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苦战60天,硕果剩一年!
电话营销客户经理:20名,五官端正,20-35岁之间,薪资:综合薪资最低在6000-8000,正常薪资8000至30000元
岗位职责:因临近中秋各大企业必批量订购月饼,公司提供企业客户资料,通过电话邀约的方式把企业各负责人邀请到冠生园月饼厂订购月饼,工作轻松简单,工资日结,无经验者可提供岗前培训,月饼销售结束转其他岗位长期工作。
工作时间:9:00-18:00 中午12:00-13:30午休时间自由安排 一环市中心5A级办公楼广瑞中心双层办公,环境优美,楼下美食多多,公司有微波炉 薪资待遇: 3000-4500底薪 40%-50%高提成 奖金(月综合1W-3W以上) 节假日带薪休假(逢年过节礼品福利多多) 办公室坐班不外出职位福利:项目奖金、定期团建、弹性工作、带薪年假、绩效奖金、年轻化团队、团队气氛活泼、多次晋升机会
职位描述:
1、发掘并拜访客户,通过各渠道找到数码零售商目标客户;
2、邀约客户来访,客户接待,客户问题解答;
3、发掘客户痛点,客户需求,为其提供专业的解决办法,促成签约;
4、协同项目经理,运营经理做好客户后期回访,项目跟进;
5、客情维护,售后问题解答等;
职位要求:
1、本科及以上学历,3-5年工作经验,有过TOB大客户对接工作经验者优先考虑;条件优秀者学历看可放宽;具有教培行业、咨询工作工作经验者优先考虑;
2、良好的沟通协调能力,客户谈判能力;
3、具备一定的抗压性;
4、能接受出差
5、薪资上不封顶,奖励丰厚
1、为公司提供的优质老客户,提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。
职位详情
1、20周岁以上,有工作经验者优先;
2、大专以上学历(中专有销售经验的可以);
3、工作内容:告知老客户,续交保费,领钱、养老金、生存金的领取,老客户加保,新成品活动推广,客户保险整理以及售后理赔等服务。
4、工作时间:早上8:30一下午5:00,午休2小时,周末双休,国家节假日休息,不加班,准时下班。
5、公司福利:定期组织公司派对团建活动,包括国内外旅游。
6、试用期基础薪资 绩效奖金 服务津贴 全勤奖,收入上不封顶,额外补充商业保险。无需经验,有老员工帮带上手,有意者直接投简历。
7、公司完善的学习培训和晋升模式,公平公正的晋升空间,晋升奖励4000-12800等,晋升岗位有:储备主管,高级组经理,部门经理,区域总监等!
8.试用期转正后可根据自己喜好及优势选择岗位:管理类,销售类,人事文员类等,薪资具体岗位薪酬不同!
9.世界500强央企单位,平台大,机会多,福利好,时间自由,人性化管理,完善培训机制,无论您是为了收入而来,还是为了能力提升而来,
中国人寿售后部门给到您更好的平台!
10.本岗位24小时在线咨询,也可以来电了解!欢迎您的加入!
注:给自己一个机会,给未来一个方向!
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、开拓新市场、发展新客户、维护老客户,增加产品销售范围;
3、及时与客户对接公司产品最新价格;
4、及时反馈客户信息至公司对应部门;
5、按时参加公司规定及组织的各项会议和活动。
任职要求:
1、有销售行业工作经验,业绩突出者优先;
2、反应敏捷、表达能力强、具有较强的沟通能力及交际技巧、具有亲和力;
3、具备一定的市场分析判断力、良好的客户服务意识;
4、有责任心、能承受较大的工作压力;
5、有团队协作精神,勇于挑战;
6、有工程渠道销售客户经验及较好的社会网络关系或电力、建材行业精英者优先;
7、公司带薪实习培训两个月,晋升渠道:大客户销售代表——区域经理——大区总监
薪资待遇:底薪 提成 各类补贴 弹性工作,年薪10-15万及以上
选择明超,带你超越自己、超越极限,明超可以给你想要的,只要你够努力!
工作地址:丽江及周边县份均可
工作内容:完成公司分配客户的维护与开发,客户服务升级和老客户活动邀约告知,保费的续收开发适合公司主打养老社区和家族办公室的客户培训:新人班 衔训班 强化班 定期专题培训 分公司培训 总公司培训 培训非常全面薪酬模式:销售提成➕浮动底薪➕季度奖➕年终奖➕方案奖金➕社保补贴➕续收保费津贴晋升空间:晋升只看业绩和团队,不需要论资排辈等编制,晋升公平团队文化:央企背景关爱员工,节假日团建活动丰富多彩走心关怀,每月金服人力团建活动工作时间:08:30上班打卡培训 下午自由安排周末节假日休息
职位详情
1、20周岁以上,有工作经验者优先;
2、大专以上学历(中专有销售经验的可以);
3、工作内容:告知老客户,续交保费,领钱、养老金、生存金的领取,老客户加保,新成品活动推广,客户保险整理以及售后理赔等服务。
4、工作时间:早上8:30一下午5:00,午休2小时,周末双休,国家节假日休息,不加班,准时下班。
5、公司福利:定期组织公司派对团建活动,包括国内外旅游。
6、试用期基础薪资 绩效奖金 服务津贴 全勤奖,收入上不封顶,额外补充商业保险。无需经验,有老员工帮带上手,有意者直接投简历。
7、公司完善的学习培训和晋升模式,公平公正的晋升空间,晋升奖励4000-12800等,晋升岗位有:储备主管,高级组经理,部门经理,区域总监等!
8.试用期转正后可根据自己喜好及优势选择岗位:管理类,销售类,人事文员类等,薪资具体岗位薪酬不同!
9.世界500强央企单位,平台大,机会多,福利好,时间自由,人性化管理,完善培训机制,无论您是为了收入而来,还是为了能力提升而来,
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注:给自己一个机会,给未来一个方向!
岗位职责:
1.买单吧app、信用卡等业务,开展客户关系管理;
2.渠道开拓,开发新客户,并通过持续的优质服务有效实现客户资质的提升;
3.收集客户需求,为产品开发和营销活动提供合理化建议;
4.发掘客户需求与合作机会,向客户营销相关产品、服务或产品服务组合,不断提高交叉销售;
晋升通道:客户经理—直销主任—推广经理—副总经理/总经理
任职要求:
1、大专及大专以上学历,年龄20至30岁之间
2、热爱销售工作,具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。
3、强烈的团队协作意识,身体健康,能够承受较强的销售工作压力,吃苦耐劳,踏实勤奋。
4、具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。
薪酬待遇:
1、拥有极具市场竞争力的薪酬考核体系:底薪 工龄工资 绩效奖金 综合奖金 福利 ……),多劳多得,上不封顶。
2、目标薪资:平均收入6000-15000元。
福利待遇:
(一)依法全额缴纳“五险一金”,增加补充商业医疗保险;
(二)交通费补贴和工作日餐补;
(三)特定节假日和生日慰问礼品;
(四)提供托费用补贴;
(五)学历深造专升本万元补贴;
(六)夏季、冬季等特色慰问补贴;
(七)可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等;
(八)按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利;
(九)提供年度体检和工作行服;
(十)优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。
交通银行信用卡中心现根据业务发展需要,公开向社会诚聘优秀人才。我们期待你的参与,我们也希望你能成为我们这个优秀团队中的一员,共同分享成功的精彩。
联系电话:詹主任
工作地址:昆明市盘龙区白塔路397号交银大厦10楼
【岗位职责】?1、维护开发现有客户:入职分配客户资源,主要为客户提供保单售后服务;2、客户财务规划指导:针对性的帮客户做好风险规划,提供理财相关保障建议;3、团队经营管理:招募并组建售后服务团队,进行日常管理、培训、激励辅导工作;4、代理多个项目:可同时代理泰康人寿保险、拜博齿科、泰康纪念园,泰康养老社区等业务。【福利待遇】1、销售收入:包括首年度佣金 季度奖金 年度奖金 续期佣金等;2、团队管理收入:增员奖金、增才奖金、新人辅导奖金、晋升奖金、直辖团队管理奖金、年度管理奖金、育成奖金、新主管育成津贴等;3、奖金及津贴:聘才奖金、MDRT引进奖励,训练津贴;4、享受补贴计划:前18个月共计72万创业补贴计划,为保险事业***提供有力的财务支持;5、全方位培养计划:为优秀英才提供2022年HWP健康财富规划师培养计划;6、其他福利:公积金奖励计划、长期服务奖计划、高达200万的保险保障计划、免费旅游.【工作时间】周一至周五 早8:30-早10:30(剩余时间可自行安排)周末及法定节假日休息【岗位培育】1、新人训练:岗前培训、衔接训练,新人成长培训;2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练;3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训;4、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监培训【职业要求】1、25-45周岁,本科及以上学历,特别优秀者可放宽条件2、过往年收入10万元及以上;3、具有金融、医疗、法律、教育、销售等行业经验者及管理者优先。 年龄要求:30-50岁 职能类别:金融产品经理
岗位职责: 1、协助商户完成收钱吧的入网及后期的维护工作; 2、根据收钱吧的政策与商户达成合作; 3.负责所辖区域商户的运营,不断提升收钱吧的交易量。 岗位要求: 1、中专及以上学历,专业不限; 2、有较强的责任心,工作态度认真端正,具备良好的沟通能力和协调能力; 3、有市推广或相关经验者优先考虑。
希望你具备以下能力或经验: 1.销售产品类型:保险 2.销售方式:直销 3.开发客户的方式:电话销售、上门拜访/面销 4.销售对象(客户类型):个人消费者、企业、培训机构/院校 5.企业客户的规模:中型企业 6.销售的产品状态:保险产品 7.项目型(解决方案型)销售:是 8.大客户销售经验:有此经验优先考虑 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:基层管理 2.管理人数:6-10人 3.管理幅度:多个团队/业务线 4.是否需要从0-1组建新团队:是 5.处于管理岗位的工作年限要求:1-2年 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:18-45岁 2.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、自我驱动、乐于助人
职位详情
1、20周岁以上,有工作经验者优先;
2、大专以上学历(中专有销售经验的可以);
3、工作内容:告知老客户,续交保费,领钱、养老金、生存金的领取,老客户加保,新成品活动推广,客户保险整理以及售后理赔等服务。
4、工作时间:早上8:30一下午5:00,午休2小时,周末双休,国家节假日休息,不加班,准时下班。
5、公司福利:定期组织公司派对团建活动,包括国内外旅游。
6、试用期基础薪资 绩效奖金 服务津贴 全勤奖,收入上不封顶,额外补充商业保险。无需经验,有老员工帮带上手,有意者直接投简历。
7、公司完善的学习培训和晋升模式,公平公正的晋升空间,晋升奖励4000-12800等,晋升岗位有:储备主管,高级组经理,部门经理,区域总监等!
8.试用期转正后可根据自己喜好及优势选择岗位:管理类,销售类,人事文员类等,薪资具体岗位薪酬不同!
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注:给自己一个机会,给未来一个方向!
岗位职责:1. 负责工程类大客户的开发与维护,挖掘客户需要,寻找意向客户;2. 做好大客户资源的收集、整理、归档工作,实现大客户信息资源的开发利用;3. 与客户维持良好的关系,做好客户定期回访工作;4.根据销售任务完成业绩指标。任职要求:1. 高中以上学历,年龄25-40岁;2. 1-2年以上销售工作经验,建筑行业为优;3. 具有较强的沟通表达、反应能力及承压能力;4. 具备一定的市场分析判断力、良好的客户服务意识;5. 有团队协作精神,勇于挑战;6. 持有C1驾照,1年以上驾龄。薪资待遇:底薪 补助 高提成 弹性工作(10-20万/年、不封顶)福利:五险、体检、生日、节日福利、意外险、高提成、弹性工作工作地点:云南省内薪资待遇:底薪 补助 高提成 弹性工作(10-20万/年、不封顶)面试地点:昆明市官渡区世纪城世纪金源商务中心3栋3楼多宝集团人力资源部 年龄要求:25-40岁 职能类别:大客户销售销售经理
1. 从事电话客服、电话营销、资质代办等销售工作经验 2. 公司提供带薪培训及相应的发展平台 3. 男女不限,可接受应届毕业生 4. 持有农村贫困户卡者,转正工资每月增加500元 5. 上班时间:早上:9:00-12:00,下午1:30-18:00
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