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有相关经验,敬业,灵活,反应敏捷。会开车优先。
两年相关经验,敬业,灵活,反应敏捷。会开车优先
熟悉办公软件,管理办公室的日常工作,能很好的完成上级交代的任务。
1、文科类本科学历,8年以上人力资源管理经验,其中3年以上房地产工作经验 2、行政工作经验丰富及熟悉OA系统办公者优先; 3、具有良好的沟通协调能力; 4、熟悉常用办公软件,文笔优秀。
1、10年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源的六大模块及行政事务; 3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力; 4、熟悉国家法律法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验; 5、具有逻辑处理事务的能力,能够将多项并行的事务安排的井井有条; 6、良好的沟通协调能力和人际理解力; 人力岗位职责: 1、负责推进和落实人力资源体系框架下薪酬福利体系及制度,并监督、审核执行结果,并结合行业及业务情况提出建设性意见和建议 2、负责推进和落实人力资源体系框架下绩效考核体系及制度,并监督、评估绩效结果的达成,并结合行业及业务要求对绩效考核方案提出改善建议 3、根据集团年度经营发展目标及管理现状,审核专营店组织机构,定岗、定员方案及总体人力成本预算 4、针对培训计划的制定提供可行性建议,并在需要的情况下配合集团、医院等培训工作的开展,并对培训效果进行跟进和反馈 5、配合人力资源体系框架下的人才储备和培养计划,并对员工的生涯规划提供建议 6、组织开展人力资源专业培训,提供人力资源系统的专业咨询,并对集团人力资源工作提供指导和支持并定期巡检
一、备注:请应聘该职位的人员附个人近期照片一张。 二、性别不限,年龄25——38岁之间,本科以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业; 三、至少有三年以上从事企业人力资源管理工作的经验; 四、具有出色的人际沟通能力和协调能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划 五、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规 六、熟悉人力资源日常管理流程,在企业文化建设、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验 七、有驾驶经验者优先
职责表述:协调内(各部门行政人事事务)外、保障对其它部门后勤支持 工作任务:根据公司领导要求从公司整体角度以总部名义在相关方面对业务部门予以系统支持。 负责办公区域及总部所属区域资产、装饰及环境卫生的管理工作。 安排,指导,监督所属文员、保安员,保洁员具体工作 。对员工的各项反映及时汇报,按上级领导指示及时负责解决 。 职责二 职责表述:拟定、监督、执行本部门及相关部门各项制度;负责相关的重要文案工作 。 工作任务: 拟定本部门各项工作制度并贯彻落实。 监督督促各部门规章制度的执行,发现问题及时纠正或记录上报。负责公司领导交办的重要文案和其它工作;协助总经理负责对外事务及人员的接待工作;负责公司与与政府相关部门的沟通协调。 职责三 职责表述: 负责公司员工招聘及员工培训工作的安排。 工作任务:拟定员工招聘计划,负责主持公司的各类人员的招聘活动。拟定人事合同,负责新进员工的入职合同签订和辞工人员的手续办理,负责公司保密制度的监督落实工作。按上级领导要求拟定培训计划并按培训计划负责或参与员工培训工作的各项安排。 负责公司员工的各项保险工作。负责办公用品的采购计划和保管,以及各部门的计划发放。负责监督员工工服和劳动保护用品的管理工作。 负责人事档案管理工作。负责员工食宿管理。 职责四 职责表述:负责公司人事薪酬管理工作。 工作任务: 负责薪酬制度的执行和监督管理,负责公司员工绩效考核的具体工作,负责月度员工考勤统计,编制月度工资报表,履行和监督员工工资的发放程序及过程。负责行政、人事和后勤管理成本的统计工作,配合财务成本核算工作。
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