与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、完善招聘制度、体系及流程;
2、分析人力资源需求,明确招聘目标、
3、明确招聘预算、制定招聘计划,组织实施招聘工作;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、分析、评估招聘效果;
6、员工定期培训、监督、辅助、考核等;
7、公司内部管理系统的应用、培训、管理等;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等;
任职资格:
1、 大专及以上学历;
2、有一定的招聘及招聘管理工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工资待遇:(4000 — 5000)元/月底薪 (2000 — 5000元/月绩效)+提成 奖金,五险一金(1−3)个月;可提供住宿;
综合工资:6000—30000元/月;
期待有目标的您加入,@面试后,随时入职、培训…………
分析招聘岗位,通过发布招聘职位,沟通求职者,安排面试,入职等工作,满足企业发展的用人需求。 要求:专科以上学历,人力招聘或猎头工作背景,目标感强,学习能力强。 以结果为导向,工资提成制,无基础薪资;可居家线上办公,或者到办公室办公,工作时间灵活自由 请详细看清职位说明后投递简历! 请详细看清职位说明后投递简历! 请详细看清职位说明后投递简历! 职位福利:餐补、五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、补充医疗保险、节日福利
1、负责维护、开发招聘渠道,发布及管理招聘信息,筛选简历,组织招聘工作;
2、负责公司各部门人员需求的动态管理,制定招聘工作计划并实施;
3、建立企业后备人才库;
4、协助搭建培训体系
5、开展培训需求调研,制定培训计划并实施培训;
6、定期对招聘成本、培训实施过程存在的问题进行分析,不断优化改进;
任职资格:
1、本科以上学历
2、具良好的沟通、协调、语言表达能力
3、生产型企业同岗位工作经历
4、招聘经验丰富,熟知面试技巧及方法,责任心强,具有团队合作精神
职位福利:五险一金、包吃、免费班车、节日福利、包住、餐补、带薪年假、周末双休
1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道;
2、进行人员招聘;
3、为求职者进行企业岗位讲解,完成邀约面试入职;
4、线上招聘,完成公司下达的招聘指标;
任职要求:中专以上学历,人力资源相关专业优先考虑;普通话流利,沟通能力强,性格外向开朗,善于与人沟通,有责任心。热爱人力资源工作,尤其是招聘;有客服或销售工作经验优先考虑;
说明:底薪 绩效,综合工资4000-6000,结果导向,上不封顶,可接受应届生。
筹备主管工作内容1.在各招聘网站发布岗位需求,进行简历初筛。2.邀约面试,进行初试并反馈面试结果。3.安排新员工入职培训,跟踪培训情况。岗位要求大专及以上学历,有相关工作经验者优先。年龄25-35岁,特别优秀者可放宽条件。工作时间周一至周五8:30-18:00,中午12点到1点半休息,六日双休,法定节假日带薪休息。薪资待遇无责底薪 业务津贴 带薪年假,还有各种过节福利待遇。试用期:综合信息4000 招聘奖励入职一年有六险二金是否有培训:不用担心,公司有免费的培训和老带新的指导,可接受与经验者,文职岗位。
岗位职责: 1负责合作院校相关专业学生就业出口安置 2负责合作院校企业对接开发和维护 3负责合作企业、学校信息对接 4协助企业和学校组织招聘会和宣讲 5组织学生企业报道和面试并资料归档
1.负责公司招聘、派遣、代理、薪酬外包及咨询任务。同客户及各部门保持良好合作,配合各部门完成本部门工作任务; 2.积极开发新客户,宣传推广公司合作单位的招聘信息,通过线上线下渠道推广业务,树立品牌形象;根据公司要求负责人力产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划; 3.跟踪招聘的整个流程,努力实现优秀的业绩,与客户(求职者)保持长期的战略发展伙伴的良好关系; 5.发展下线招收加盟商以实现企业覆盖和规模; 6.维护现有客户关系,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户; 7.对接合作企业根据合作企业所需合作项目; 8.处理突发事件,协助企业完成各种人事工作;
-入职即足额缴纳五险一金,公积金比例高 -周末稳定双休,全年10天福利带薪假期 -月度观影券、年度体检、节日慰问品等多项福利 -90后团队,年轻化、有活力,工作氛围极佳 【岗位职责】 1、负责招聘全流程,有效开展招聘工作,按时按需完成招聘计划; 2、独立与用人部门沟通招聘需求,进行人员及岗位分析,积极跟进、双向反馈; 3、执行发布职位信息、简历筛选、面试邀约、协调面试安排等工作; 4、负责候选人维护、薪酬谈判、offer发放、入职办理等工作; 5、负责招聘数据汇总、人员情况分析等工作; 6、创新招聘渠道与方法,完善流程标准,提升招聘效率与效果; 7、协助部门内部完成基础行政工作(此项工作占比约10%)。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力、行政相关专业优先; 2、年龄28周岁及以下,2年及以上招聘相关工作经验; 3、了解 Excel、Word、PPT 办公软件基本操作; 4、性格外向、沟通能力强,细致认真,抗压能力强。
岗位职责: 1、深入了解实际岗位需求,拓展并完善招聘渠道,甄别岗位并通过合理渠道发布(中高端及一线岗位); 2、做好前期简历筛选并进行有效电话面试,把控初试、复试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈等; 3、组织校园招聘、社会招聘等各项招聘活动的实施进行、推进等 ; 4、入离职手续办理; 5、新员工培训、技能培训、组织、跟踪、效果跟进等; 6、协助上级领导建立人才信息数据库等相关数据文件; 7、上级安排的临时性事宜。
岗位描述: 根据公司业务发展及人员情况结合各部门需求,能够独立及时有效的完成招聘工作;建立及维护各项招聘渠道,发布招聘信息,组织面试,对候选人进行跟进;领导交办的其他事情 人员要求: 大专以上学历,28周岁以上,男女不限,2年以上招聘相关工作经验,条理清楚,沟通能力强,熟练掌握面试技巧
岗位职责:1、口齿伶俐、思维清晰、声音甜美。 2、学习能力强,能够迅速接受新知识。 3、态度热情、积极主动、能及时为客户服务、有奉献精神。 4、个人交际能力好,口头表达能力较强。 任职资格:1、高中以上学历。 2、工作态度认真,性格好,有耐心、责任心。 3、具有亲和力、随机应变的能力。 4、身体健康、五官端正。 5、普通话标准。 工作时间:
岗位职责:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要
任职资格:有工作经验者优先考虑
工作时间:早9点至晚6点
岗位职责:1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。2.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。4.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。5.完成上级交办的其它临时性工作。6.负责公司一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
任职资格:做事细心、耐心、有条理,性格温和、亲切,沟通能力强;熟练使用办公软件。有一定的人力资源管理专业基础。(有工作经验者优先)
工作时间:周一到周五
岗位职责:
1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录;
2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者最近的培训动态;
3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考;
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,指导报名表的填写、报名资料的准备与整理;
5、组织已报名学员的上课;
6、完成其他临时性工作。
任职资格:
1、年龄22到30岁,专科以上学历;
2、普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强;
3、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。
1. 根据公司业务发展需求,组织编制年度人员招聘计划; 2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程; 3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4. 草拟公司培训制度及相关工作流程; 5. 人事流程的编写、修订与具体执行协调; 6. 全国公司人员规划整理、定岗定编计划的编写; 7. 员工福利计划的制定与执行(五险及日常福利); 8. 培训工作的计划与开展、企业文化建设工作。
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