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职位描述 1. 负责给国央企等大型工程建筑,制造企业类客户,能源类客户,交通类客户提供电商化工业品平台销售方案并执行,促成销售达成,对业绩负责。 2. 通过向客户提供B2B解决方案,对潜在客户进行深度挖掘,拓展相关区域的销售业务,以推进企业电商化采购进程。熟悉工建、能源、交通或制造行业采购业务场景,根据不同客户的采购流程,企业经营与行业特点进行场景营销及业务拉伸。 3. 熟知工业品采购场景电商化采购趋势,能够很好的制定行业策略、提炼打法及行业方案,同时制定通用行业拉升策略和场景。 4. 与部门运营、商品团队配合,共同负责客户的线上采买、回款、售后服务等协调工作,提高客户满意度和粘度。 任职资格: 1. 本科及以上学历,5年以上销售经验,并且多年经营与深耕工程建筑,或制造、交通、能源(含煤油气)及新能源任一行业。 2. 对行业发展现状及趋势有清晰的认知与判断,具备强业务咨询能力,大型活动宣讲能力。 3. 对数据敏感,熟悉供应链,有较强商品营销能力,具备商务谈判能力,善于学习和创新。 4. 熟悉行业重点头部客户的研、产、供、销、服各环节,对企业工业品采购需求与痛点的有自己独到见解、深刻认知及解决方案。 5. 有面向国央企及大型上市公司的销售经验优先,有电商相关销售岗位工作经历者尤佳。 6. 有积极向上乐观的工作态度,有创新与进取精神,责任心和团队合作精神。具备以目标为导向和以客户为导向的思维。
工作内容: 1.面向终端大中型企业客户(国企、外企、知名民企等)的开发和维护,执行销售计划并完成业绩指标; 2.通过向客户提供B2B解决方案,对潜在客户进行深度挖掘,拓展相关区域的销售业务,以推进企业电商化采购进程;具备对客户工业品等采购场景提供综合打包解决方案的销售能力; 3.与部门运营、商务团队配合,共同负责客户的线上采买、回款、售后服务等协调工作,提高客户满意度和粘度; 4.销售京东线上平台全线商品,完成季度销售目标和客户开拓指标。 任职资格: 1.具备3年及以上相关销售经验,本科及以上学历,具有当地大型企业客户资源者优先,运营商及交通行业销售背景人员优先; 2.具备诚实正直的价值观,出色的人际沟通能力、商务谈判技巧和协调处理办法,强烈的责任感,善于挖掘潜在客户; 3.具备以目标为导向和以客户为导向的思维; 4.有积极向上乐观的工作态度,有创新与进取精神,责任心和团队合作精神; 5.拥有互联网认知及对互联网公司企业氛围的适应性,有电商相关销售岗位工作经历者尤佳。
年龄22-35岁,责任心强,有较好的执行力,踏实肯干,无性别学历限制,有无工作经验均可,具备较强的抗压能力、沟通技巧及团队精神。
1、负责渠道客户的开发和销售;
2、负责大客户的拓展和开发;
3、负责系统客户的拓展和销售;
4、负责集团性客户的拓展和销售;
1、核心团队及项目团队的培养与梯队建设; 2、参与制定重点项目渠道策略、并实现策略落地及渠道铺排; 3、负责与高端客户体或商业体进行合作谈判以及活动策划,洽谈嫁接机关单位,洽谈团购事宜,促成签约,达成公司回款目标。
高薪诚聘大客户经理3人,有企业团购经验或者分销媒体经纪人整合经验者优先。 主导大客户的市场开拓及维护工作,与客户高层关系的开发与维护
岗位职责是:
1、处理客户来电和相应问题并做好问题的收集整理:处理客户来自电话、网络的咨询,妥善处理相应问题并回复客户,做好问题的收集整理工作;
2、解答客户咨询并进行跟踪:负责解答客户咨询及对客户进行跟进;
3、通过电话和见面进行回访:通过日常电话、见面回访工作保持与客户的良好合作关系;
4、按照要求与其他部门协作解决客户问题:按照客户和部门经理要求与公司其他部门协作解决客户的要求及问题,保持并维护与客户的良好关系;
5、整理编辑日常资料:负责公司网站涉及运营部门的日常资料整理、编辑、发布工作;
6、追踪月度报表:负责运营部门月度报表追踪;
7、负责客户服务工作并保证服务质量:客服经理全面负责客户服务工作,保证公司服务工作的质量;
8、进行客户培训并对员工相关指导:负责服务项目和客户服务的培训,并对员工的服务工作进行指导、监督;
9、维护大客户及处理重大投诉:负责大客户的维护、管理以及重大投诉的跟进、处理等工作;
10、汇总客户提出的问题,并及时处理:汇总并整理日益增加的客户需求和问题,定期制作客户服务报告,协助其他部门和管理层处理相关问题,适当处理服务的故障和客户的投诉,控制消费者满意度的跟踪及分析;
11、带领团队做好营销工作:带领客服团队做好日常网络营销及客户服务工作,并带领团队完成目标;
12、完成相应的管理工作,并对出现的问题提出解决方案:完成对客服现场管理等工作,并能对工作中出现的问题提出优化改进方案;
13、完成其他工作:完成上级领导交办的其他工作。
岗位职责: 1、负责政府机构、事业单位等客户开发和维护工作,执行销售计划并完成销售指标; 2、与大客户签订合同,负责销售服务方案的前期筹备及执行; 3、负责区域内分配的团队指标、整体任务、目标的制定与规划。 任职要求: 1、本科及以上学历,医药、市场营销等相关专业优先; 2、具有2年以上医疗行业的销售经验;具有大型医院、专家等资源者优先; 3、具有较强的市场开拓与销售能力; 4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,能适应出差。 福利待遇: 1、五险一金 交通补助 话补 餐补 法定假日等; 2、司龄津贴、在职深造培训机会等; 3、定期体检、生日礼金、节日福利、丰富多彩的文体活动; 4、工作人文环境舒适,职业发展前景广阔,为每一位员工提供良好的职业发展平台。
一、岗位职责: (一)流量主对接:精准把握流量主画像,并定期进行梳理更新;流量主对接共性问题梳理,形成指导方案; (二)流量主维护与服务: ①80%的精力放在高产出渠道上,跟踪维护流量主,掌握流量主的最新动向; ②及时捕捉行业动态,根据市场情况,适时调整优化营销方案; ③不定期走访流量主,展示公司品牌形象,维护好客户关系; (三)员工赋能 ①定期对专员进行业务技巧指导培训,提升整体专员的业务水平及认知; ②对新老员工设定阶段性目标与工作计划; (四)团队管理: ①负责部门规划、组织工作,完成公司和规定内的各项任务指标; ②制定小组任务计划并监督过程实施及结果验收; ③有效解决团队问题,提升内部团队协作能力; 二、任职要求: 1.有3年以上销售工作经验,至少2年管理经验; 2.擅长探索、研究新领域,理解能力及自驱能力强,做事勤奋,有责任感; 3.年龄在26-32范围,男女均可; 4.之前工作必须是销售,有管理经验且公司规模不低于50人。 三、薪资待遇: 1、底薪 提.成.,综合薪资10k-25k,具体薪资面谈; 2、入职当月即缴纳六险一金; 3、带薪年假、工龄奖,全勤奖,年终奖,逢年过节必有福利!!! 4、95后的年轻化小伙伴,氛围超好!!! 职位福利:大牛带队、带团队、团队气氛活泼、年轻化团队、鼓励内部创新、优秀员工奖金 四、工作地点: 郑州市高新区冬青街河南省电子商务产业园9号楼2楼
工作内容:
1、通过电话和微信与客户进行沟通,及时掌握需求了解状态
2、针对客户需求,提供合适的产品
3、协助客户完成采购订单
4、做好老客户回访与维护
任职资格:
1、熟悉公司销售流程具有良好的销售沟通能力,对销售行业有热情
2、认可企业文化,并愿意为之努力
3、具有良好的心态,有向上向善的想法
4、愿意成长学习,积极参与公司的培训
5、集团型公司从事高端肥料方面,针对全国市场,用量大,复购多
职位福利:弹性工作、带团队、五险一金、全勤奖、试用期提前转正、年轻化团队、多次晋升机会
职位亮点:公平的晋升机制 多元化晋升渠道
有一定营销经验,精通于渠道营销
任职条件:
1、本科以上学历,金融、医学、法律、市场营销相关专业或实际工作经验优先考虑;
2、年龄25周岁~45周岁;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、根据客户的要求,给用户提供专业的金融知识咨询和服务;
2、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户 制定一套符合个人特征的理财建议方案,确保客户财务独立和金融安全;
3、为客户设计合理的保险保障方案,以满足客户长期的风险保障需求。
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
5、根据公司及个人长期发展规划,组建团队,目标是成为一位业绩突出、管理优秀,能平衡工作和生活的综合型保险职业经理人。
三、晋升发展空间:
1、业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。
职级路径:业务员)——业务主任——业务经理)——业务总监(保底50万)。
2、管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。
(组经理年薪20万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
四、薪资待遇:
1、收入构成:责任底薪 提成 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 免费培训)。
2、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
职位福利:绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、员工旅游、节日福利、定期体检、创业公司
职位亮点:1、央企直招 2、收入上不封顶
一、岗位职责
1.协政府、事业单位及国有大中型企业的客户关系维护及开发;
2.高净值客户的开发及维护;
3.为区域大客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
4.学习公司保险业务知识,参加公司有关会议和培训等活动;
5.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000/6000/10500元/13500元/16500元,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/15000元/20000元;员工福利计划:之一保险高管套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.公司其它各类津贴补助、全勤奖等;
3.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件);
2.具有良好、扎实的专业知识;
3.抗压能力强,热爱客户服务销售行业
4.具有强的逻辑思维能力和语言表达能力、学习力;
5.具有强的判断能力和团队合作能力;
6.专业要求(经济学、管理学、市场营销、保险学、广告学、传播学、心理学、电子商务、工商管理、政治学、哲学、新闻、公共关系、中文等相关专业)。
一、薪资待遇薪资构成:正式签约后享有底薪、业绩佣金、培训津贴、服务津贴、新人卓越奖、年度奖、团队管理津贴、辅导津贴、培育津贴等;主管享有额外专项奖励和更高的底薪结构。福利待遇:6万健康医疗保险、40万-160万疾病、意外和人寿保障。入司周年开始享有养老津贴,绩优人员享有养老补贴。重大疾病补助等商业补充保险保障;享有法定节假日;每季度旅游、业务推动等奖励方案;终身享受中国人寿保险公司的国际化专业管理、营销等各项培训,免费培训横跨整个职业生涯;二、岗位职责通过经理人专项“C计划”的签约班、经理人孵化训练营、百万俱乐部等完善的培训,做大客户服务和管理工作;为公司现有VIP客户提供专业的资产配置咨询、家庭保障规划、保单管理、综合金融等全方位的大客户金融服务工作;负责定期接受专业的大客户服务及开发辅导和讲座;定向培养成为具备基础管理能力和市场开拓能力的职场经理人。三、任职要求1、24-35岁本科及以上学历;优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有从事人力资源、金融、管理、保险、大客户销售等行业经验者优先
岗位职责1.协同公司领导做好政府、事业单位及国有大中型企业的客户关系维护及开发;2.为区域大客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);3.参加公司有关会议和培训等活动;4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。待遇及晋升1.基本工资分档10500元/13500元/16500元,对应绩效工资档10000元/15000元/20000元;员工福利计划:之一保险高管套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。任职要求1. 大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件);2.具有良好、扎实的专业知识;3..具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;4.具有较强的判断能力和团队合作能力;5.专业要求(经济学、管理学、市场营销、保险学、广告学、传播学、心理学、电子商务、工商管理、政治学、哲学、新闻、公共关系、中文等相关专业)。
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