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招聘要求及内容:1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块岗位工作的完成岗位要求:3、1年以上相关工作经历优先4、有过相同岗位工作经验优先;5、无经验者可培训,不收取任何费用; 工作时间安排:早上10:00-下午18:00,午休一个小时:月休四天
要求: 年龄22~25岁 学历:大专及大专以上 有良好沟通能力 掌握办公软件基本操作 工作内容 1,筛选符合要求简历 2.联系面试者线下面试 3.安排面试时间及相关事宜 4.面试结果追踪 5.员工入司、离职手续办理
公司是世界五百强。 负责人事招聘这块 朝九晚四,中午休息两小时,周末双休。 不加班 学历必须大专以上。 年龄25岁以上 征信没问题
岗位职责:负责人力资源部招聘及相关板块工作,领导交办的其他事务 任职资格:人力资源管理相关专业毕业,年龄22-35岁,性格开朗,为人亲和;责任心强;具有一定的组织协调能力;熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法律法规,有1年以上工作经验者优先; 工作时间:8小时,单休
1、人力资源管理、法学、工商行政管理、医药学等相关专业; 2、有从事人事工作经验优先; 3、文化功底扎实,能熟练也能用办公软件; 4、沟通协调能力强; 5、公司解决食宿,提供广阔的发展空间。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:1.协助上级建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等手续; 6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果跟踪和反馈; 7,负责员工工资结算各年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 任职资格:1.人力资源或相关专业大专以上学历; 2.一年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4,熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 5,具备良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力。
1.有良好的沟通能力。 2.在市场部主任的带领之下做好工作。 3.亲和力较强。 4.学历、年纪不限。
主要职位要求: 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 负责公司部分行政管理事务性工作(行政物料采购领用,车辆使用跟踪,费用核算等)
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:8:30--17:30
美联物业是贵阳市首家双上市的一二手联动代理公司,现已在贵阳市开设15家门店,并代理有众多高端楼盘,由于发展需要,急招楼盘驻场人员。
任职资格:
1、高中及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1-2年以上销售行业工作经验、业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
7、一切以维护公司利益为重。
如以上条件不符合者,请勿乱投递简历
工作时间:早上9点——下午6点
工资福利
1、试用期保障底薪1600元 (转正后逐级递增至3000元)+提成(20-28%)+奖金(平均月薪4000元且上不封顶)+保险+升职;
2、各种现金奖励+社保+过节福利+关爱基金+父母孝顺金+法定假日+国内游/境外游等多项激励和回报;
3、签订正式的劳动合同
4、条件优越者底薪面谈
想挑战高薪的你,千万不要错过。
会有加班
岗位职责:负责各项基础手续的办理、各项人事报表的统计及档案管理工作。
任职资格:22-30周岁,大专1年及以上,熟悉电脑以及办公软件,了解当地的政策劳动法规,具有人力资源管理相关工作经验者优先。
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