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岗位职责:
1﹑协助起草公司培训教育相关管理制度;
2﹑协助制定公司中下层管理人员及技术人员培训规划参考方案;
3﹑征集公司各部门年度培训需求;
4﹑协助制定年度培训计划及年度培训预算方案;
5﹑协助员工制定职业生涯发展规划。
6、制定新员工入职培训方案;
7、组织实施新员工入职培训;
8、制定内部培训师培养计划;
9、培养内部培训师;
10、组织员工培训档案的管理;
11、建立健全员工个人培训档案,确保符合GMP要求;
12、积极参加公司及部门组织的企业文化建设活动;
13、主管招聘方面的工作;
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或心理学等相关专业;
2、具有三年以上人力资源培训及招聘工作经验;
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