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岗位职责:
1、根据公司人力资源规划及绩效目标,建立健全公司绩效管理体系,定期修订和完善公司绩效管理制度、流程、方案,保证绩效有效推进及落地;
2、根据公司年度业务规划,协助完成并跟进组织绩效目标的制定与分解,干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;
3、根据公司岗位绩效管理要求,监督、审核、核算日常绩效管理工作,确保绩效考核结果的准确性;
4、据集团薪酬政策和规定,协助开展薪酬制度建设、薪酬预算、薪酬奖金包、薪酬调研等工作,优化薪酬结构,提升人均成本投入产出价值;
5、根据公司绩效运行情况,搜集、汇总、整理、分析绩效数据,并形成绩效运营报告,为绩效改进提供依据。
任职要求:
1、统招本科,工商管理类专业优先,有2-3年相关工作经验;
2、熟练使用办公软件。
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