与今日招聘企业随时沟通
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1.熟知国家财经法律法规政策,熟练操作财务软件;
2.具备良好的财务管理意识,熟知先进的财务管理方式。具有三年以上财务管理工作经验
3.对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧;
4.具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验;
5.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感;严守公司机密;
职位福利:带薪年假、员工旅游、节日福利、包住、包吃
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、全力配合人事主管工作 任职要求:熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 1-3-3-5-3-7-4-9-1-9-8
协助总经理完成日常管理工作,独立完成总经理分派的任务,负责上呈下达,保持与公司各职能部门的高效沟通和联系,负责公司日常文件和文案撰写等
1. 有较强的学习能力和写作能力
2. 具有良好的沟通能力和交往能力,优秀的商务礼仪和职业素养
3. 擅长协调各类关系,有较强的理解、协调和应变能力
4. 有一定的领导力和决断力,语言与商务沟通能力强
要求应届毕业生。
职位福利:带薪年假、员工旅游、节日福利、包住、包吃、绩效奖金、加班补助、
1.熟知国家财经法律法规政策,熟练操作财务软件;
2.具备良好的财务管理意识,熟知先进的财务管理方式。具有三年以上财务管理工作经验
3.对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧;
4.具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验;
5.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感;严守公司机密;
职位福利:带薪年假、员工旅游、节日福利、包住、包吃
1.熟知国家财经法律法规政策,熟练操作财务软件;
2.具备良好的财务管理意识,熟知先进的财务管理方式。具有三年以上财务管理工作经验
3.对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧;
4.具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验;
5.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感;严守公司机密;
职位福利:带薪年假、员工旅游、节日福利、包住、包吃
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2.具备良好的财务管理意识,熟知先进的财务管理方式。具有三年以上财务管理工作经验
3.对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧;
4.具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验;
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职位福利:带薪年假、员工旅游、节日福利、包住、包吃
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w,能在规定的时间内完成即可,工资可以现/结
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岗位职责:
1、根据工程进度,做相应进度资料;
2、负责工程资料、图纸的管理;
3、办公资料的整理与打印;
4、完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、大学专科及以上学历,工程管理、工民建、档案管理等相关专业;
2、从事相关工作1年以上,具备一定的工程资料管理经验;
3、熟练使用同望或同类造价软件,以及CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件;
4、具有良好的团队合作精神,责任心强;
5、工作有条理,有较强协调能力。
工作时间:
考核与晋升:
资料员
资料主管
岗位职责:
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性;
2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;
4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
岗位职责:
1、辅助主管完成各阶段的招聘任务,并积极拓展招聘渠道;
2、辅助主管完成培训管理制度,并落实各类培训计划;
3、协助主管完善薪酬福利管理制度,办理社保等相关的福利工作;
4、负责员工入职、离职、考核、晋升、降级等相关工作;
5、完成领导交办的其它事务。
任职资格:
1、大专及以上学历,1年以上人力资源相关工作经验;
2、至少熟悉人力资源其中1-2个模块,精通招聘、培训、员工关系模块者优先考虑;
3、具备较强的责任心,对待工作积极热情,沟通、学习能力较强;
4、思维敏捷,能够灵活处理各类突发事件。
工作时间:
周一至周六,上午8:00—12:00,下午13:00—17:00
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有汽车或制造行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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