与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
一、岗位要求: 1.20-35周岁,本科及以上学历; 2.具有良好的亲和力、理解能力和沟通能力; 为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 3.愿意服务于高端客户,并且能通过与高端客户面对面沟通不断提升自己的综合能力; 薪酬福利: 1、试用期3个月:享受底薪 5500 元/月(底薪 3500 绩效 2000) 2、转正后:保障薪资和提成(提成 25%-82%) 未毕业需与公司签订三方协议,不签则底薪少 1000 元。 注:业绩越高,提点越高 3、其他福利:免费体检 过节福利 关爱基金 父母孝顺金 国内游/境外游等; 4、就近分配:四川链家连锁店遍布成都市区范围,工作地址可按照居住地址就近分配。 二、岗位职责: 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户需求,提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 三、培训体系: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训; 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战; 4、经验分享:链家优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀; 5、工作氛围:链家房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 四、晋升 方向一:助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人 方向二:助理经纪人→经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 方向三:助理经纪人→经纪人→职能岗(注:优秀者可提供内部转岗机会) 招聘人数:20人
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
职位简介 卡地亚正在寻找具有国际思维,并致力于从事奢侈品零售事业的您加入全球ASPIRE大家庭。 我们全新的Aspire零售管理计划为您提供了一个独特的机会,让您在一流的奢侈品牌中发现奢侈品零售。在这个为期6个月至一年的加速零售管理培养计划中,您将全方位看到卡地亚奢侈品零售体验。该计划涵盖精品店运营的各个方面和精品管理技能。卡地亚的职业发展阶段及轮岗将会是您在零售管理职业生涯的开端。 主要职责 1. MAISON大使 o 了解并遵守品牌服务理念,坚持为客户提供奢华服务和美好的购物体验。 o 根据卡地亚的服务政策,迎接每一位客人并提供个性化服务。 o 遵循卡地亚高要求的销售和服务标准。 2. 管理精品店员工 o 协助店经理决定员工工作量和任务优先次序,进行任务授权、监督和评估员工表现,并主动采取改进性和加强纪律的行为。 o 协助店经理激励员工建立有凝聚力和高效的团队。 o 协助店经理预估和明确地表达招聘需求。 o 协助店经理通过在店培训支持及监督新员工,不断改善现有员工的能力和态度。 o 协助店经理安排任务给主管,担任销售顾问和主管与店经理的沟通桥梁。 3. 管理精品店销售 o 协助店经理引导和激励销售人员完成管理层制定的月度及年度销售目标、特殊品类销售目标、高级珠宝销售目标。 o 协助店经理制定及实施行动计划,着重改善销售人员的作品知识,销售技巧和服务态度。 o 协助店经理实施零售部门制定的政策,例如折扣政策、礼品安排及使用、一般支出等。 o 收集精品店活动后的结果及外界因素对生意可能产生影响的相关信息,提交管理层,例如本地政治和经济信息、市场活动、竞争者活动及业务表现等。 4. 建立和管理与客户间的关系 o 提供优质的客户服务,发扬及推行CEB和MCT规范的所有细节,以公司CRM的“GOAL”为标准进行客户管理。 o 协助销售顾问建立和维持与VIP的良好关系。 o 通过第三方合作关系和本地机构发掘新的客户。 o 通过分析客户反馈和跟进服务来管理客户数据库。 5. 管理精品店营运 o 协助店经理指导店主管计划、安排和指挥全面的精品店日常运营;协调时间、排班和员工调配;建立工作流畅;批准账单/支出;整理记录;安排设备的保养等。 o 对需要帮助的员工提供信息、建议并协助他们解决问题。 o 协助店经理监督精品店日常营运,确保零售部门和运营团队制定的精品店运营策略在店铺得以有效实施。 o 关注库存结构,提出合理建议,改善库存结构,按照实时库存情况推动销售的有效性。保证店铺作品安全,并且及时了解店铺作品状态确保满足销售的需求。 o 确保店铺员工的健康和安全。 6. 售后服务监督管理 o 合理安排售后专员工作,确保售后工作有序。 o 严格按照公司流程处理客户投诉。处理突发情况,制定预警机制,及时向公司售后部门报告。 任职要求: 1. 教育背景: o 本科及以上学历,MBA/EMBA者优先 2. 经验要求: o 8-10年左右客户服务行业经验:零售,数字销售,航空公司,酒店,汽车等 3. 职位胜任力: o 思维敏捷,积极进取 o 保持好奇心,思想开放 o 具备较高的共情能力 o 普通话和英语口语流利,精通多门语言者优先
岗位职责:
1、售前:掌握专业知识,成为能帮助客户解决购车需求的专业顾问;
2、售中:按照标准流程,通过为意向客户提供高品质服务获得成交;
3、售后:维护客户关系,为已购车客户用车需求提供专业指导帮助;
4、持续学习精进,成为客户用车生活全生命周期的服务专家。
任职要求:
【招聘对象】2023-2024届统招本科及大专毕业生 专业不限
【人才画像】敢于表达、乐于倾听、渴望成长、阳光乐观、小强精神
【薪酬激励】
本科:起步月薪6000元 专属激励
专科:起步月薪5000元 专属激励
【年度培养】
“2233”年度培养体系:
孵化期:2周岗前培训,助力职场转型适应
上岗期:2个月上岗培训,快速实现独立上岗
成长期:3×3季度提升培训,进入增值成长期
【资源保障】
总部直管:总部统一培养及分配,让优秀者机会不受限
三导师制:业务导师、管理导师、职业导师全方位助力
【成长路径】
销售培训生(首年)→“潜力之星”选培计划(次年)→雏英计划(储备主管)→精英计划(储备经理)→领英计划(储备总监)
【应聘流程】
网上投递→线上初试→线下复试→OFFER
【关于嘉诚】
3个-业务序列-燃油车序列、新能源序列、衍生服务序列
9个-自主汽车品牌-长城哈弗、长城皮卡、长城魏派、长城坦克、哈弗新能源、长城欧拉、广汽埃安、吉利几何 、华为AITO
2个-自持品牌-嘉诚好车(二手车)、嘉诚锐博改装
1个-零配件服务中心-配件中心库
【行业领先 川渝标杆】
深厚底蕴:
17年历史,1800名员工,业务覆盖14个城市,集团下属公司50 ,保有客户45万
强大实力:
年营业规模60亿 ,发展稳定,2023年持续增长,连续17年零负债经营
璀璨荣誉:
全国十佳汽车服务商、四川服务名牌企业、连续12年蝉联长城汽车销量全国三甲
以人为本:
简单纯粹的文化,务实的工作氛围,多级双轨人才梯队培养、内部晋升率80%
【联系我们】
总部地址:成都市高新区科园二路10号航利中心1栋1单元6楼
一、岗位要求: 1.20-35周岁,本科及以上学历; 2.具有良好的亲和力、理解能力和沟通能力; 为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 3.愿意服务于高端客户,并且能通过与高端客户面对面沟通不断提升自己的综合能力; 薪酬福利: 1、试用期3个月:享受底薪 5500 元/月(底薪 3500 绩效 2000) 2、转正后:保障薪资和提成(提成 25%-82%) 未毕业需与公司签订三方协议,不签则底薪少 1000 元。 注:业绩越高,提点越高 3、其他福利:免费体检 过节福利 关爱基金 父母孝顺金 国内游/境外游等; 4、就近分配:四川链家连锁店遍布成都市区范围,工作地址可按照居住地址就近分配。 二、岗位职责: 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户需求,提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 三、培训体系: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训; 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战; 4、经验分享:链家优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀; 5、工作氛围:链家房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 四、晋升 方向一:助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人 方向二:助理经纪人→经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 方向三:助理经纪人→经纪人→职能岗(注:优秀者可提供内部转岗机会) 招聘人数:20人
1.对工作认真负责2.有团队精神,有自我奉献精神3.不怕苦不怕累4.最好有3个月以上的室内家装经验
基本要求:1、22至35周岁.2、学历:本科以上;品格正直 特别优秀可以放宽3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。工作要求:本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的,寻求愿意与公司一起成长的青年才俊,通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识,最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职,承担人力资源,培训讲师,团队主管,行政管理,VIP理财规划师等相关重任。公司培训:1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、 衔接训练 ,新人成长培训2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人收入及福利待遇:1、入司即可享有综合薪资=基本工资,训练津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险3、绩优人员享有基本养老补贴4、入司五周年开始享有长期养老津贴5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训6、子女高考补助7、重大疾病补助 年龄要求:22-35岁 职能类别:储备干部 关键字:保险互联网人力资源数据分析金融物流汽车奢侈品房地产管理
岗位职责:
通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生,经过分支机构严格、系统的柜员和客户经理轮岗历练,定向培养为支行业务部负责人,并成为支行班子储备人才。
任职要求:
1.面向招收2022届、2023届和2024届本科及以上学历毕业生,专业不限。
2.具有较强的责任心,良好的学习能力、书面及口头表达能力,良好的团队协作意识。
工作地点:上海分行下属营业网点及筹建中网点
岗位职责: 通过校园招聘选拔优秀本科毕业生,经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练,定向培养为为分支行专业化人才。 任职要求: 1.境内普通高等院校2021届、2022届以及2023届本科及以上学历毕业生(2023年7月前毕业,并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证),专业不限。 2.海外归国本科及以上学历留学生,专业不限。(2021年1月至2023年7月间毕业,并在报到时取得国家教育部的学历(学位)认证证书)。 3.毕业3年内在职人员均可报名。 4.诚实守信、性格开朗、身体健康,无不良行为记录。 5.具有较强的责任心,良好的学习能力、书面及口头表达能力,良好的团队协作意识。职位福利:带薪年假、节日福利、定期体检、带薪旅游假、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、高温补贴
二级建造师、一级建造师初始注册与转注册;水利专业、市政、机电、水利、公路等
:本公司因业务发展现面向社会诚聘以下人才: 发型设计师——3名(待遇2200—5000以上) 要求从业5年以上 烫染师——5名 (待遇2000—3500以上) 要求从业2年以上 洗护助理——12名 (待遇2000—3500以上) 新手可免费培训 前名接待(限女性)——2—4名 (待遇1800—3500以上) 新熟手均可—有从业经验者优先 收银员(限女性)——2—4名 (待遇1500—2500) 要求达州本地户口 另常年招收培训学员要求能吃苦耐劳,勤奋爱学期成绩心态积极向上。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com