与今日招聘企业随时沟通
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主要从事行政和人事管理工作
岗位要求:1、年龄35—45周岁,大专以上学历,三年以上同岗位工作经验。 口头表达能力强,语言组织能力佳,电脑操作熟练,具备相当的公文写作能力,有较强沟通能力和应变能力,能快速且熟练地掌握公司的前期运作和后期管理工作。
1、负责优化公司行政管理体系并监督执行;2、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;3、负责员工入离职手续的办理、社保办理、考勤、薪酬绩效;4、负责公司年会、员工活动、各类会议及重大活动的组织筹备;5、负责定期组织检查办公职能,及时发现问题、解决问题,督促纠正,做好预防措施工作;6、库房管理7、大堂接待 职位要求: 1、大专以上学历,身体健康,性格开朗;2、办公软件操作熟练;3、具备良好的沟通、协调、管理能力;4、具备同岗位经验2年以年。工作时间:8-17点,公司免费提供午餐, 工资待遇:4000-5000 年龄要求:25-40岁 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:行政办公软件行政管理体系薪酬绩效社保处理库房管理
职责描述: 1.负责公司的日常管理和事务,协助总经理做好各部门之间的综合协调工作。 2.负责公司规章制度的建立、完善、推行和执行;沟通内外关系,保证上情下达和下情上报。 3.负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排;日常福利、节日福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表等。 4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 5.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作。 7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,根据部门运作需要,及时为各部门招聘合适人员。 8.负责人员的培训、考核、奖惩工作。 9.负责企业文化策划和组织实施工作。 10.负责每月的社保和公积金的统计支付等工作,及时做好进出人员转入及转出工作。 任职要求: 1、三年以上行政人事工作经验,掌握人力资源专业各大模块知识,有制造业办公室管理工作经验者优先考虑。 2、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业毕业,有人力资源相关资格证书和职称证书者优先。 3、具有亲和力,具备一定的责任心,较好的团队合作精神。性格外向,吃苦耐劳,能适应加班和出差环境。 4、具备较强的组织沟通协调能力、良好的书面、口头表达能力,熟练掌握各种办公软件。 该职位为子公司岗位,工作地点:武汉市黄陂区罗汉工业园
1、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历;2、有从事办公室管理相关工作经验;3、身体健康,对工程施工企业有一定了解,认同企业文化,服从公司安排;4、能适应驻外地项目生活。薪资待遇:试用期工资3000-4000元/月,试用期过后工资5000元以上/月,经考核若能力突出者待遇可面议。包食宿,办理社保。(注:工作地点是在全国各地,集中在湖北、云南、贵州、四川、广东等省市,有意向者可将简历发至公司邮箱wgsrlzyb@126.com,若符合公司用人要求,将会电话通知本人到公司面试,联系电话:027-82303108,非诚勿扰!)
工岗位职责:1. 根据公司实际情况,组织制定公司各项规章管理制度,并监督执行;2. 制定部门年度资金使用计划,控制人工成本、固定资产购置与维护成本、办公用品购置成本,节约公司开支;3. 负责对外联络,安排内外部公共公关活动,协调与政府职能部门、新闻单位的关系,为企业发展创造良好的外部环境;4. 负责公司各种重要会议和活动的组织、协调与服务工作,编写、整理公司重要会议的会议纪要,并监督检查会议决议事项的落实情况;5. 接待公司重要客户、领导及有关人员,确保来访人员行程顺利;6. 组织公司文秘档案管理工作,审核公司重要文稿,确保文稿的准确性与合规性;7. 负责公司文件的收发、核稿、印发,并督促检查文件执行情况,保证文件准确、保密、及时的传达到指定部门或人员;8. 公司网站、微信公众号管理及推文。本岗位要求35岁以上,文字功底强!学中文、新闻等专业或有过媒体行业工作经验的优先考虑! 可年前面试年后上岗。 公司所有职位均为单休,需要双休的请勿投递。工作时间为:夏季(5.1-9.30)作息时间上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;冬季(10.1-4.30)上午8:30-12:00,下午13:30-17:00,录用人员与公司签订劳动合同统一管理,试用期1-3个月,转正之后交五险无公积金,请注意看清后再投递简历!另公司地址在东西湖区新城十六路,位置较为偏僻,嫌弃位置偏远的请勿投递,以免浪费时间!
岗位职责: (1)组织拟订、建立和完善公司的各项管理规章制度,并负责实施与监督执行。 (2)研究和分析市场信息,为公司的营销策略和业务发展提供建议。 (3)协助总经理进行营销团队外勤、日志、工作纪律管理,提升团队工作效率。 (4)负责销售支持团队日常管理,做好销售信息的汇总、整理与分析,为业务推进提供数据支持。 (5)做好营销公司的车辆调度与管理工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上营销企业管理人资管理经验; 2、熟悉人力资源管理领域的专业知识,尤其侧重或擅长招聘/绩效模块; 3、善于整合资源并驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力; 4、沟通协调能力强,善于整合资源驱动任务达成,出色的多任务、多角色平衡能力;
待遇:1、工资7000-9000,六险一金,年底十三薪2、大小休,工作时间8:30-12:00 13:00-17:00,国家法定节假日正常放假3、节假日员工福利,包中餐职位描述:1、全面负责公司人力资源、行政、公共事务管理工作,建立并完善企业管理方针、政策和制度,并确保其有效实施。2、根据公司发展战略,组织搭建人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施)。3、员工关系管理,组织团队建设活动,协调和处理劳资纠纷。4、员工薪酬、福利管理、社保及公积金缴纳、个税申报工作。5、公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行。6、公司办公环境维护、行政车辆管理与调度、职工食堂管理。7、公司资质、印鉴、职证管理,政府补贴和项目申报。8、公司大型会议策划、组织及执行,会议纪要上传下达。9、公司OA系统及网络维护。10、负责行政人事成本把控,费用预算与分摊。11、 负责公司重要来访和接待工作,协助处理公司对外公共事务,灵活应对突发事件。12、负责企业文化的建设,增进员工与企业之间的粘度。13、其他领导交待事宜。任职要求:1、30-45岁,专科以上学历。2、10年以上大中型企业人力资源及行政管理相关工作经验,有工程行业办公室管理工作经验者优先。3、精通人力资源体系建设,具备系统操作经验。4、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规,对人力资源管理、行政管理工作有娴熟的处理技巧,具备解决复杂工作问题的能力。5、思维敏捷,善于沟通,较强的文字表达能力,熟悉公务文书的写作技巧。6、具备良好的商务礼仪和应对处理突发事件的能力。职位福利:五险一金、包吃、包住、年底双薪、带薪年假、节日福利、周末双休、朝九晚五
岗位职责:1、制定各项管理制度并负责各项管理制度的监督执行并确保制度得到有效贯彻与落实;2、公共关系管理,负责处理公司对外工作事宜;3、会议管理:组织建立、完善会议管理制度与流程等;4、办公用品管理,并配合财务部的资产管理;5、公司资质管理,使公司战略能够有效实施;6、企业文化建设,提高员工满意度;7、述职管理:评估中高层干部阶段性工作绩效与绩态;负责中高层干部培训需求计划并组织实施;8、协助总经理指定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,规范管理工作年流程和工作秩序;9、起草公司各阶段性工作总结和其它正式文件;协助总经理对公司运作与各部门职能进行管理,协调内部各部门间的关系;10、部门管理:负责本部门工作计划的制定、工作总结和分析;11、负责人力资源管理。岗位要求:1、本科以上学历,工商管理、企业管理、行政管理等相关专业、人力资源管理等相关专业;2、5年以上全模块经验,有新零售,供应链、连锁业态工作经验者优先,有分公司,体系搭建经验优先;3、熟悉各大招聘渠道(内部外部),熟悉整个HR系统操作流程;4、沟通协调能力佳,抗压性强;5、党员优先。上班时间:9:30-17:30 周末双休本岗位汇报对象:总经理下属管理部门:人事行政部 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
1.限男性,行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历; 2.具备3年以上办公室工作经验,1年以上办公室管理工作经验; 3.具备良好的企业行政管理知识,熟悉国家相关劳动行政法律法规,掌握公 司的办公室管理流程; 4.具备良好的沟通协调和管理能力; 5.具备一定的公关能力。
岗位要求:1、年龄35—45周岁,大专以上学历,三年以上同岗位工作经验。 2、口头表达能力强,语言组织能力佳,电脑操作熟练,具备相当的公文写作能力,有较强沟通能力和应变能力,能快速且熟练地掌握公司的前期运作和后期管理工作。
岗位职责: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1.本科学历,英语,人力资源,行政管理等相关专业; 2.五年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.普通话准确流利,英语表达较流畅,具备熟练的英文读写能力。
岗位描述: 1、主持集团办公室工作的开展,跟进落实总经理及董事长安排的各项工作; 2、负责组织行政办公室管理制度的拟订、检查、监督和执行、公文管理归档工作; 3、统筹管理公司行政后勤保障工作,如办公环境、车辆、证照、宿舍管理等; 4、负责公司会议、庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作; 5、负责公司的接待工作及代表企业与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好关系; 6、负责人力资源6大模块相关工作。 7、配合公司进行企业文化的建立; 8、作好领导的参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见; 9、督促及牵头配合有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导; 10、负责公司对外联系、宣传工作; 11、负责本员工的评估与考核及培训; 12、完成领导交办的任务。 职位要求: 1、30-45岁,行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历;三年以上的行政办公室管理工作并熟悉企业管理规章制度及工作流程。 2、有企业活动策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力; 3、语言、文字表达能力强,能掌握各种常用公文的写作。
薪资待遇:试用期综合薪资5k,转正综合薪资6K-8K
包吃包住,五险一金。
岗位职责:
1、负责公司企业文化建设,各项规章制度的制定、发布与贯彻落实,部门的协调与关系维护;
2、负责公司企业资质的更新与管理,监督管理公司职员的工作与考核;
3、负责公司建设过程中证件办理的相关工作(如“七证”,许可证等);
4、负责劳动合同、采购合同、购销或其他合同的签订、保管工作;
5、负责办公室用品、办公设备采购工作;
6、负责协助人员招聘、培训工作,对公司自有车辆进行管理。
7、上级指派的其他临时工作。
应聘条件:
① 专科及以上学历(行政管理、人力资源、工商管理相关专业优先录取),管理相关岗位3年以上工作经验,建材/建筑行业工作经验优先;
② 为人灵活,具有较强的执行力,工作积极、细致、有责任感;
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、建立公司职位流动和晋升体系; 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题; 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作; 8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规; 4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力; 5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验,能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程;
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