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岗位要求:1、大专及以上学历,18-35周岁;2、身体状况良好,取得健康证明;3、会基本的电脑操作,如word、excel、PPT等;4、学习能力强,工作认真,吃苦耐劳,诚实守信,具有良好的沟通能力和意识;5、热爱餐饮管理,具有较强的服务意识,愿意借助公司平台持续发展。待遇及晋升:1、前期3000-5000元/月的薪资待遇,参与餐厅承包,享受利润分红;2、八小时的标准工作时间;3、五险、生日福利、包食宿、带薪培训等福利待遇;4、平均一年半晋升店老板的快速晋升周期。晋升方向:餐厅见习经理—餐厅产品经理/餐厅训练经理—店老板—职能部门岗位—更高职位八小时、离家近、工资高、升职快!!!
岗位职责:
1、半年内学习各岗位操作流程和规范,了解并掌握生产工艺和管理重点;
2、协同班长、主管做好安全、质量和人员的管理工作,并最终达到能独立胜任的目标;
3、半年后根据个人意愿和综合考评结果,提拔至生产、技术、销售其他岗位。
任职要求:
1、年龄25-35周岁,全日制大专以上学历,能接受两班倒;
2、对工作认真负责、有良好的团队合作精神、较强的沟通理解协调能力。
晋升通道:储备干部——车间班长——车间主管;
储备干部——技术工艺员——工艺工程师;
储备干部——销售代表——销售经理——销售总监。
1.在主管的监督下定期完成工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2.项目落地后,协助主管完成项目相关的政府方、施工方等的对接;3.协助主管完成园区工程项目的对接及跟进项目进程;4.协助主管做好园区的日常生产管理、技术管理等工作;5.协助主管管理园区内部种植人员的协调沟通工作,确保基地园区种植任务按计划完成。任职要求:1.本科及以上学历,管理学、经济学、农学相关专业;党员、学生干部优先;2.具有良好的职业道德,工作态度严谨,富有责任感;3.内心强大,面对压力沉着冷静,积极解决问题;4.能充分发挥自己的能力,有效地与他人合作;5.业务沟通条理清晰,能有效协调各类工作资源,运用各种沟通方式提高工作绩效;6.适应外出和不固定的工作地点。 年龄要求:22-30岁 职能类别:储备干部 关键字:管理学经济学农学
职位信息1、应届毕业21-40周岁,大专及以上学历。2、形象气质俱佳,具有良好的语言组织能力和表达能力。3、有积极的进取心,自信心,责任心和团队意识。4、发展意愿强大,有挑战更高平台的魄力。5、有主管一对一帮带,手把手培养,成长和升职更迅速,上升空间大。公司福利待遇:薪资结构:职级津贴 养老金 达成奖金 超额奖金 年终奖金 服务津贴 保险 实物奖励,达成最低考核标准保底年薪10万。三、薪资福利1.工作时间8.30-5.30,周末双休,五险齐全,正常节假日放假。2.定期团建、员工生日会、荣誉表彰。3.综合薪资5k-20k根据个人能力而定。正常干6000-8000月。努力干8000-12000月。拼命干30000 ,上不封顶4.签订合同,购买商业六险一金。5公平透明的晋升渠道,公司注重内部晋升的管理理念。四、成长环境1.老板是人帅心善,有情怀的企业家,超级有爱且帅哥美女超多的团队2人性化管理没有什么办公室斗争,都是非常纯粹有趣且有灵魂的同事。 年龄要求:22-45岁 职能类别:储备经理人 关键字:销售代表销售经理储备干部储备店长
【岗位描述】
央企管理岗
周末双休 晋升快
【工作时间】
朝九晚五,午休两小时。
高效工作,快乐生活!
【工资待遇 奖金福利】
入职首月综合薪资 6000ー10000
正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险两金”。每季度优秀员工享有旅行方案。
【工作要求】
1、年龄:20—30周岁;
2、大专及以上学历,男女不限,应届毕业生优先。
3、性格开朗,做事认真踏实,工作要有责任心,乐于与人打交道;
4、具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力,有较强的执行能力,对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。
【特殊福利】
1.新人旅行:新人入职成为公司的正式员工就可享受公费旅游福利(不想去可折现)。
2.发展基金:新人入司满一年以上即可享受购车和购房贷款专项发展基金(无息贷款30万)。
3.一年四次的晋升发展机制。
【工作内容】
1、熟练掌握公司产品信息,落地公司规划进程,负责公司老客户维护服务,帮助解决新老客户问题需求,处理问题和客户需求,针对性给予帮助,与各个部门做好配合,组织完善公司各项管理制度并监督执行;
2、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
3、建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训;
4、每个季度拥有一次晋升机会,通过考核即可晋升,晋升过程完全透明公开,公平公正;
【公司介绍】
我们这边基本上全部由95后大学毕业生组成,是一支非常年轻的队伍,工作氛围轻松,公司一直秉承着家的文化,这里没有老古董,这里只有可爱的师兄师姐,相信你会喜欢这里的。
作为副部级央企单位,公司不差钱,也不缺发展机会,员工在各个方面可以享受最好的待遇,可以发挥你的想象,欢迎努力奋斗的你!
职位福利:绩效奖金、餐补、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、五险一金、节日福利、员工旅游
阳光人寿武汉电话销售中心成立于2011年,依托集团总部鼎力支持、优越办公环境和高效经营管理,历经七年跨越式发展,一跃成为华中地区规模一流的寿险电话销售中心。以客户为本,坚持改善服务质量;以员工为本,坚持助飞职业发展!阳光人寿武汉电销中心以“更高品质客户资源、更广泛销售区域和更丰厚薪酬待遇”的特色经营模式,吸引了一大批愿意服务爱心事业和追求个人职业成长的人士加盟,特色鲜明的阳光电销武汉模式也能成为您更高职业发展的新起点!期待您的加入,让我们分担风雨、共享阳光,一起成长、奔向更璀璨的未来! 储备主管(定向培养至预定岗位) 22-30周岁,全日制大专及以上学历 熟练计算机基本操作,经济和管理类专业课优先录取 愿意服务电销业务一线岗位至少半年 定向培养为电销团队主管,表现突出者可经总部面试培训后,转内勤岗位 实际薪资根据轮岗时间及所服务岗位确定(底薪4500起+提成+奖金+方案奖励) 福利:过节费,降温取暖费,年终奖,年度体检,半年度国内旅游,年度海外游,带薪年假。。。。。。 寿险团队经理 22-40周岁,全日制大专及以上学历 3年以上同业管理经验 负责所辖团队日常管理,完成公司业务目标 薪资根据实际定级确定(底薪6000-10000+提成+奖金+方案奖励) 福利:过节费,降温取暖费,年终奖,年度体检,半年度国内旅游,年度海外游,带薪年假。。。。。。 以上岗位转正后均缴纳五险一金并发放高温防寒补贴、过节费等;八小时工作制,享有法定节假日和带薪
岗位职责: 1.负责成型机、包装机等自动化设备操作,保质保量完成生产任务;2.负责所操作设备的点检、维护保养;3.认真学习钻研、总结,不断提高操作技能,提高自动化设备的稼动率。任职资格: 1、20-40岁,高中以上学历,机械设计制造及其自动化或机电一体化专业,身体健康,无不良嗜好。 2、个性稳重,工作严谨,行动快速,高质高效。 3、工作勤奋,爱岗敬业,具创业激情。 4、热爱机械设备自动化技术,有志成为技术能手、专家者,无工作经验可培养。注:工作地点:东西湖区三店中路,无工作经验者请***。 年龄要求:20-40岁 职能类别:技工 关键字:技工操作工普工
岗位职责:
1、该岗位为仓库储备管理人员,为西安、武汉、成都、天津、新疆等仓储备管理人才;
2、负责仓储收、发、配、库存、运输等管理工作;
3、熟练Excel、Word、office、PPT等办公软件基本操作;
4、完成上级交派的任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,应届毕业生物流专业也可;
2、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力;
3、责任心强,诚信、细致,有较强的团队合作意识。
1、35岁以下,***大专及以上学历 2、品行端正,热爱零售行业,好学上进 3、能接受外调
岗位要求:
1、本科及以上学历;油气储运、安全工程、化学、化工类专业毕业;
2、能吃苦耐牢,愿意从基层做起;
发展方向:
1、安全管理方向:主要从事安全生产监管工作
2、生产运营方向:主要从事生产管理、生产运营工作
薪酬福利:
1、工资:5000-8000元/月;
2、双休,享受带薪法定假期与年休假;
3、缴纳社会保险与住房公积金;
4、奖金与津贴:绩效双薪 工龄工资 其他补贴;
5、提供食宿与节日福利;
6、每年健康体检与团建旅游;
职业发展:
1、贯彻传帮带精神。从职场新人到合格员工,学生与职业人的无缝转换。
2、内部竞聘:不断创新,实现自我提升。
3、岗位轮换:部门之间、事业部之间多元化发展。
4、培训学习:外部培训、内部培训,出差学习等机会。
5、发展空间:公司各基站、东南区域、LPG事业部、中国燃气集团总部发展机会。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、周末双休
岗位职责: 1、掌握项目部各岗位基本知识及工作流程; 2、协助项目经理进行项目各方面的管理; 3、负责所属项目的人员管理、培训,完成公司的相关业务指标; 4、负责与小区物业、楼盘开发商等项目沟通,负责和甲方的业务对接及沟通; 5、负责突发事件及投诉的处理; 6、完成上级安排的其它工作;任职资格: 1、燃气相关专业,大专及以上学历,应届毕业生优先; 2、具有一定的学习力及执行力; 3、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力; 4、具有一定的管理能力及解决问题能力; 5、吃苦耐劳,有责任感、上进心、团队意识; 6、能适应驻外、工作调配,服从公司安排; 7、有学生会干部管理经验者优先。 工作地点:湖北/河北/山东 选择比努力更重要,期待您的加入! 年龄要求:19-23岁 职能类别:项目管理 关键字:项目管理基层管理
一、招聘岗位: 因厂区扩大需求,诚聘储备干部、技术员、工程师等岗位 二、岗位要求: 20-45岁,男女不限,大专以上学历(非统招也可以),工科类专业学生可优先安排; 三、工作时间: 8:00-20:00,两班倒,半个月倒一次班,中晚餐各休息一小时,每周休一天 四、薪资待遇: 薪资结构:基本工资 加班费(平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍) 夜班补贴(18元/夜) 餐补(餐补15元/天) 岗位津贴 绩效奖金(500-700以上),综合工资6500-9000元/月; 大专学历年薪保底80000 本科学历年薪保底90000 五、其他福利: 员工入职:入职后3天的新人培训,讲师带你了解全方位的黄石定颖; 入职后期:通识训练、专业训练、专案训练、教育训练等,让你入职后能学习到本行业的专业及辅助知识、带你过关斩将、一路向前; 福利待遇:年度升职调薪、3个月试用期转正后评比加薪、享受法定假期、五险一金、绩效奖金、工龄奖、年终奖金、岗位津贴(特定岗位)、餐补、免费住宿(生活与学习集一体的优质环境、内有洗衣机空调); 文娱活动:厂内有小超市、健身房、图书室(在建)、生日礼品、节日礼物、丰富的社团活动(跑步社、烘焙社、篮球社、足球社、游泳社、瑜伽社等)。
工作地点:武汉及湖北省内地市 岗位职责: 1、负责大区业务渠道开拓,全国性战略项目承接,推动业务目标达成。 2、负责建立大区核心销售人才梯队以及训战功能组,不断优化组织结构。 3、负责大区日常经营管理及上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、年龄28-40岁,金融、保险、管理类相关专业优先。 2、具备3年及以上个险、银保、银行工作经历,有销售团队管理经验优先。 3、具备较强的学习能力、责任心、自驱力及良好的沟通、协调能力。职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、定期体检、餐补
岗位职责: 为企业培养未来的管理者,管培生进行轮岗制工作,对于个人领导力,企业文化等进行培训(理论学习 市场实训,轮岗培养),让未来的领导人能够经历各类挑战,以期让管培生得到足够的锻炼,使得他们在3-5年后能够成为公司的高层管理者。 任职要求: 1、毕业两年内,全日制本科及以上学历,专业不限; 2、有较强的抗压能力.沟通能力佳,有上进心; 3、认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。 福利待遇: (一)公司福利体系完备,提供六险一金、免费住宿、节日福利、月度奖、季度奖、年终奖、福利轮休假、交通补助、餐费补助、出差补助、区域补贴、丰富精彩的企业文化活动等福利。 (二)完善的培训机制与晋升体系。新入职员工及实习生享有公司正式员工同等晋升平台,采用区域培训+石花商学院模式,让新人快速成长。表现优秀者将逐步培养成公司中坚力量。 晋升制度: 专员—主管—经理—总监/部长
岗位职责: 1、希望从事采购、技术、设备、安全、质检、生产、财务、行政人事等管理岗位。 任职要求: 1、大专及以上学历,汽车相关专业、会计相关专业及管理相关专业,学生干部优先; 2、踏实肯干、吃苦耐劳、才思敏捷、品学兼优、做事认真、工作细心; 3、具备优秀的语言表达能力及文字组织能力; 4、具有良好的沟通能力、组织协调能力及较强的学习能力; 5、具有良好的团队协作能力、计划及组织能力,有稳定的职业发展规划。 五险一金交通补贴免费班车全勤奖加班补助包住
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