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1、行政人事费用预算控制在范围内。 2、人员招聘、选拔、激励、考核、离职、资料归档等工作。 3、工厂人员编制、组织架构管理。 4、基础设施管理与维护(房屋、房屋辅助物、办公设备、通信设备、会议设备、网络等)。 5、负责公司办公电脑/打印机等固定资产管理。 6、公司证件办理、年审工作(特种设备使用证办理、年审) 7、对外各职能部门的沟通与协调。 8、对绩效考核体系进行评估保证公正性,推荐改进措施,并负责考核的实施、管理。 9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养管理工作,确保公司车辆合法可用。 10、做好后勤保障,员工膳食、卫生保洁、安全门卫管理工作。 11、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。 岗位要求: 知识要求: 大学专科以上学历,行政或工商管理专业优先; 技能要求: 具备沟通和协调技巧,在压力下能持续保持良好的绩效,作出果断决定的能力。 很好的分析技巧和判别能力,创造性和适应变化。 经验要求: 3-5年以上相关工作经验
男女不限,22-35岁,大专及以上学历,文科类专业,有过人事、行政、营销、信息相关工作经验,熟悉办公软件操作,每分钟能打100字者优先。
1、大专以上学历,文秘或中文专业毕业。2、年龄在24-35岁,身高1.65米以上,身体健康,仪表端庄,普通话标准,良好的英语口语表达能力。3、两年以上秘书工作,工作认真仔细,良好的文字综合能力,较强的协调沟通和人际交往能力,能熟练操作电脑和office办公软件。4、有驾驶证者优先。
30-45岁,男女不限。1.人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历; 2.5年以上大型制造企业行政或人力管理工作经验;3.熟悉工业企业行政工作流程,能熟练撰写、处理各类公文和制定企业行政规章制度;4.精通人力资源各模块工作并有丰富经验,具备较强沟通协调能力和组织能力,有在大型公司对人力资源工作的规划、开发、建立、实施有整套成功案例者优先。
1、年龄在22—30岁,普通话标准,英语水平较好。2、中专以上学历,文秘或中文相关专业毕业。3、二年以上企业文员工作经验,较强的文字综合和语言沟通能力,打字速度不低于80字/分钟,能熟练使用办公软件。
1.大专以上学历,3年以上同岗位工作经验。 2.有较强的写作能力和应变、沟通、协调能力。 3、协助制定公司人力资源整体战略规划; 4、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 6、负责公司岗位分析、岗位评价、岗位定编 7、制定入职培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;? 8、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 9、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 10、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 11、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
无
1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。 3、保持公司前台清洁卫生,展示公司良好形象。 4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 投简历者请附上照片
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