转岗网络销售(内贸、外贸方向)。 任职要求: 本科学历,理工科专业优先,英语CET-4级通过。
职位详情:
管培生(运营督导、经理方向)
一、 岗位职责
1.完成所辖区域店铺的销售目标和公司下达的各项指标;
2.负责所辖区域店铺的运营管理工作,确保各项流程在店柜日常运作中执行顺畅;
3.具体负责所辖区域店柜的日常事务管理,包括人员管理、卖场管理、货品管理等;
4.改善库存结构、提高陈列水准、加强员工服务意识;
5.负责所辖店铺人员的招聘、培养、考核、晋升等,建立完善的人员架构。
二、 岗位要求。
1、 大专以上学历,应届毕业生;
2、大学期间有参加或社团或学生会干部,并有组织过活动者且积极主动者优先考虑。
3、具有良好的沟通能力与对外交往能力。
4、抗压能力强,有事业心;
5、能适应经常性质的出差。
6、前期安排终端店铺学习,优异者可提前转管理岗。
培养计划:
两条路线,
1、管培生-店长-直营督导区域经理-大区经理-营销总监。
2、 管培生-店长-加盟客户经理-营销总监
1、22-45周岁,大专及以上学历即可,有金融相关工作经验优先2、活波开朗,不惧与陌生人交流,勇于挑战高薪3、有较强的学习能力、沟通能力、协调能力及抗压能力 职能类别:金融产品经理
岗位职责:1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。 3、招聘、培训业务人员,搭建组织架构。 任职资格: 1、22-50周岁,大专以上学历; 2、形象气质俱佳; 3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业; 4、有良好的沟通及团队协作能力; 5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。 工作时间:早八晚四,周末双休,法定假日全休。职位福利:五险一金、周末双休、员工旅游职位亮点:1、薪资 绩效 2、牛人带队
【一、我们需要这样的你】: 1、想不靠背景靠自己实干上位、不甘躺平、为未来焦虑、认为“优秀是一种习惯”、接地气、有主见不娇气、思维活跃、擅于沟通、拥抱改变; 2、本科及以上学历(能力优秀者可适当放宽学历),专业不限,未来想从事如:运营方向、法务方向等; 3、2019年7月-2022年7月期间毕业(在校期间有学生会、社团、创业等经验者优先),或具有1-3年工作经验(有企业轮岗经历或创业经验者优先); 4、认可地产咨询服务行业,向往或已经在广州定居。 【二、您将在裕丰获得】: 1、高度重视:公司核心人才培养项目,高管带教,定制化、体系化培养,全面塑造未来领导者的能力,全集团每年仅录5-10人; 2、快速成长:1-2年定向培养,最快者1年任命为管理干部。 3、全面实践:前0-6个月学习公司主营业务及核心商业机制(需轮岗且工作强度较大),6个月-2年深耕意向部门的专业业务、处理实际问题、掌握运营模式、部门工作流程、具备战斗能力并逐步形成管理能力。 4、薪酬福利:岗位固定底薪、年度绩效奖金(1-3个月)、购买五险一金(社保费用公司全额承担无须扣个人部分),享有加班餐费、加班车费补贴、不定时团建活动(神秘生日礼品
1、大专以上学历,食品相关专业毕业。 2、生产管理人员培训储备。 3、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神,有强烈的责任心。 4、协助生产部经理管理生产团队,完成生产任务。 5、优秀的食品专业应届毕业生优先考虑。 职能类别:储备干部
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
岗位职责: 1.全面负责淘宝/抖音店铺的销售目标达成以及店铺整体的运营对接工作(对接第三方运营公司); 2.对接运营公司,制定运营推广方案,提高视频/店铺及公司产品曝光量与知名度; 3.负责店铺选品筹备工作及与选品相关的工作对接,负责产品的主图、详情、SKU的优化,进行产品卖点提炼和呈现; 4.负责产品的推广规划,进行付费推广资源分配,进行站内外流量渠道拓展,为店铺引流,做好粉丝积累的同时达成销售目标; 5.熟悉影响销售利润的主要成本因素,能够有针对性的对推广费用、促销活动、物流包装成本等因素进行分析优化; 6.对平台运营数据进行监控和分析,掌握新兴电商行业市场动向及趋势,同时根据数据对店铺运营工作进行归纳总结,制定运营策略,提升竞争力; 7.领导交办的其它事项。 任职要求: 1.本科及以上学历,电子商务、市场营销、广告学、新闻传播等相关专业优先; 2.有独立完成电商新店铺搭建及成功运营工作经验优先; 3.具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力,沟通能力、分析与解决问题的能力,思维敏捷,高效整合资源; 4.诚实守信,责任心强,勇于开拓,有高效执行力和团队合作精神,服从公司及领导安排。
岗位职责:
1、为公司客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;
3、跟随公司脚步,参加必要培训,进行会议营销以及团队管理规划。
任职要求:
1、22-35周岁,本科以上学历;
2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;
4、有良好的沟通及团队协作能力;
5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
福利待遇:
1、工资构成:综合合同保底年薪12万起 提成(上不封顶) 新人津贴 创业津贴 展业津贴 潜力新人奖等 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪15000。
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;
3、免费培训横跨整个职业生涯:
新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训
不招收实习!
任职要求
1、21-30岁大专(含)或以上学历。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。
岗位职责
1、负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责 保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
岗位职责:
生产管理储备人才,负责协助生产管理工作,有一定的机械加工行业生产管理经验。
要求:年龄40周岁以下,大专以上文化程度,熟练使用办公软件,有团队协作精神,责任感强,执行力强,擅长沟通协调。
薪资待遇:长白班,缴纳五险,节假日福利待遇优厚。具体面议。
"综合型管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训,因此在不同部门,具体的岗位职责有所不同,主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。
{主要职责}
1、定期培训,培训内容主要有:企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式,让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标,后期进行定期考核。
{国企直聘}
此岗位隶属于公司后勤部门,所有员工都需从基本做起,每季度提供一次公开透明晋升。
{工作时间}
(1)朝九晚
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休息
{薪资组成}
( 1 )新人综合佣金行业较高(能力决定你的薪资上限)
(2)薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息
晋升:一个季度一次考核,考核过关就可以晋升主管/经理。
{福利}
1、底薪 培训津贴 绩效提成 新人奖励 复项奖 公司五险一金
2、为员工提供公平的晋升机会及年假。
3、各类表彰大会奖励及各类培训。
4、公司经常聚餐KTV户外活动,国内国外旅游等活动。
职位福利:五险一金、周末双休、不加班、节日福利、公司重点项目、补充医疗保险、弹性工作、带团队"
岗位职责
1.熟悉部门的基本运营流程,成为储备管理人才。
2.熟悉产品相关的一整套生产流程。
3.参与公司员工的培训学习,协助领导制定培训管理计划。
4.协助领导完成生产任务指标,参与部门计划的实施,完成领导交办的其它工作。
岗位要求
1.统招重点本科及以上学历,中考学科相关专业,语文、历史优先考虑
2.熟悉河南中高考相关知识点
3.有往管理岗发展意愿,能吃苦耐劳,善于与人沟通,有较强的适应与学习能力,有积极向上的乐观心态,敢于挑战自己
4.有野心,有企图心,对未来目标明确
5.意志坚定,有责任心,有一定的团队管理能力
1:培养技术员,车间生产管理储备干部
2:工作时间8-8,月休四天
一、岗位职责 1、协助导师/部门负责人跟进公司园林景观、绿化绿植设计规划、管理等。 2、全面监管有关园林绿化工程方面的工程管理工作,并根据施工过程中的具体情况,及时进行各方面的专业协调工作并及时予以反馈; 3、处理工程进行过程所发生的相关专业方面的变更事宜,协调设计和施工及监理方面的关系,有效控制其对项目进度的影响; 4、配合工程监理单位,对相关专业的施工质量、施工进度进行监控,跟进项目的节点进度; 5、参与相关专业各分部分项工程的质量验收评定工作; 6、负责园林的施工与设计、监理的协调,审核土建、装饰施工工程量,协助审核工程款; 7、审核园林、绿化相关专业有关供材料和设备的报价、数量及质量,并负责对其的清点、验收及保管工作; 8、监控工程实施阶段,有关施工、设计、监理及配套等单位的合同执行情况,并及时反馈; 9、做好园林绿化项目运作过程中相关专业各类文件资料的收集工作,并交由有关档案保管人员统一管理。 10、完成部门经理交办其他工作。 二、薪酬待遇:具体薪酬可面议 三、培养计划:储备人才培养,由公司经营班子担任导师 四、招聘条件:985或211重点院校应届毕业生,本科及以上学历;园林及相关专业(园林规划设计、景观工程设计、城市园林、都市园艺、林业管理、环境艺术等)。计算机二级及以上,熟练运用CAD等绘图制图软件。
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