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一、岗位职责
1、负责来访客户的接待,基本的咨询和引见,保持良好的礼节礼貌;
2、负责接送客户(如有需求);
3、负责办公室环境,维护绿植、咖啡机和冰箱等办公资产的干净整洁;
4、办公室资源(文具、手机和电脑等)配置、配发、管理;
5、负责会议室的使用安排与日常管理;
6、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;
7、上级领导安排的工作内容。
二、任职资格(岗位要求)
1、5年的实际驾龄;
2、教育水平:专科及以上学历;专业不限;
3、学习能力强,良好的组织和协调沟通能力;
4、熟练操作计算机,熟练应用office系列办公软件;
5、性格特点:外向、开朗、细心、善沟通;
6、身体条件:五官端正,形象气质较佳,身体健康,精力充沛;
7、有3年以上行政工作经验者优先。
岗位职责: 1、办公室日常工作,主要包括会务安排、会议纪要及相关文件的起草、整理工作。 2、负责草拟公司各类文字材料,协助其他部门进行文字性编辑。 3、负责公司及产品宣传材料的文字编辑工作。 4、线上线下签约进度审核及合同和文件格式是否符合公司文件起草要求。录入信息对比,业务包发布发放,人员信息维护等。 5、保存归档公司文件,进行上传下达,及公司部分重要材料及物品保管。 6、领导安排的其他部分工作,会开车,必须要认真仔细。 岗位要求: 1、本科及以上,文学功底强,具有文秘、文案策划等工作经验者优先; 2、具有基本的公文写作知识和能力以及一定的组织协调及沟通能力; 3、具备熟练使用Office办公软件进行文字编纂和加工的能力; 4、具有较强学习能力,服务意识强,办事稳重,作风扎实,服从工作安排。
负责整理公司资料文件 接待电话 工作环境轻松愉快
岗位职责: 1.审核修订人事及行政管理规章制度; 2.完成日常人事及行政等后勤保障工作;收集各类表格、表单;协助做好招聘工作(包括发放招聘启事、收集和汇总应聘材料、安排面试人员、跟踪落实面试情况等;办理劳动合同、入职、离职手续及 考核结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保 险、公积金、存档缴纳的相关手续; 3.管理员工信息资料及各类人事资料,填制各类人事及行政统计报表; 4.联合各部门主管推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施; 5为其他部门提供及时有效的行政服务; 6.做好组织、策划员工的各类活动; 职位要求: 1.专科以上学历,人力资源专业,一年以上人事行政工作经验 2.熟练使用 office办公软件及相关办公软件,具备基本的网络知识; 3.有良好的组织协调沟通能力 4.有良好的团队合作意识和敬业精神 5.有良好的服务意识 薪资待遇: 2、享受标准社会保险; 3、轻松的办公氛围和良好的工作环境; 4、不定期组织员工旅团队拓展、集体聚餐、节日福利等,促进企业与员工的互动。
负责整理资料文件 接待客户 工作轻松自由
1、大专及以上学历,行政管理等相关专业; 2、形象良好,有驾照者优先考虑; 3、有一年以上行政办公室经验; 4、熟悉使用office等办公软件及办公设备; 5、良好的沟通能力与表达能力,工作有条理、细致、认真、有责任心。 待遇:面谈,五险一金,包食宿。 工作地点:儋州
负责公司级普通文件的起草、打印、收发、保管工作。 负责办理公司公文、函件等文字材料的签收、拆封、登记、呈批、传阅、催办、立卷、归档工作,并做好文件资料的查阅工作。负责以公司名义制发的各种文件材料的审核、修改、送审、编号、登记,以及有关文字材料的校对工作。 负责上级主办各类会议所下发的文件材料和公司所有文件资料的收集整理工作,以及档案室的日常管理工作。 联系电话:13876808403(严小姐) 请发电子版简历到邮件514604861@qq.com
有相关经验,敬业,灵活,反应敏捷。会开车优先。
熟悉办公软件,管理办公室的日常工作,能很好的完成上级交代的任务。
30-45岁,男女不限。1.人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历; 2.5年以上大型制造企业行政或人力管理工作经验;3.熟悉工业企业行政工作流程,能熟练撰写、处理各类公文和制定企业行政规章制度;4.精通人力资源各模块工作并有丰富经验,具备较强沟通协调能力和组织能力,有在大型公司对人力资源工作的规划、开发、建立、实施有整套成功案例者优先。
1、大专及以上学历, 管理类或人力资源相关专业,两年以上行政主管工作经验; 2、熟悉行政工作流程,企业资产管理; 3、熟练使用办公软件和办公自动化设备; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力,文笔优秀; 5、有优秀的职业道德,敬业,工作积极主动,有良好的沟通能力及团队合作意识。 岗位职责: 1、负责日常办公用品的采购,入库,分配及相关流程管理和监督; 2、负责落实行政服务与后勤总务的支持工作; 3、负责员工招聘、入职、离职、考勤等相关事宜; 4、监督、管理办公室办公环境; 5、负责公司会议及活动的组织实施 。
1.大专以上学历,3年以上同岗位工作经验。 2.有较强的写作能力和应变、沟通、协调能力。 3、协助制定公司人力资源整体战略规划; 4、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 6、负责公司岗位分析、岗位评价、岗位定编 7、制定入职培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;? 8、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 9、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 10、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 11、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
无
1、管理行政、人事日常基础工作; 2、管理行政人事档案; 3、配合上司对外事务处理的基础工作; 4、配合部门收集招投标材料工作; 5、做好员工资质证书的评审、注册、再教育学习等工作; 6、做好上传下达,协调管理工作等。 二、要求: 1、人力资源等相关专业,一年以上同岗位工作经验; 2、学习态度好,责任心强; 3、适应每周六天工作制; 4、曾在工程类单位工作则优先考虑 。
1.大专以上学历,专业不限 2.沟通协调能力较强, 3.熟练操作计算机, 4.有1以上行政经验优先考虑。 待遇:1000-3000左右;购买五项保险,包工作餐一餐;法定节假日,员工旅游
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