与今日招聘企业随时沟通
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工作职责:1、按照集团和分公司总体战略要求及经营发展目标,制定分公司人力资源战略及中长期人 力资源规划和年度计划,并监督各项计划的实施,确保分公司利润目标达成; 2、对接集团职级、招聘、薪酬绩效、组织等改革工作,负责分公司的整体组织架构、组织 发展与规划、人才管理发展等项目的整体统筹实施工作; 3、按照分公司实际情况,建立人才开发储备机制,组织人才招聘、选拔、发展和管理工作; 4、推进企业文化建设,提升团队凝聚力和员工积极性,提高团队战斗力; 5、与行业相关的政府机构及部门维护良好的关系,获得相关政策支持。 任职资格:1、有较强的学习能力、创业心态,并热爱教育行业,认同公司企业文化。 2、3年以上规范、成熟教育公司(200人以上规模)的HRD工作经验(优先),人才 发展培养经验丰富; 3、具有较强的宏观战略管理能力和统筹能力,擅长组织结构优化、人力资源规划与培 养发展、绩效改革推进等人力资源工作; 4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规; 5、有较高的亲和力,人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团 队管理组织能力。
职责描述:1、依据公司发展战略,协助总裁室分管领导制定人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与人事决策,组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程;4、负责构建招聘、培训、薪酬、绩效员工发展体系的全面建设;5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;6、负责推动公司企业文化建设,提升公司团队激情和凝聚力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;8、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学相关专业;2、36-45周岁,五年以上大型房地产、施工企业、国有企业人力行政管理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进,薪酬设计、绩效考核方面有丰富的经验,对岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、具有很强的责任感,对工作有热情,能够在压力下工作。 年龄要求:36-45岁 职能类别:人事总监
岗位职责:
1、根据公司发展战略制订相应的人力资源规划,并组织实施;
2、完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、负责公司人才团队管理,建立完善的人才梯队建设体系,人才选育用留管理机制,人才培养体系搭建,引进和夯实公司人才队伍,激活内部组织活力;
4、结合外部市场环境及内部业务运营,分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能持续提升提供决策建议;
5、组织和推动公司文化建设,维护、发展和传播公司理念、价值观和企业文化;?
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据
7、负责公司外部相关单位、机构的联络,使公司人力资源体系运行符合法律法规的要求;评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险;
8、其他上级领导交办的事情。
任职要求:
1、统招本科学历以上,8年以上大型企业(规模700 )人力资源管理经验(企业性质不限),至少3年及以上相关岗位管理经验,具有生物医疗行业或制造业工作经验优先考虑;
2、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
3、熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验,能够根据公司发展的目标及所处阶段提供适宜的方案;
4、熟悉国家及各地关于《劳动法》《劳动合同法》、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具备良好的人际交往能力和沟通协调能力,多任务处理及解决复杂问题能力;具有良好的职业素养,责任心强。
职责描述: 身体健康,品格优异,积极乐观向上 任职要求: 品格优异
工作内容:
1.根据公司发展规划,制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标,并组织实施;
2.结合内部业务运营,分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能优化提供决策建议;
3.建立并优化人力资源管理体系,流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、薪酬绩效、激励系统等,并推动落地;
4.负责公司人才团队管理,建立完善的人才梯队体系,人才选育用留管理机制,人才培养体系,引进和夯实公司人才队伍,激活内部组织活力;
5.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强员工凝聚力;
6.评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险;
7.岗位相关其他事宜。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业,人力资源管理师二级或经济师中级以上;
2.5年以上大型化工企业人资管理经验,至少3年以上人力资源经理或总监从业经历,有世界500强从业经历者优先;
3.熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验;
4.精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
6.具备良好的人际交往能力,沟通协调能力,解决复杂问题的能力,有责任心和事业心以及职业道德。
岗位职责:
1、负责保安公司的人力资源管理和人才发展工作;
2、参与公司发展战略的制定,并提供自己的思路和方案;
3、负责绩效薪酬体系建设与优化,提高公司的管理水平;
4、负责公司人才体系的搭建与培养,确保公司的发展不会受到人才的制约;组织公司招聘培训系统的完善、优化工作并推动实施;
5、负责组织公司企业文化建设,提升员工的幸福感,组织完善公司管理制度建设;
6、负责统筹管理人力资源、行政、后勤保障、采购审批等工作,建立和执行公司标准和规定;
7、负责跟进和执行计划内的工作并严格执行,推动企业变革工作经验;
岗位需求:
1、大专及以上学历(本科优先);
2、有物业或保安公司同等岗位管理经验3年以上;
3、有从事组织建设(人才培养)工作的实践经验;
4、擅长薪酬、绩效管理,并熟悉劳动关系、劳动纠纷的处理;
5、具备良好的组织协调能力、逻辑能力、执行力、抗压能力、沟通能力
岗位职责:1.根据公司的发展规划,全面负责人力资源管理工作;2. 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等;3. 负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;4. 制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;5. 根据公司需求,优化,设计现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系;6. 负责公司中高层人才引进工作,同时领导人事管理部门进行员工的招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;7. 负责对国家相关法律法规及制度的咨询、解读、分析,优化公司现有人力资源管理体系,对公司相关体系、制度、规定进行改善或提出合理化措施建议。任职要求:1. 本科及以上学历,对于现代先进的人力资源知识与理念,持续去学习更新,2、从事人力资源中层管理岗位及以上岗位五年以上,且热爱人力资源经营管理工作;3、对人力建设与企业发展战略的逻辑关系深度理解并能够转化执行;4、有人力资源全模块至少60%的岗位工作履历,对现有模块都具有专业见解,且能够流畅运作,有力驱动;5、对招聘、人才培育有独特见解和探索实践的执着追求;6、对建立企业学院有浓厚兴趣,有过实践履历者优先;7、有较好的数据分析能力,有高效开展工作的习惯。 职能类别:人事总监
岗位职责:
1、负责保安公司的人力资源管理和人才发展工作;
2、参与公司发展战略的制定,并提供自己的思路和方案;
3、负责绩效薪酬体系建设与优化,提高公司的管理水平;
4、负责公司人才体系的搭建与培养,确保公司的发展不会受到人才的制约;组织公司招聘培训系统的完善、优化工作并推动实施;
5、负责组织公司企业文化建设,提升员工的幸福感,组织完善公司管理制度建设;
6、负责统筹管理人力资源、行政、后勤保障、采购审批等工作,建立和执行公司标准和规定;
7、负责跟进和执行计划内的工作并严格执行,推动企业变革工作经验;
岗位需求:
1、大专及以上学历(本科优先);
2、有物业或保安公司同等岗位管理经验3年以上;
3、有从事组织建设(人才培养)工作的实践经验;
4、擅长薪酬、绩效管理,并熟悉劳动关系、劳动纠纷的处理;
5、具备良好的组织协调能力、逻辑能力、执行力、抗压能力、沟通能力
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职责描述: 1、根据战区发展战略,组织编制并实施战区人力资源规划以及战区人力资源预算; 2、负责战区人力资源招聘工作,满足战区管理公司及下属门店人才需求; 3、负责战区绩效考核方案的执行,设立一线人员绩效考核机制,提高员工积极性; 4、负责战区薪酬福利政策的执行,薪酬福利的核算、发放;按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等,并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批,人力成本支出、预警、建议; 5、负责战区人才发展选育用留年度计划的制定和实施,制定战区非一线人员培训计划并组织实施; 6、负责收集一线员工的意见反馈并针对战区的内部情况并制定解决方案,处理战区内劳资纠纷; 7、负责战区团队建设,打造公司企业文化,提升员工凝聚力; 8、负责对接总部人力资源系统及其他项目; 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、5-10年以上人力资源管理经验,其中不少于3年及以上大型集团公司人力资源部长/总监管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备较强的工作计划性和实施执行的能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力;有亲和力、责任心、事业心、正直无私、豁达皮实。
任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、企业管理或相关专业,10年以上本岗位工作经验; 2、精通人力资源各个模块,熟悉多地区分子公司人力资源管理者优先; 3、熟悉不同地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、个人素质:具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;抗压能力较强,有能力建立、整合不同的工作团队。 职位描述岗位职责: 1.负责组织、实施集团日常人事行政工作的运营及管理,负责集团规章制度的修订与完善,贯彻执行; 2.及时了解地方政府的相关政策,并结合公司的实际情况,主导项目申报等工作; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本; 5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作;负责团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 6.根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;塑造、维护、发展和传播企业文化 8.定期组织骨干员工座谈会,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;职位福利:五险一金、加班补助、绩效奖金、节日福利、带薪年假
年薪:25-35W
岗位职责:
1.制定和执行公司的人力资源战略,确保与业务目标的一致性;
2.设计和执行招聘策略,吸引并选拔具备专业技能和领导力的人才,建立优秀的团队;
3.管理员工绩效评估制度,制定并实施激励和奖励计划,促进员工发展与业绩提升;
4.提供人力资源咨询和支持服务,解决员工关系问题,提供员工培训和发展计划;
5.监督和改进人力资源管理流程,提高运营效率和员工满意度,推动公司文化建设;
6.管理薪酬福利体系,确保薪酬福利的合理性和竞争力;
7.协调员工关系,处理员工的投诉和纠纷,维护良好的劳动关系;
8.跟踪并适应最新的人力资源管理趋势和法规要求,及时调整和优化人力资源策略和政策。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先;
2.五年以上人力资源管理经验,具有团队管理经验者优先考虑;
3.熟悉劳动法律法规,了解最新的人力资源管理趋势;
4.具备出色的沟通和谈判能力,能够与高管、部门经理和员工有效合作;
5.具备较强的组织和计划能力,能够在快节奏的工作环境下履行职责。
职责描述:1、根据集团发展战略,组织制定海外业务短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、整合资源为海外业务发展提供全面人力资源解决方案;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强海外业务人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责海外核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司海外业务企业文化建设。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2、10年以上相关工作经验,具备海外业务人力资源管理经验,集团化管理公司海外业务人力资源背景优先; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;6、具备较强的计划性和实施执行的能力。
工作职责: 1、负责根据集团的发展战略,配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、组织招聘优秀人才团队,实施人才发展储备计划; 3、负责集团的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实; 4、提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行; 5、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策; 6、主动了解各业务部门情况,为各部门绩效考虑提供指导意见,监督考评工作过程; 7、制定培训计划、组织培训,并实施与评估培训结果,完善培训体系; 8、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题; 9、督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、具备10年及以上HRBP团队管理经验,同时具备人才招聘、绩效管理、人才培养与发展等专业领域的实操经验; 3、具备系统思维,清晰的逻辑架构,能识别出主要矛盾和矛盾的主要方面,快速抓住重点; 4、较好的协作影响力,能组织和团结周边的力量,达成共识并推动落地。
1、根据集团企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
6、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、法学等专业;10年以人力资源工作经验,同等岗位工作经验3年以上;
2、接受过专业的人力资源培训,有一定的大局观,精通人力资源各模块事务,有快消行业经验优先;
3、较强的忠诚度、执行力和学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
4、有良好的职业素养、优秀的领导力、组织协调及沟通抗压力。
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