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感兴趣请直接发送简历到邮箱or平台招呼,HR将如实为各位答疑解惑~
基层挂职锻炼 完善晋升渠道→“大学生去打螺钉没什么不可以,但目标绝不是一直打螺钉!”
【晋升路径】
纵向:储备干部(3年内)→所长(3年内)→部主管(3-5年内)→总经理;
横向:储备干部(3年内) →营业管理/市场/品牌/设备等功能专员岗位;
除岗位轮转历练,无司龄限制,达到业绩要求即享晋升调薪机会!
【工作内容】
1、客户拜访——您每天会拜访25-35家客户,因此会有2-3小时花在路上;
2、客户沟通——您需要想客户所想,帮助客户解决问题,宣导公司产品政策,促进产品销售;
3、维护客情——您会帮客户做一些力所能及的事情,例如货架整理,冰箱补货等。有时下班时间客户有需求也要及时响应;
4、拓展客源——您也需要接触新的店家,转化成客户,助力公司产品销售。
每一名入职者掌握基本技能后,会被划分一块区域,按照每天的规划线路,拜访线路上的客户,完成上述工作内容。
【培育体系】
专业技能:1-3月内,1次/月;3-12个月,1次/2月;1-3年内,1次/季度;单次培训时长均为2天,助力成长,专业专精!
日常教导:所长教练,部主管导师,协访
岗位职责: 一、负责区域门店日常的整体运营管理 1、负责区域门店的经营管理,协调辖区各门店与公司其他部门的关系,做好上级领导交办的工作。 2、制定门店长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标,并对月度、年度经营情况分析。 3、对门店营运标准执行监督管理,包括门店人员仪容仪表、卖场、陈列、导购服务、门店空间整洁、文档归档整理、公司指令下达等等 4、 按照门店营运手册的标准化管理对门店进行日常工作指导和监管,对不按规范操作执行的门店或个人给与指出和纠正,情节严重的按相关规定予以处罚或提出处理意见; 5、定期巡店,收集门店在经营中存在的问题和建议;对能及时予以解决的不推诿,及时协调解决;不能解决的需及时向相关部门沟通反馈,并制定解决方案且跟进; 6、组织日常和定期的区域会议,经常检讨业务状况,及时调整,完善经营措施,参加公司部门经理会议。 二、组织制定销售计划,并负责督促销售计划达成的措施落地。 1、 根据公司下达的各项经营指标提出分解意见,报上级领导予以审批;经确认后下发至门店,并按日、周、月做好跟进落实。 2、贯彻执行公司经营策略,安全合规运营,完成公司下达的营运计划指标,门店指标达成及经营四大指标实时跟进,问题分析及改进 3、负责区域门店各项考核方案落实、实施和跟进;对门店提出好的建议进行收集整理并向上级领导汇报。 4、对院外处方的开发、承接;对医院科室、药学部信息沟通,满足医院用药需求及与临床代表、医生、患者的用药沟通; 5、负责引导店长开发附近社区宣传; 协助负责区域新开门店筹建、市场调查、商品规划、验收、开业等,并予以重点跟进,缩短成长期; 三、区域门店的人员管理、商品管理、活动策划、费用控制。 1、负责对区域员工进行合理调配,减少员工流失率,对行业内优秀人才进行吸纳;对员工岗位调整提出合理化建议;监督门店对新员工带教落实;关注员工日常生活。 2、负责组织所辖区域门店进行商品的进销存分析,对销售提升建议及减少门店报损;商品缺断货跟进及滞销不可退商品的处理引导区域门店进行商品调剂工作。商品陈列及卖场管理;同行商品市调及合理价格调整。 3、当区域门店销售出现波动,需向市场部主动提出区域营销活动开展方案并主动督促门店配合市场部完成每期的促销活动并做好活动总结。 4、对商品做好陈列、销售分析,为销售工作做好参考依据。在公司核准的销售价格权限内,灵活处理、审批销售折扣。 5、从各方面控制好区域的费用,控制成本,研究扩大销售量,增加营业收入。 四、部门之间协调管理 1、做好对竞争对手市场调查,收集行业信息,整理上报相关部门,为公司经营决策提供建议和信息支持。 2、与人事部配合招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动、开出员工,并负责组织员工的业务和卫生知识的培训工作等。随时关注员工情绪,谈话交流,收集员工的想法和建议,保证公司上下沟通渠道的畅通等。 3、协助总部其他职能部门,落实门店基础管理要求,例如协助财务部门对门店资金和发票进行监管; 协助质管部做好质量管理,做好GSP相关资料档案整理,规范经营; 协助商品部对门店每月进行商品盘点,做好商品退仓及调剂,优化商品结构;协助办公室做好门店资产管理和使用,发现问题及时协调处理并上报;等。 五、负责门店医保定点申报及日常客情维护 1、按照医保申报要求,对符合医保申报条件的门店及时申报并落实后期工作直至开通; 2、确保门店医保稽核不出差错;做好月度医保结算并及时提交至辖区医保处,确保医保资金能够及时回款; 3、做好各辖区医保管理职能部门客情维护以及信息收集; 职位要求: 1.本科及以上学历,医药学相关专业 2.十年以上零售连锁行业工作经验,医药零售连锁行业优先 3.熟悉连锁企业的营运管理模式,熟悉信息系统管理,了解公司所经营业务国内外行业动态及公司所经营管理业务运作环节,掌握市场营运相关知识,具备人事管理、财务管理、质量管理法律、销售管理、医保政策等方面的知识。
【工作内容】 1、客户拜访——您每天会拜访25-35家客户,因此会有2-3小时花在路上; 2、客户沟通——您需要想客户所想,帮助客户解决问题,宣导公司产品政策,促进产品销售; 3、维护客情——您会帮客户做一些力所能及的事情,例如货架整理,冰箱补货等。有时下班时间客户有需求也要及时响应; 4、拓展客源——您也需要接触新的店家,转化成客户,助力公司产品销售。 每一名入职者掌握基本技能后,会被划分一块区域,按照每天的规划线路,拜访线路上的客户,完成上述工作内容。 【职位要求】 1、22-25岁 2、本科学历,专业不限 3、应届毕业生或具1-2年工作经验者 4、乐观、积极,愿意从事快消品行业 5、思维灵活、表达能力佳,抗压能力强 【晋升路径】 纵向:储备干部(3年内)→所长(3年内)→部主管(3-5年内)→总经理; 横向:储备干部(3年内) →营业管理/市场/品牌/设备等功能专员岗位; 除岗位轮转历练,无司龄限制,达到业绩要求即享晋升调薪机会! 【培育体系】 专业技能:1-3月内,1次/月;3-12个月,1次/2月;1-3年内,1次/季度;单次培训时长均为2天,助力成长,专业专精! 日常教导:所长教练,部主管导师,协访
众鑫计划,鑫耀未来优才战略,全国首发,五高团队扩增【工作要求】1、年龄: 21-35周岁;2、大专及以上学历;3、具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力;4.性格开朗,做事认真踏实,有较强的团队合作精神;5.对收入和晋升有足够的欲望。【工作内容】1.协助部门做好日常工作。2.负责新人招聘以及面试,新人的入职流程、辅导培训。3.协助老客户办理保全服务,维护老客户关系。4.提供银行、保险、健康管理等相关金融服务咨询5.提升综合能力,往团队管理方向发展。6.多板块收入,可以创造高薪的行业和机会【福利待遇】1.薪资5-10k,早九晚五,周末双休。重点:不加班,高效工作,快乐生活2.正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有五险一金”包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障【特殊福利】1.度假基金:新人入职成为公司的正式员工就可享受公费旅游福利2.发展基金:新人入司满一年以上即可享受国寿广发购车和购房贷款专项发展基金(无息贷款30万)3.一年四次的晋升发展机制,批量晋升,打破传统行业"一个萝卜一个坑"的局限。晋升后福利待遇升级【公司介绍】中国人寿由国务院独家控股,三地上市,世界500强单位,2012年荣升副部级央企,2016年收购广发银行,迈入综合金融时代。公司基本上全部由95后大学毕业生组成,是一支非常年轻的队伍,工作氛围轻松,公司一直秉承着家的文化,这里没有老古董,这里只有可爱的师兄师姐,相信你会喜欢这里的。作为副部级央企单位,公司不差钱,也不差发展机会。员工在各个方面可以享受最好的待遇,可以发挥你的想象,欢迎努力奋斗的你!
福利待遇: 1、公司提供公平、公正、公开的晋升机会; 综合性全方位培养、内部提拔、人性化定岗; 2、公司提供就业 创业双平台机会,对满两年工龄的优秀员工,公司提供零风险、零投资的创业机会( 强大后台支援保障) 3、免费提供员工公寓宿舍 带薪培训 每年两次国内外休闲度假旅游, 4、工龄满十年以上的员工,公司给予一次性购车补贴10万 一次性住房补贴50万 工作职责: 1、前三个月提供带薪实战 系统培训; 2、完整学习订单系统、运营系统、行政系统运作; 3、通过基层轮岗实训,逐步负责分部门管理。 任职要求:1、愿意从基层做起,有较强的学习适应能力;2、逻辑思维清晰、有队协作意识; 3、有一定团队管理经验,或在校期间参与举办过大型活动有社会工作经历者优先; 为了更好的对人才进行培养,公司采用1对1技术指导及3全方位实训,基础素质好且优秀者可直接晋级公司管理层职位!! 公司属正规企业,非中介机构,无任何收费,一经正式录用需签约正式劳动合同,有意向者投递简历,通过筛选后,面试以电话通知为准!欢迎竞选,非诚***,谢谢合作!! 年龄要求:18-28岁 职能类别:储备干部 关键字:团队管理部门管理
招聘岗位 1、总经办储备干部招聘 2、行政部储备干部招聘 3、财务部储备干部招聘 4、研发中心储备干部招聘 5、销售中心储备干部招聘 6、人事部储备干部招聘 任职要求: 1、本科及以上学习 2、沟通能力及逻辑思维能力好 3、抗压能力强优先 招聘人数:10人
岗位职责: 供应链事业部实习岗位 任职要求: 1、英语、贸易类相关专业为佳,熟练操作办公软件,要求具备优秀的学习能力; 2、身心健康,勤奋上进,吃苦耐劳,品行端正。具备较强的语言表达、组织沟通能力和团队协作能力。 本岗位为实习岗,我们将提供人性化的管理和更多学习机会和晋升空间。 条件优秀者,岗位经正式录用后,我们将为您提供更多学习机会、晋升空间及完善的福利,福利包括但不限于:五险一金 工作餐 住宿 夜班补贴 传统节日福利 高温福利 生日福利 带薪年假等福利。
岗位职责:
1、熟知公司产品,了解企业文化,完成一定的销售任务;
2、根据公司相关领导的安排,配合经理完成意向部门的各项任务;
3、能够与其他同事协作,共同完成部门目标;
4、欢迎工作态度积极进取,挑战高薪的童鞋加入。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、性格开朗,沟通表达佳,有较强的服务意识;
岗位职责: 1、希望从事采购、技术、设备、安全、质检、生产、财务、行政人事等管理岗位。 任职要求: 1、大专及以上学历,汽车相关专业、会计相关专业及管理相关专业,学生干部优先; 2、踏实肯干、吃苦耐劳、才思敏捷、品学兼优、做事认真、工作细心; 3、具备优秀的语言表达能力及文字组织能力; 4、具有良好的沟通能力、组织协调能力及较强的学习能力; 5、具有良好的团队协作能力、计划及组织能力,有稳定的职业发展规 全勤奖加班补助弹性工作通讯补贴
1、培养模式 ★入职培训:总部集中培训7天,企业文化、人事制度、行业基础知识等 ★大学生180天轮岗培训(以生产技术岗为例):1-30天饲养员岗位实训——31-90 天技术员岗位带教91180天生产组长岗位带教180天之后实习分场长岗位带教 ★大学生关怀:领导座谈会、知识技能竞赛、竞聘会、明星大学生评比等
1️⃣面试岗位如下:1.综合内勤(含培训,人事,基础管理岗等)2.行政助理(含部门经理助理,总监助理等)3.储备干部(国寿广发金融财务规划师):银行,保险,证券,基金,信托等综合型资产配置员工福利:面试通过可以进入中南财经政法大学或者蓝海研修院进修学习专业化人才和管理型人才的系统实操型知识和技能。新人前三月国内游,季度旅游,一年以上员工提供无息购房购车贷款,提供内外部培训2️⃣面试条件如下:1、本科和硕士学历;2、会基础操作办公软件如:PPT、Excel;3、具备较强的学习能力和表达沟通能力;欢迎踊跃自荐及推荐
晋升渠道:储备干部/实习经理→转正项目经理→区域经理→公司骨干 工资待遇: 1、4500 ; 2、五险; 3、提供食宿,享受出差补贴、餐补等。
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基层挂职锻炼 完善晋升渠道→“大学生去打螺钉没什么不可以,但目标绝不是一直打螺钉!”
【晋升路径】
纵向:储备干部(3年内)→所长(3年内)→部主管(3-5年内)→总经理;
横向:储备干部(3年内) →营业管理/市场/品牌/设备等功能专员岗位;
除岗位轮转历练,无司龄限制,达到业绩要求即享晋升调薪机会!
【工作内容】
1、客户拜访——您每天会拜访25-35家客户,因此会有2-3小时花在路上;
2、客户沟通——您需要想客户所想,帮助客户解决问题,宣导公司产品政策,促进产品销售;
3、维护客情——您会帮客户做一些力所能及的事情,例如货架整理,冰箱补货等。有时下班时间客户有需求也要及时响应;
4、拓展客源——您也需要接触新的店家,转化成客户,助力公司产品销售。
每一名入职者掌握基本技能后,会被划分一块区域,按照每天的规划线路,拜访线路上的客户,完成上述工作内容。
【培育体系】
专业技能:1-3月内,1次/月;3-12个月,1次/2月;1-3年内,1次/季度;单次培训时长均为2天,助力成长,专业专精!
日常教导:所长教练,部主管导师,协访
您的岗位:餐厅见习经理—武汉
您将从事:
豪客来餐厅现场人员管理、订货排班、成本控制、设备维护等营运管理工作
您将得到:
1、有竞争力的薪酬福利:
薪酬:3370-5500元/月 法定假日三薪 包食宿 年度调薪……
假期:周休2天,年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等相关福利假期
福利:医保、社保、生日牛排套餐券、员工日、员工折扣、各种节日福利、入职从业健康体检
服装:根据季节不同为员工发放制服
活动:公司定期或不定期举办各类团队活动,丰富员工业余生活,并为餐厅活动提供费用支持
2、个人成长发展:
充足、公正透明的发展通道:餐厅储备经理(100天培训期)——餐厅副经理(1-2年)——餐厅经理(1-3年)——区域经理(1-3年)——其它更高职位
持续成长的培训机会:一对一辅导培训,完善的进阶式培训计划,全方位餐厅经营与领导力课程(危机管理、利润管理、时间管理、绩效管理、单店营销管理等课程),理论结合实际,完成从一个职场新人向餐厅经理发展的重要过程,帮助您更快的成长
您需具备:
1.大专及以上学历(大三/四下学期可提供全职上班亦可),专业不限
2.热情开朗,善于与人沟通,乐于接受挑战
3.能适应早晚班(无通宵班)、轮休和高效快捷的工作
1、培养模式 ★入职培训:总部集中培训7天,企业文化、人事制度、行业基础知识等 ★大学生180天轮岗培训(以生产技术岗为例):1-30天饲养员岗位实训——31-90 天技术员岗位带教91180天生产组长岗位带教180天之后实习分场长岗位带教 ★大学生关怀:领导座谈会、知识技能竞赛、竞聘会、明星大学生评比等
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