与今日招聘企业随时沟通
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工作职责1、快速认同适应公司文化,夯实基础技能,提升职业素养;
2、拥有快速学历的能力,有较强的创新能力,较好的解决问题的能力,优秀的表达技能;
3、按照专属培养方案,全面接触和熟悉公司经营的各个方面;
4、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。
任职资格招聘范围:2024应届本科及以上学历;
专业要求:
1、理赔方向:车辆工程、临床医学、法医、保险、金融、机械、法律等相关专业;
2、客服方向:保险、金融、经济等相关专业;
3、数据方向:信息管理、数学、金融工程、精算、统计学等相关专业;
4、核保精算方向:建筑、法律、理工科类、保险、金融、经济、市场营销、工商管理相关专业;
5、人力行政方向:人力资源、汉语言文学、计算机等相关专业;
6、渠道方向:保险、金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业;
职责描述: 1.学习行业的基础知识。 2.接受公司安排的轮岗培训。 3.处理公司委派的日常事务。 4.学习公司的规章制度及适应办公环境。 任职要求: 1.大学英语4级及以上;一定的学习能力,能独立完思考并工作者佳; 2.学习能力强,沟通能力强,适应团队工作,有一定抗压能力;愿意去了解货运代理行业海运动态。 3.男女不限,欢迎优秀应届毕业生接受挑战。 4.电脑操作熟练,熟悉word,excel等办公软件。 招聘人数:2人
岗位职责:
1.辅助营业部总经理进行日常管理;
2.辅助营业部总经理进行渠道拓展与维护;
3.撰写会议纪要、党建等文字材料;
4.完成营业部总经理安排的各项任务。
任职要求:
1.本科以上学历,金融、经济、市场营销、管理类专业优先;
2.每周实习3天以上;
3.具备良好的沟通能力,有开拓精神,具备强烈的进取心与抗压能力;
4.学生干部优先。
职责描述: 完成公司销售任务指标,对销售合同的签订、履行; 开发新客户,并维护重要客户关系,积极、适时、合理有效地开辟新的经销网点,探索新的销售市场方向和销售方式,扩大市场份额,提高销售效率; 严格监控市场的正常运行。快速、全面地进行新品铺货,并跟踪其销售情况,及时反馈; 配合公司参与市场终端活动的开展,利用相关资源积极拓展业务; 积极开展市场调查、分析和预测,做好市场信息的收集、整理和反馈,掌握市场动态; 负责做好售后服务工作,经常走访客户,了解客户需求,及时处理好客户产品补损工作和投诉,保证客户满意,提高企业信誉; 与客户维持良好的沟通,协调客户与公司的矛盾、纠纷,加强客情关系; 按要求认真执行公司的各次促销活动,并及时反馈促销信息,管控好促销物品,做好促销活动的宣传工作,对促销人员进行监督和指导,促销结束后如实上报促销评估; 每周向营销管理办公室返回各类市场信息、新产品开发信息; 定期对市场进行总结、分析并及时反馈公司; 任职要求:本科及以上,英语四级,商科专业优先
管培生: 任职要求: 1、应届或往届大学毕业生(喜爱餐饮或是在餐饮工作过的往届毕业生均可) 2、有无经验均可 3、年龄在20-28岁,喜爱餐饮,善于与人沟通 管培生晋升路线: 管培生—C/B/A部长—服务经理—店长—区域干部 1、储备干部——门店具备带训与区域管理能力的部长——具备值班店长能力的服务经理 2、工资待遇: 一线城市6000(学历补贴大专600元/月,本科1200元/月,学历补贴时间3个月
岗位职责
1、负责公司服务器、系统、存储管理、网络等相关维护;
2、负责IT相关配置、服务管理及信息化功能开发;
3、其他涉及信息化类项目的工作参与及领导交办的任务;
4、参与业务领域学习培训及轮岗
岗位要求
1、硕士以上学历,计算机相关专业;
2、逻辑思维清晰严密,能快速发现问题并具备独立解决问题的能力;
3、具备良好的沟通技能,团队协作,服务意识及处理突发事件的能力;
4、有较广泛的的IT知识,了解计算机网络、操作系统、中间件、数据库、SSO、Web Service等平台和技术等优先;
5、对新知识怀有兴趣,善于学习,善于自我管理和自我激励;
一、职责描述: 以公司中层管理人员为培养方向而招募的本科、硕士应届毕业生,将有机会在公司各职能和业务板块间轮岗,在管培生专属培养体系的强力保障下,通过3-4年将管培生打造为极具市场竞争力的复合型管理人才。 二、任职要求: 1)理解、认同企业价值观,无不良嗜好; 2)有社会实践经历,有参与公益事业经历者。 3)具备积极进取的心态、驱动变革的能力、良好的个人影响等领导力潜质;具有优秀的团队合作与抗压能力。
一、职责描述: 以公司中层管理人员为培养方向而招募的本科、硕士应届毕业生,将有机会在公司各职能和业务板块间轮岗,在管培生专属培养体系的强力保障下,通过3-4年将管培生打造为极具市场竞争力的复合型管理人才。 二、任职要求: 1)理解、认同企业价值观,无不良嗜好; 2)有社会实践经历,有参与公益事业经历者。 3)具备积极进取的心态、驱动变革的能力、良好的个人影响等领导力潜质;具有优秀的团队合作与抗压能力。
一、职责描述: 以公司中层管理人员为培养方向而招募的本科、硕士应届毕业生,将有机会在公司各职能和业务板块间轮岗,在管培生专属培养体系的强力保障下,通过3-4年将管培生打造为极具市场竞争力的复合型管理人才。 二、任职要求: 1)理解、认同企业价值观,无不良嗜好; 2)有社会实践经历,有参与公益事业经历者。 3)具备积极进取的心态、驱动变革的能力、良好的个人影响等领导力潜质;具有优秀的团队合作与抗压能力。
职责描述: 完成公司销售任务指标,对销售合同的签订、履行; 开发新客户,并维护重要客户关系,积极、适时、合理有效地开辟新的经销网点,探索新的销售市场方向和销售方式,扩大市场份额,提高销售效率; 严格监控市场的正常运行。快速、全面地进行新品铺货,并跟踪其销售情况,及时反馈; 配合公司参与市场终端活动的开展,利用相关资源积极拓展业务; 积极开展市场调查、分析和预测,做好市场信息的收集、整理和反馈,掌握市场动态; 负责做好售后服务工作,经常走访客户,了解客户需求,及时处理好客户产品补损工作和投诉,保证客户满意,提高企业信誉; 与客户维持良好的沟通,协调客户与公司的矛盾、纠纷,加强客情关系; 按要求认真执行公司的各次促销活动,并及时反馈促销信息,管控好促销物品,做好促销活动的宣传工作,对促销人员进行监督和指导,促销结束后如实上报促销评估; 每周向营销管理办公室返回各类市场信息、新产品开发信息; 定期对市场进行总结、分析并及时反馈公司; 任职要求:本科及以上,英语四级,商科专业优先
任职要求: (1)2023届本科及以上学历,财务管理、会计学、新闻学、政治学、汉语语言文学、公共管理类、土木工程、电气工程及其自动化、建筑环境与能源应用工程、机械工程及其自动化、安全工程、建筑学等相关专业; (2)具有良好的沟通协调能力、执行力以及数据分析能力; (3)熟练使用办公软件及常用分析软件; (4)大学英语四级及以上; (5)形象、言谈举止良好,愿意与企业共同成长; (6)院校学生会、班级干部、中共党员、有文体特长者优先录用。 截止日期:2024年02月27日 招聘人数:20人
链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营统招本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上 线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。岗位职责:①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。任职要求:①统招本科及以上学历②善于沟通,有较强的语言表达能力;④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 职能类别:网络销售/在线销售 关键字:线上销售电话销售
工作职责
1.根据个人意愿和分公司实际需求分配至公司各个职能岗位;
2.纳入公司管培生计划培训体系,完成分公司的培训要求;
3.参与多部门轮岗,根据轮岗表现、公司需要和个人意愿确定发展方向并定岗。
任职要求
任职资格
1.2023届优秀硕士学历及以上毕业生,IT类,人力资源,财务,会计和企业管理等相关专业优先;
2.良好的沟通能力、协作能力、抗压能力;
3.希望多元的职业发展;
4.有强烈的进取心和积极的心态;
5.有知名公司实习经验者优先。
可转银行正编!!!!! 北京银行股份有限公司信用卡中心 如果你是全日制统招大专及其以上学历,已毕业的奋斗小青年,OK,做好准备,更多你想了解的内 容来了。 你要的做的工作:【为追梦人提供助力,让他们因你而改变。】 1.主要做什么? 主要负责上海地区北京银行信用卡、官方app等推广工作。小知识普及:我们是北京银行的信用卡中心部门,整体是围绕信用卡中心展开工作,值得一提和骄傲的是,已经在北京,上海,西安等有多地有北京银行分行总部和分中心。我们总行和卡中心在首都北京。 2.怎么做?工作模式? 客户申请 上门办理 开发新客户 我们想要的你:【无奋斗,不青春,是个正儿八经的奋斗人】 1全日制统招的大专及以上学历; 2良好的沟通能力,口齿清晰,普通话流利; 3对待工作热情似火,学习能力强: 4性格坚韧,应变能力以及承压能力较强: 5.有较强的事业心、责任心和和工作态度 我们能给你的:【你孤独沪漂的日子,为你保驾护航】 薪资:底薪(根据工龄5200-5800) 高额提成 补贴(在我行,收入税后8k起,大部分人12K-40k)福利:六险一金、定期免费体检、节假日福利、生日福利、不定期的团建活动(每月至少一次),公司集体团建活动~ 发展:有健全的培训体系以及明确的职业发展通 道。 1.带薪培训 2工作满6个月,可有多项发展途径: (1)晋升成为主管,带一个自己的20人团队(有行员编制); (2)竞聘去总行或者卡中心其他职能部门,我们卡中心成立初期有很多部门 (3)市场企划或者商务创收等其他部: (4)转岗到家乡所在地的北京银行,北京银行预计在未来一两年内发展十来个城市分行和分中心,干部都会从基层提拔 (5)入职满9个月,即可参加转岗竞聘,每年有四到六次机会。 OK,以上就是我们想说的内容啦。如果你觉我们不谋而合,或者想尝试一个新的领域,想拥有一份高薪职业,那就来吧。北京银行的大门永远向你打开。赶紧申请职位吧。没有梦想,何必上海!
【岗位职责】
此岗位分为“用户服务中心”和“城市分选中心”两大方向;
“用户服务中心”分散在城市各个角落的“前置仓”中,是距离用户最近的部门;
“城市分选中心”分布在城市各大周边的“大仓”中,是负责商品仓储和物流的部门。
1、热爱互联网,愿意投身到生鲜行业,关注用户体验;
2、从基础岗位做起,积累一线业务经验,服从公司的轮岗和调动;
3、协助部门负责人进行日常管理工作,根据数据发现问题,进行业务协调及运营改进;
4、本岗位专项培养公司综合管理方向的骨干人才。
【任职资格】
1、2024年应届毕业生,本科学历,专业不限,对于有相关经验者可放开至往届;
2、具备良好的沟通协调能力和表达能力,富有敬业精神和团队精神;
3、具备良好的分析能力、解决问题能力以及合作服务意识;
4、学生干部,能熟练使用办公软件者优先。
【工作地点】
北京,上海,深圳,杭州,南京,苏州,常州,无锡,芜湖,东莞
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