与今日招聘企业随时沟通
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办公文员,以及人力资源专员
人事助理 要求:1、语言表达能力强,有一定的招聘面试工作经验者优先 2、有较强的团队协作能力,认真努力。 内容:1、负责招聘与面试 2、人员入职资料的办理 3、协助各个主管工作相关事宜。 售后客服 要求:1、语言表达能力强,有一定客服工作经验者优先 2、认真努力,有较强的团队协作能力。 工作内容: 1、担任售后服务工作,会有入司培训,了解公司产品, 2、及时为老客户解答疑问,帮客户办理理赔。 社保升级专员 要求:1、语言表达能力强,有一定的招聘面试工作经验者优先 2、有较强的团队协作能力,认真努力。 内容:帮助客户完成社保升级。 储备干部 创建销售团队,并带领团队完成业务。 要求:有一定的人际关系,有较强的执行力和领导能力,很好的沟通能力。
工作内容: 1、负责公司前台接待工作。 2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。 4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 4、 职位要求: 1、大专及以上学历,女 2、熟练使用电脑进行办公,包括excel等软件; 3、具有较强的沟通、理解能力; 4、吃苦耐劳。 工作时间:8:30-17:00 周末双休 法定假日休息
工作内容:1.负责企业文化宣传策划,接待、后勤保障工作,重大会议活动的筹备;2.做好部门考勤统计工作;3.做好部门资金计划及费用预算及费用处理等工作;4.做好行政内部事务的处理;5.应对集团考核及相关对接工作;6.做好食堂的管理及投诉处理工作;7.协助领导做好政府性相关事务工作8.完成上级领导交代的其他工作;任职要求:1.具体制造企业行政模块工作经验。2.具有较强的沟通协调能力、执行能力、带团队领导能力、责任心、事业心强、文字表达能力强、吃苦耐劳、能适应加班。3.有行政后勤管理工作经验。 职能类别:行政专员/助理
绩效管理,项目申报,政府部门联系,总经理交办的其他事项
岗位职责: 1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排; 2、负责公司人事档案的整理和更新劳动合同; 3、负责员工考勤汇总; 4、负责办理公司员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、配合主管开发客户,完成上级主管交代的其他人事及行政辅助工作。 任职要求: 1、学历大专及以上,户籍不限,年龄21——26周岁,可接受应届生。 2、具有较强的独立学习和工作的能力,勤奋踏实,认真细心 薪资福利: 1、员工综合薪资2800元-5000元,绩效津贴500-1000元 2、工作时间:上午8:30-12:00,下午1:30-18:00 3、每月15日之前单休,15日之后双休,法定节假日休息且有节假日福利 4、转正之后按职位提供房补,缴纳五险 5、定期组织集体活动,每年公司员工享受公司组织旅游两次及以上。 由于公司蓬勃发展,对人才的渴求很大,希望有朝气,有理想的年轻人加入我公司,愿朗辉能成为你梦想实现的舞台
一、岗位职责:
1、协助上级领导修订和完善公司人事行政规章制度和流程;
2、根据公司各部门招聘计划进行人员招聘,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,面试结果反馈等;
3、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等异动手续;
4、建立、维护人事档案,办理和续签劳动合同;
5、负责员工考勤管理及考勤报表制作;
6、办理公司社保、公积金、政府补贴等申报工作;
7、公司固定资产、办公用品的申购、保管、发放、盘点等工作;
8、完成上级领导交付的其它临时性工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历,年龄23-30岁,2年以上人事行政工作经验,有服务行业经验者优先;
2、熟练使用办公软件,包括Word、Excel、PPT;
3、良好的人际沟通能力,工作踏实,认真细心,责任心强,思维及表达清晰有条理;
4、具备良好的服务意识和合作精神。
三、福利待遇:
1、薪资架构:底薪 绩效奖金 全勤奖 年终奖金;
2、工作时间:教育行业弹性工作时间;
3、公司正处于快速发展阶段,表现优秀者公司将提供内部晋升机会;
4、公司福利:五险一金、法定节假日,节日福利、员工旅游、带薪年假、年终奖金、员工子女就读启英免培训费!
1、处理公司各类行政事务 2、员工考勤打卡记录,人员外出登记 3、熟练使用电脑,各类办公软件
主要负责行政日常事务的处理,要求有一定的文字写作功底,思维敏捷,应变能力、执行能力强,做事细心认真,会开车,有3年以上行政相关工作经验优先。***。 职能类别:行政专员/助理 关键字:行政开车
主要职责: 1.开展招投标工作、投标文件编制(包括电子标); 2.办公室日常文员工作。 职位要求: 1.要求有标书制作经验; 2.大专以上学历; 3.处事灵活、工作认真仔细、具备较强的责任心和敬业精神,能够承受工作中的压力; 4.有经验优先。
1、负责公司行政、人事、品质管理的工作 2、负责制定各项工作流程并监督落实,确保公司各项行政、人事管理制度及质量管理体系有效运行; 3、负责公司基层人员需求计划的制订并组织招聘; 4、负责公司内部员工培训体系的建设,并组织实施; 5、配合公司做好企业文化宣传和思想教育,组织本部门员工各项文娱活动的开展,掌握员工思想动态; 6、负责行政费用计划的编制,并按月进行分解落实,并协助经理做好物资采购计划的控制和落实; 7、负责公司内部考勤管理、信息管理、通讯管理、办公用品管理、固定资产管理、安全管理、函电收发等行政事务,协助公司行政人事部做好管理处员工的后勤和福利保障; 8、及时、正确向员工传达公司的文件精神和领导指示; 9、负责公司档案、资料的整理和保管工作; 10、负责公司及部门各项临时性工作的督促、检查与考评。
1.负责招聘面试。 2.员工入职离职手续办理、资料填写等。 3.协助主管完成布置的工作,如活动策划、组织等。
负责部门各类文件归档、物料出入库、工具设备信息、项目档案汇总管理,与其他部门对接联系单、内部订货单等文件,协助部门总经理制定部门工作计划并监督实施进度。 要求具有熟练的办公软件操作能力、思路清晰、认真负责;具有一定的文字写作能力及较强的语言表达能力。
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