与今日招聘企业随时沟通
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1.发布招聘信息,与各地应聘人员沟通,录用 2.管理和激励聘用的合伙人 3.上班时间地址自由,工作都在网上 4.报酬为所聘销售人员业绩的8∽16%
职位描述:1. 负责根据公司的战略参与制定公司人力资源的发展战略;2.负责根据公司的业务特点梳理和完善公司的组织框架及岗位说明书等基本人事管理文件;3.负责完善公司的薪酬和福利制度并认真去执行;4.负责完善和推行绩效考核制度;5.规划和建立公司的内部培训体系;6.对人事团队进行有效管理,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;8.负责公司招聘工作,保障公司的人才供给;9.负责日常的人事工作:审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,处理劳动纠纷等日常工作;10.负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。任职要求:1.人力资源管理、企业管理、行政管理相关专业本科或以上学历;2.八年以上人事管理工作经验,年龄35岁-45岁;3.熟悉行政管理,人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等制度和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.熟练使用常用办公软件,熟悉政府机构部门网络申报应用;5.具有很强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,很强的责任心与敬业精神;6.责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神;7、熟悉传统营销和互联网营销业务:8、熟悉国内化妆品行业:9、熟悉创新企业A轮融资后的企业规划化过程;10、有和咨询公司合作的经验优先。 年龄要求:35-45岁 职能类别:人事总监 关键字:企业文化建设人力资源招聘互联网营销
岗位职责 1. 根据公司战略和年度发展目标,协助HRVP制定公司人力规划并监督实施,完成公司下达的各阶段工作目标及工作任务; 2. 协助HRVP构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,参与各项HR制度、流程及文件的制定和完善; 3. 协助HRVP管理和指导人力资源部门的日常工作,提升团队的工作效率和工作质量,打造专业化的HR团队; 4. 根据公司招聘目标,带领团队高效完成招聘工作,以满足公司各部门对人力资源的需求; 5. 结合公司发展目标与员工个人发展需求,做好人力资源培训计划的制定与实施,提升员工素质和能力,同时选拔培养人才,做好人才梯队的建设。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,有物流行业工作经历优先; 3、逻辑思维能力强,工作高效,积极主动,具备较强的组织、协调、沟通及策划能力,高度的责任心,极佳的团队精神,文笔佳,抗压能力强。
岗位职责:1.根据公司的发展规划,全面负责人力资源管理工作;2. 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等;3. 负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;4. 制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;5. 根据公司需求,优化,设计现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系;6. 负责公司中高层人才引进工作,同时领导人事管理部门进行员工的招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;7. 负责对国家相关法律法规及制度的咨询、解读、分析,优化公司现有人力资源管理体系,对公司相关体系、制度、规定进行改善或提出合理化措施建议。任职要求:1. 本科及以上学历,对于现代先进的人力资源知识与理念,持续去学习更新,2、从事人力资源中层管理岗位及以上岗位五年以上,且热爱人力资源经营管理工作;3、对人力建设与企业发展战略的逻辑关系深度理解并能够转化执行;4、有人力资源全模块至少60%的岗位工作履历,对现有模块都具有专业见解,且能够流畅运作,有力驱动;5、对招聘、人才培育有独特见解和探索实践的执着追求;6、对建立企业学院有浓厚兴趣,有过实践履历者优先;7、有较好的数据分析能力,有高效开展工作的习惯。 职能类别:人事总监
岗位职责:
1、根据公司发展战略制订相应的人力资源规划,并组织实施;
2、完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、负责公司人才团队管理,建立完善的人才梯队建设体系,人才选育用留管理机制,人才培养体系搭建,引进和夯实公司人才队伍,激活内部组织活力;
4、结合外部市场环境及内部业务运营,分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能持续提升提供决策建议;
5、组织和推动公司文化建设,维护、发展和传播公司理念、价值观和企业文化;?
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据
7、负责公司外部相关单位、机构的联络,使公司人力资源体系运行符合法律法规的要求;评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险;
8、其他上级领导交办的事情。
任职要求:
1、统招本科学历以上,8年以上大型企业(规模700 )人力资源管理经验(企业性质不限),至少3年及以上相关岗位管理经验,具有生物医疗行业或制造业工作经验优先考虑;
2、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
3、熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验,能够根据公司发展的目标及所处阶段提供适宜的方案;
4、熟悉国家及各地关于《劳动法》《劳动合同法》、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具备良好的人际交往能力和沟通协调能力,多任务处理及解决复杂问题能力;具有良好的职业素养,责任心强。
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公人力资源战略及中长期人力资源规划; 2、建设、完善人力资源管理体系,统筹各部门的人力资源发展,对现有人力资源做最大化利用; 3、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能; 4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、建设规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招聘工作,建设人才梯队; 6、根据公司发展规划,不断完善薪资福利管理制度提升人效,为公司发展提供助推力;不断完善新福利管理制度,合理控制人力资源成本: 7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、负责公司总部行政管理工作,包括行政支持、固定资产、信息档案管理及后勤保障工作; 9、协助CEO推进企业文化建设,塑造优秀的企业文化; 10、完成CEO安排的其它临时任务。 任职要求: 1、学历/专业要求:本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先; 2、工作经验:10年及以上相关工作经验,5年及以上人力资源相关经验; 3、具备较强的战略理解能力和执行推动力,热爱组织发展工作,有较强的思考能力和系统性思维,善于总结和提炼; 4、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题能力。
岗位职责:
(人力资源专员岗位有四个细分方向,可轮岗):
一、招募专员
1.履历筛选、电话沟通、组织面试等招募作业,并确保人员及时的拨补率;
2.编制招募、人力分析、人力资源等相关统计报表;
3.构思并参与校园宣讲会活动;
4.规划并执行各项员工关系方案;
5.其它主管交办事项。
二、薪酬福利专员
1.审核差旅费等各项费用;
2.办理员工社会保险等作业;
3.申请员工各项调遣津贴补助作业;
4.办理各项奖惩作业;
5.每月薪资、福利计算、发放;
6.建议公司薪资架构及叙薪标准;
7.其它主管交办事项。
三、人力资源规划专员
1.人资各类办法及操作流程的策划;
2.维护、新增、更新人事系统之各项数据库;
3.汇整统计员工出勤/休假等各项资料;
4.办理年度职能评核及考核作业;
5.办理调动及升迁作业,并发布人事通知;
6.协助员工完成离职手续及移交作业;
7.定期办理员工健康检查作业;
8.其它主管交办事项。
四、培训专员
1. 年度教育训练计划的内训、外训课程的执行;
2. 新进员工入职训练安排;
3. 公司内部各类培训授课及训练工作,协助培训课程安排;
4. 建构训练发展制度、系统、流程、sop构建与优化;
5. 教育训练执行成效检视;
6. 预估训练需求, 组织每月的训练目标、计划及预算;
7. e-learning规划/数据输入维护/管理/调训、规划管理与执行追踪;
8. 内部讲师、辅导员、专业训、核心训、管理训等训练制度执行与管理;
9. 教育训练报表制作;
10.将训练发展发展延伸至员工关系维护;
11.人才培育成果追踪与管理;
12.提升训练人员专业训练能力;
13.执行公司安排的其他日常工作。
任职要求:
1.本科以上学历,经济、管理类相关专业。
2.具有人力资源管理或相关职位一年左右工作经验。
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
5.熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;
6.良好的分析、沟通及人际关系处理能力。
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1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
4、协助推动公司理念及企业文化的形成;
5、协助制定公司人力资源整体战略规划;
6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2、2年以上相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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