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任职资格: 1.大学本科; 2.有较好的文案能力; 3.有较强的协调能力(上下、同级、内外等); 4.懂办公室管理程序,在办公主任岗位三年以上者优先。 注:家住雁滩优先、女士优先,限年龄(23-30)之间。
1.全面负责客户服务部工作的领导、统筹工作 2.合理制定部门工作计划,并带领本部门员工按时、按质、按量完成工作计划 3.负责本部门业务培训的策划、组织、实施、考核,以及部门员工日常工作的指导、检查和考核; 4.及时对本部门各项规章制度和工作规范进行检讨、完善
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、负责店铺日常的调拨、补货。 2、每一季订货前的数据分析。 3、负责专卖店活动的安排与策划。 4、负责新开店铺的跟踪。 5、对产品畅、滞销款的分析。 6、协助完成产品部的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,有产品工作经验者优先; 2、熟练掌握办公软件; 3、良好的学习能力、团队合作精神、分析判断能力、沟通协调能力,较强的市场洞察能力。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上相关工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 任职资格:8年以上的工作经验,仪表端庄,普通话标准。 工作时间:8:30-12:00 14:30-18:30
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1.协助项目经理做好管事部的各项管理工作。 2.严格执行各项清洁服务程序,监督并指导下属的工作。 3.检查下属班次、行为规范及出勤情况,做好员工的培训。 4.严格控制清洁用品的发放,以降低消耗。控制物资、开源节流,做好物品回收,强化员工节约意识,提倡控制水、电等能源浪费的同时,实施物资管理责任制,设立易耗品台帐,控制成本费用。 任职条件: 1.五官端正,身体健康。 2.熟悉管事部的全部工作。 3.能够培训员工。 4.具有高中以上文化程度,普通话。 5.从事本部门三年以上工作经验。 6.有三星级以上酒店工作经验者优先。
岗位职责:全面负责酒店人事行政工作。 任职资格:星级酒店人事管理岗位3年以上经验。 工作时间:全职
岗位职责: 1、建立和完善车辆管理制度; 2、公司车辆的调度,对司机出车路程、次数等进行安排; 3、车辆用油的控制与申请使用; 4、组织车辆的日常管理、维修、保养,保证车辆的整洁和安全; 5、完成司机的日常管理及考核等工作; 6、组织司机进行交通法规、安全知识的学习。 任职资格: 1、高中以上学历; 2、有相关岗位工作经验; 3、对人员、车辆的管理具有丰富的经验,熟悉车辆证照的办理流程,熟悉交通法律、法规,熟悉陇西当地及周边县城路况; 4、有责任心、吃苦耐劳,敬业爱岗、工作态度积极,优秀的沟通、协调、执行能力;
岗位职责: 1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成; 2、负责部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍; 3、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力; 4、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。 任职资格: 1、四年以上本岗工作经验,本科及以上学历; 2、知识面广,具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力; 3、极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。 工作时间:
岗位描述: 1.无论你的出身,来自哪里,我们希望你正直,待人真诚。 2.无论你年龄大小,我们希望你有强烈的成功欲望,时刻想着能为父母做点什么。 3.你一定要能吃苦,要勤奋,否则别到这里来。因为勤奋+思考才容易更快的成长。你不成长,我们58就无法成长 4.你一定要有团队意识,无论在优秀的个人,也打败不了一个优秀的团队,所以你一定要懂得主动协作。 5.你要敢于突破自己,你不逼自己一把,你永远不知道自己有多强。 6.你要习惯沟通,喜欢沟通,热衷沟通,唯独沟通才可以成长的更快。 7.你要懂得自律,如果选择还不能自律,那就让团队和环境来帮助你,如果自律都做不到,在这里你不会被重用。 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
岗位职责:1.严格遵守和执行国家政策法令,认真履行企业各项规章制度; 2依据《拍卖法》及相关的法律、法规要求,负责对外承接各项拍卖业务的组织与实施; 3负责安排本部门业务人员工作;负责公司业务的跟进及信息反馈; 4执行领导委托和授权处理的有关事务; 5负责业务客户的接待工作;配合公司领导做好接待工作的安排; 6. 密切联系企业内部各有关部门之间的关系,做好经营上、业务上的协调工作和管理工作; 7. 负责各类业务信息的收集工作,建立公司信息资料库和客户档案; 当好领导的参谋和助手; 任职资格:要求形象气质佳,性格开朗,懂得察言观色。 投递简历请附带个人照片
岗位职责:35岁以下,人力资源或管理类专业大专以上学历;3年以上人力资源同等岗位经验,熟练掌握相关业务专业技能及相关业务流程,并能熟练实施;熟悉招聘、培训业务者优先;
任职资格:无
工作时间:3-5年
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