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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 联系方式
岗位职责: 任职资格: 职位描述: 1、办理员工入职,转正,调动,离职等异动手续; 2、新员工入职培训; 3、办理考勤,核算工资等事宜; 4、完成上级交代工作任务,为团队服务,协助经理监管组员。 5、有一定学历并从事相关工作经验工作1年以上。 6、电脑办公软件熟悉,操作熟练快速。 7、工作细致,可承受一定压力,适应性强,工作态度积极乐观; 8、有笔记本电脑优先! 9、行政工作完成基础上可以做销售。 上班作息时间: 朝九晚五 双休+节假日 工资福利待遇: 带薪培训+底薪+中餐补贴+提成+奖金+旅游福利 带薪培训一周左右 转正底薪2000-3000 个人提成+团队提成(优异者月薪过万) 福利:正式员工享受公司旅游福利(一年两次国内游)
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