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岗位职责:
1 根据公司战略规划,做好销售公司人力资源规划及人力资源保证工作
2围绕 量 质 本 ,组织各部门定准关键KPI绩效考核指标,根据公司年度和月度经营目标,分解到各部门 各责任人 ,做好各岗位人员胜任岗位工作 及岗位胜任能力评级和分析工作
3通过月度招 用 育 留 薪酬和人才服务数据做好员工离职预警管理
4结合公司战略及现有员工能力差距,拟定年度 月度 培训计划,搭建公司的培训规划体系
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岗位职责:
1. 根据公司战略发展需要,优化人力资源管理体系、行政管理体系,建立配套的制度并推动落地应用。
2. 协助总经理进行公司发展战略规划,落实年度公司目标任务、部门目标任务,调整公司组织架构、完善公司部门职责、岗位职责。
3. 完善公司招聘制度与流程,依据公司用人需求,组织实施人员招聘,搭建公司核心人才队伍,招聘效果评估,对招聘结果负责。
4. 完善公司培训制度与流程,打造一个正能量、执行力强、温暖的企业文化氛围,推动培训工作,提高员工业务能力,对培训过程及培训效果进行管控与评估。
5. 完善公司薪酬、绩效制度与流程,建立行之有效的激励政策,主导公司绩效改革,优化公司薪资分配模式,对公司人力成本进行预算与管控。
6. 公司行政管理制度优化,行政费用管控,后勤管理、固定资产管理,确保高效、有序的办公次序。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先。
2. 8年以上人力资源管理经验,4年100人以上规模公司人力资源经理/总监职位任职经历,有过0-1体系搭建经验,熟悉电力行业优先。
3. 公司处于快速发展阶段,要求熟悉国家及地方人事相关法规及政策,能深入业务,协助总经理推动公司变革,整合公司资源,具有超强领导力、敬业精神、理解力、沟通协调能力。
岗位职责:
1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定年度人力资源目标与年度工作规划,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标的达成;
2、负责公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成工作业绩量化考核
3、主导公司组织机架构调整,进行各岗位的定岗、定员、定编。
4、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
任职要求:
1、人力资源及管理类相关专业,本科及以上学历;
2、35周岁以上,8年以上人力资源管理经验,曾任大型企业3年以上人力资源管理类职位,有上市企业管理经验优先;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、对现代企业人力资源管理有系统了解和实践经验,对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
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