与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作,提供高质量的服务,以维护公司良好对外窗口形象; 2、电话预约及现场接听来电接待来访客户,了解客户需求,向客户介绍楼盘情况; 3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动,完成销售目标; 4、根据要求,做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作; 5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜; 任职要求: 1、20-35周岁,品行端正,男女不限; 有无经验均可(我们只看你是否有意愿); 2、大专及以上学历;专业不限(什么专业不重要,我们只看能力,只认付出);应届毕业生、实习生优先; 招聘人数:20人
储备干部
人事助理/人事行政助理
l 同类职位正在直播招聘中
具备人力经验
薪资标准6K-8K元岗位职责:
1.负责招聘渠道的开拓、维护、邀约、面试以及人员的入职手续办理等
2.分解部门月度/季度招聘计划,与上级领导沟通招聘需求负责完成招聘工作;
3.协助建立和完善校园招聘,参加双选会和校园宣讲会
4.执行完善各类规章制度的实施,配合部门的日常工作◇
5.执行招聘工作流程,主要是合理安排初试和人才分流;
6.充分利用各种招聘渠道满足部门的人才需求。任职资格:
1.年龄21-45岁大专以上学历,专业不限;
2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精
神◇
福利待遇:
享受国家法定节假日、朝九晚五点半、周末双休、轻松愉快的工作氛围、午休2小时、
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:22-35岁 职能类别:金融产品经理 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
储备干部
人事助理/人事行政助理
l 同类职位正在直播招聘中
具备人力经验
薪资标准6K-8K元岗位职责:
1.负责招聘渠道的开拓、维护、邀约、面试以及人员的入职手续办理等
2.分解部门月度/季度招聘计划,与上级领导沟通招聘需求负责完成招聘工作;
3.协助建立和完善校园招聘,参加双选会和校园宣讲会
4.执行完善各类规章制度的实施,配合部门的日常工作◇
5.执行招聘工作流程,主要是合理安排初试和人才分流;
6.充分利用各种招聘渠道满足部门的人才需求。任职资格:
1.年龄21-45岁大专以上学历,专业不限;
2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精
神◇
福利待遇:
享受国家法定节假日、朝九晚五点半、周末双休、轻松愉快的工作氛围、午休2小时、
职责描述: 1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作,提供高质量的服务,以维护公司良好对外窗口形象; 2、电话预约及现场接听来电接待来访客户,了解客户需求,向客户介绍楼盘情况; 3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动,完成销售目标; 4、根据要求,做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作; 5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜; 任职要求: 1、20-35周岁,品行端正,男女不限; 有无经验均可(我们只看你是否有意愿); 2、大专及以上学历;专业不限(什么专业不重要,我们只看能力,只认付出);应届毕业生、实习生优先; 招聘人数:20人
职责描述: 1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作,提供高质量的服务,以维护公司良好对外窗口形象; 2、电话预约及现场接听来电接待来访客户,了解客户需求,向客户介绍楼盘情况; 3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动,完成销售目标; 4、根据要求,做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作; 5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜; 任职要求: 1、20-35周岁,品行端正,男女不限; 有无经验均可(我们只看你是否有意愿); 2、大专及以上学历;专业不限(什么专业不重要,我们只看能力,只认付出);应届毕业生、实习生优先; 招聘人数:20人
储备干部
人事助理/人事行政助理
l 同类职位正在直播招聘中
具备人力经验
薪资标准6K-8K元岗位职责:
1.负责招聘渠道的开拓、维护、邀约、面试以及人员的入职手续办理等
2.分解部门月度/季度招聘计划,与上级领导沟通招聘需求负责完成招聘工作;
3.协助建立和完善校园招聘,参加双选会和校园宣讲会
4.执行完善各类规章制度的实施,配合部门的日常工作◇
5.执行招聘工作流程,主要是合理安排初试和人才分流;
6.充分利用各种招聘渠道满足部门的人才需求。任职资格:
1.年龄21-45岁大专以上学历,专业不限;
2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精
神◇
福利待遇:
享受国家法定节假日、朝九晚五点半、周末双休、轻松愉快的工作氛围、午休2小时、
储备干部
人事助理/人事行政助理
l 同类职位正在直播招聘中
具备人力经验
薪资标准6K-8K元岗位职责:
1.负责招聘渠道的开拓、维护、邀约、面试以及人员的入职手续办理等
2.分解部门月度/季度招聘计划,与上级领导沟通招聘需求负责完成招聘工作;
3.协助建立和完善校园招聘,参加双选会和校园宣讲会
4.执行完善各类规章制度的实施,配合部门的日常工作◇
5.执行招聘工作流程,主要是合理安排初试和人才分流;
6.充分利用各种招聘渠道满足部门的人才需求。任职资格:
1.年龄21-45岁大专以上学历,专业不限;
2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精
神◇
福利待遇:
享受国家法定节假日、朝九晚五点半、周末双休、轻松愉快的工作氛围、午休2小时、
岗位职责: 1.根据工作安排,完成每日工作要求,月,季度,年度业绩任务达成; 2.根据项目需求独立进行方案制作,项目商务谈判,跟单,收款,疑异处理; 3.能独立完成项目收款后,能在团队里面树立数据标杆,业绩标杆作用; 4.协助经理完成招聘,培训,陪同项目商务谈判; 5.拥有高度责任感和学习热情。 职位要求: 1.国内外本科及本科以上学历,有同行工作经验两年以上可以放宽至大专学历; 2.有一定文案功底,能娴熟运用ppt,Ex表格等常用办公工具应用和方案讲解; 3.工作积极主动,状态积极向上,学习能力强,执行力强; 4.逻辑严谨,数理分析能力强,熟悉解决问题的思路方法; 5.能适应各种销售模式;
综合薪资薪:4000-6000元(能接受调动)
加入我们您将获得:
一、专业的晋升体系:储备干部—前厅班长--见习经理--见习店长--店长
二、员工福利及奖励: 一般人我不告诉他!
1、入职即购买意外保险,享有完善的社会保险福利;
2、舒适的员工宿舍(4到6人一间);
3、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、法定节假日等完善的带薪假期;
4、提供营养的工作餐(一日三餐);
工作职责:
1、学习、了解餐厅各岗位职责;
2、协助餐厅经理进行现场管理和餐厅前厅服务工作;
3、协助餐厅经理进行员工考勤,员工仪容仪表监督,员工培训,员工排班管理;
4、学习餐厅网络管理系统(人事、财务、库存、线上);
5、餐厅收银管理;
6、能妥善处理投诉,改善服务质量;
7、学习并了解基本的餐厅营运知识。
工作地点:北京
只要你
年轻积极:18-24岁,拥有大专或以上学历;
乐观热情:每天保持笑容,乐于与人沟通,具备一定的服务意识,愿意长期从事餐饮、服务行业;
勤奋好学:有强烈的学习意愿,热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者;
热爱挑战:喜欢快节奏的工作并能适应倒班和高效的工作环境,具有良好的执行力和沟通协调能力;
能接受工作调动,无须工作经验,专业不限。
三、清晰的职业培训规划
我们为您配备了系统的“未来门店店长养成计划”课程以及导师辅导支持,通过理论培训学习、线下实践演练的方式,让每位学员均可掌握经营管理餐厅的核心技能。随着在餐厅的晋升发展,经过发展及系统学习,独立执掌一家门店的资格及能力。
入职前2天:职前培训--职业生涯七匹马、企业文化、薪酬福利等
入职第一周:熟悉新环境(新生学习手册)
入职第一个月:餐厅前厅12个工作站学习并熟练掌握(新生学习手册)
入职第二个月:线上经营(基础)、食品安全知识(基础、)角色转换、组织早会、管理组会议、值班管理、财务管理(基础)
入职第三个月:人事管理(基础)、产品知识培训、训练四步骤、天子星系统知识、区域管理、库房管理(基础)、带训新员工
考核通过后即可晋升成为餐厅前厅班长,之后继续学习如:绩效管理、餐厅营销及团队管理、人员招聘等,由此逐渐荣升为独当一面、带领团队、掌管百万营业额的餐厅总经理,成为乡村基的核心人物
四、轻松愉悦的工作氛围;
五、经验丰富的管理者亲身传授工作经验和工作技能。
职责描述: 1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作,提供高质量的服务,以维护公司良好对外窗口形象; 2、电话预约及现场接听来电接待来访客户,了解客户需求,向客户介绍楼盘情况; 3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动,完成销售目标; 4、根据要求,做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作; 5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜; 任职要求: 1、20-35周岁,品行端正,男女不限; 有无经验均可(我们只看你是否有意愿); 2、大专及以上学历;专业不限(什么专业不重要,我们只看能力,只认付出);应届毕业生、实习生优先; 招聘人数:20人
综合薪资薪:4000-6000元(能接受调动)
加入我们您将获得:
一、专业的晋升体系:储备干部—前厅班长--见习经理--见习店长--店长
二、员工福利及奖励: 一般人我不告诉他!
1、入职即购买意外保险,享有完善的社会保险福利;
2、舒适的员工宿舍(4到6人一间);
3、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、法定节假日等完善的带薪假期;
4、提供营养的工作餐(一日三餐);
工作职责:
1、学习、了解餐厅各岗位职责;
2、协助餐厅经理进行现场管理和餐厅前厅服务工作;
3、协助餐厅经理进行员工考勤,员工仪容仪表监督,员工培训,员工排班管理;
4、学习餐厅网络管理系统(人事、财务、库存、线上);
5、餐厅收银管理;
6、能妥善处理投诉,改善服务质量;
7、学习并了解基本的餐厅营运知识。
工作地点:北京
只要你
年轻积极:18-24岁,拥有大专或以上学历;
乐观热情:每天保持笑容,乐于与人沟通,具备一定的服务意识,愿意长期从事餐饮、服务行业;
勤奋好学:有强烈的学习意愿,热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者;
热爱挑战:喜欢快节奏的工作并能适应倒班和高效的工作环境,具有良好的执行力和沟通协调能力;
能接受工作调动,无须工作经验,专业不限。
三、清晰的职业培训规划
我们为您配备了系统的“未来门店店长养成计划”课程以及导师辅导支持,通过理论培训学习、线下实践演练的方式,让每位学员均可掌握经营管理餐厅的核心技能。随着在餐厅的晋升发展,经过发展及系统学习,独立执掌一家门店的资格及能力。
入职前2天:职前培训--职业生涯七匹马、企业文化、薪酬福利等
入职第一周:熟悉新环境(新生学习手册)
入职第一个月:餐厅前厅12个工作站学习并熟练掌握(新生学习手册)
入职第二个月:线上经营(基础)、食品安全知识(基础、)角色转换、组织早会、管理组会议、值班管理、财务管理(基础)
入职第三个月:人事管理(基础)、产品知识培训、训练四步骤、天子星系统知识、区域管理、库房管理(基础)、带训新员工
考核通过后即可晋升成为餐厅前厅班长,之后继续学习如:绩效管理、餐厅营销及团队管理、人员招聘等,由此逐渐荣升为独当一面、带领团队、掌管百万营业额的餐厅总经理,成为乡村基的核心人物
四、轻松愉悦的工作氛围;
五、经验丰富的管理者亲身传授工作经验和工作技能。
一、【薪酬】
3200-6000元/月
二、【工作职责】
1、负责收银等工作,保证食品安全、维持基本店面运营工作
3、餐厅日常值班管理:人力及现场营运管理,确保现场营运的顺利;
3、排班、订货、设备管理、人力资源管理等;
4、优化餐厅各项流程提升顾客满意度,餐厅成本管控,利润提升分析
三、【岗位要求】
1、亲和力好,自律性强,有吃苦精神,能接受早中晚倒班制工作,具有较强的责任心和执行能力和具备一定抗压能力
2、语言表达流畅,具有基本的文字书写能力和计算机知识,熟练使用office等各种办公软件处理相关业务
3、愿意从事餐饮服务行业,并且未来想要长期从事连锁品牌运营工作。
四、【个人职业发展】:
1、 我们为您配备了系统的“未来门店店长养成计划”课程以及导师辅导支持,通过理论培训学习、线下实践演练的方式,让每位学员均可掌握经营管理餐厅的核心技能。随着在餐厅的晋升发展及系统学习,练就独立执掌一家门店的资格及能力。通过“乡村基企业大学”技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年多次晋升考核机会,最快12个月可以晋升成为餐厅店独立管理一家餐厅(100%内部晋升)。
2、 职位晋升通道:实习生—一星店助—二星店助—店长—区经理—区域经理
3、 在乡村基职业成长旅程中,未来您将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营等核心能力上,具备行业领先的经验及能力。
职位福利:绩效奖金、加班补助、带薪年假、高温补贴、节日福利、包住、包吃
职位亮点:包吃 包住 带薪年假
职责描述: 1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作,提供高质量的服务,以维护公司良好对外窗口形象; 2、电话预约及现场接听来电接待来访客户,了解客户需求,向客户介绍楼盘情况; 3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动,完成销售目标; 4、根据要求,做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作; 5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜; 任职要求: 1、20-35周岁,品行端正,男女不限; 有无经验均可(我们只看你是否有意愿); 2、大专及以上学历;专业不限(什么专业不重要,我们只看能力,只认付出);应届毕业生、实习生优先; 招聘人数:20人
工作内容:1、针对已购买公司产品的客户进行电话回访,维护客户关系。2、主要对公司内部老客户进行引流到公司官方企业平台,做星级权益讲解赠送礼品,提升客户服务满意度,保障客户权益3、公司提供免费培训上班时间周一至周五,8:30-12:00 14:00-17:00,周末双休,法定节假日正常休息只要你想赚钱,想努力,公司提供资源大力支持~ 职能类别:储备干部
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