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岗位职责: 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2、围绕利润指标和各项工作,完成酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各项费用开支。 3、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 4、 负责组织、实施及督导下属按酒店册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,培养合格管理人才; 5、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度; 6、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 7、完成交代的其他工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,40岁以下,具有三星级(含)以上酒店总经理(副总经理)或知名品牌连锁酒店总经理(副总经理)岗位任职3年以上资格; 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 3、爱岗敬业,诚信,正直,有亲和力,注重工作结果; 4、具备丰富的OTA运营经验(重点); 5、有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 注:1、公司行政人事部将根据情况通知安排面试,并为应聘者保密; 2、不接受电话咨询。 职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、通讯补助、补充医疗保险、节日福利
职位描述:
岗位职责
1、根据集团的战略规划及经营方针,拟定酒店项目的商业模式、管理体制、经营模式和营销方案,对酒店的重大决策给予专业意见;
2、代表公司与酒店管理方进行工作对接,全面传达公司的核心价值观,确保双方顺畅沟通。
3、协助酒店管理方在酒店开业前办理好各项证照;
4、协调酒店管理方与公司在履行代理关系中所遇到的各类涉及外部经营环境的问题;
5、协助处理各政府职能部门对酒店项目的行政管理关系,确保公司的合法权益在酒店项目中切实体现与保证;
6、审核酒店财务预算、决算,对管理方提出控制酒店各项开支和成本消耗的合理化建议;
7、监管固定资产的重置和专项储备金的使用,保证资产和资金的安全,使酒店的社会效益和经济效益最大化;
8、对酒店管理公司的人员配备提出专业意见和要求;
9、监督和指导驻店财务人员及时上报相关财务及经营报表,及时向公司提供酒店的资金流动及经营状况信息,为公司的经营决策提供依据;
10、按照酒店所制定的工作规范和质量标准,实行全面的质量管理与控制,参与酒店的巡视工作,直接处理重大投诉及重要宾客的接待工作;
11、控制酒店的营销成本,确定和控制各类销售价格,做好开源节流动作,争取获得目标投资回报率;
12、负责组织酒店年度预算与决算的编制和审核工作;
13、完成公司安排的其它工作。
任职资格
1、年龄30岁-45之间,全日制本科级以上学历。10年以上酒店行业工作经验;
2、熟悉五星级酒店经营和管理,熟知酒店日常运作标准和服务规范,有酒店开业前期筹备筹建的工作经验;
3、具有良好的道德品质和职业操守,具备较强的沟通、交流、协调能力及商务谈判能力,具有高度的团队精神,敬业精神,对企业有强烈的责任心和归属感;
4、有一定财务基础,曾有酒店财务预算,营运监控经验者优先;
5、精通酒店、餐饮业、休闲娱乐等酒店各模块的日常运营管理;
6、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,了解河南酒店管理市场。
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