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SHINE萱子03年创立于中国南京,现今中国具有影响力的时尚零售企业之一。作为时尚配饰行业的品牌,员工总数超过2000名,直营连锁店近600家,业务覆盖全国160多个城市和地区。 本岗位为区域管理岗位,须有服饰类品牌同岗位经验,负责杭州及周边城市店铺管理,合计9-15家,有少量的出差(省内)。 岗位职责 1、零售终端管理职位,以品牌服务、营收和利润为导向负责管辖范围内店铺销售目标和计划制定并对结果负责; 2、负责终端零售团队管理,梯队建设及人效管理,培训及带教; 3、负责管辖区域内商品管理,确保商品有效流通; 4、负责区域门店的日常管理工作监督和执行; 任职资格 1、大专以上学历; 2、2年以上连锁零售行业(快消、百货、服装等)区域管理经验; 3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能; 4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。 5、能出差、能吃苦。
1、协助餐厅主管进行餐厅的日常管理工作,包括员工管理、顾客服务、菜品推荐等。 2、负责餐厅的日常运营,包括餐厅的清洁、卫生、安全等方面的工作。 3、协助餐厅主管制定餐厅的营销策略,提高餐厅的销售额。 4、负责餐厅的员工培训,提高员工的服务水平和工作技能。 5、协助餐厅主管处理顾客投诉和意见反馈,提高顾客满意度。 6、负责餐厅的财务管理,包括成本控制、账目核对等方面的工作。 7、协助餐厅主管完成其他相关工作。 总的来说,餐厅主管助理需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导能力,能够协助餐厅主管完成餐厅的各项工作,提高餐厅的经营效益。
岗位职责:
1.根据生产计划协调安排生产进度并监督生产实施状况,确保按时交货。
2.管理生产现场,确保生产现场符合公司及工厂相关规定。
3.负责巡视各岗位工作情况,防止违章作业,确保安全生产,及时掌握生产情况,4.提高生产效率,降低损耗及成本,保质保量完成生产任务。
5.及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议。
6.负责责任范围内人员、设备的安全管理。
7.生产过程产品质量管控及整改。
8. 负责生产车间岗位员工技能、安全、5S等各类培训,提高业务水平。
9. 与其它部门工作协调。
10. 完成上级主管临时交办的其他事宜。
任职资格:
1、大专及以上学历,30岁-40岁;
2、有从事过现场生产管理工作,包装印刷行业优先。
3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件及ERP系统,具备较强的沟通协调能力。
4、熟悉生产相关流程、制度和质量要求,能独立完成部门文件类的编制。
一、岗位职责
1、负责门店数码电子产品销售;
2、负责店面产品的陈列、店面形象和店面基础管理工作;
3、参与公司产品及相关促销活动的宣传;
4、定期参加公司的产品专业知识和销售技巧培训;
5、完成店长安排的其他工作。
二、任职要求
1、高中以上学历,年龄20-35岁,形象气质佳,男女不限;
2、喜欢IT连锁零售行业,具有较好的市场敏锐能力,愿意挑战高薪;
3、有责任心、沟通表达能力强,有较好的团队合作精神;
4、有手机销售工作经验者优先。 以上岗位均属外包形式用工,一经录用,待遇从优,公司缴纳五险一金。
职位福利:绩效奖金、五险一金、带薪年假、通讯补助、高温补贴、节日福利
一、工作职责:
Ø负责总账工作,按制度规定组织进行各项会计核算工作,按时编报各类财会报表,保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果。
Ø定期进行财务报表分析,成本核算分析,为公司经营管理决策提供详实依据。
Ø负责向各相关部门提供财务数据,为企业预算管理提供财务数据。
Ø根据公司年度经营总结计划组织编制财务收支、成本费用等总结计划
Ø负责项目合同的财务分析及风险控制等法务相关工作,根据合同审核应收账款和日常付款,向客户开具发票。
Ø审核各项费用支出、流入,安排结算和核算工作,会计凭证的录入、整理、归档。
Ø依据国家税务法规做好税款申报缴纳工作,维护和协调公司同工商、税务等部门的良好关系。
Ø根据各部门.各项目的需求给出法律建议,识别.评估合规风险,并提供法律意见,根据需要参与合同的谈判。监督并确保公司运营符合相关法律法规的要求,及有关法律风险防范
Ø 按时上报日报、周报和资金状况,完成上级下达安排的其他临时性工作。
Ø负责总经理日常助理相关财务工作。
二、任职资格:
◆财务、会计、金融、财经类专业大学本科以上学历,有会计证。
◆会驾驶,形象气质佳。
◆财务专业从业5年以上。
◆有法务工作经验优先。
技能技巧:
◆熟悉财务、会计、金融知识,熟悉财税、审计相关法律法规政策及财务内控制度工作流程,熟练财务处理程序,熟悉财务软件及office办公软件。
◆具有良好组织、协调、沟通能力和团队协作精神,善于沟通;
◆有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力
◆具有较强的文字功底,具有公文写作能力。
◆具有良好的职业道德,成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强,忠于职业操守,抗压能力强。
态 度:
◆热爱财务工作,思维敏捷,有良好的口才。
◆良好的独立性,逻辑思维能力强,学习能力强;
◆动手能力强,吃苦耐劳。
三、福利待遇
试用期1-3个月,五险一金,工作第一年为劳务派遣用工形式,次年转正式合同制身份,特别优秀者可提前转正式合同制,转合同制一年以后缴纳企业年金。
岗位职责:
1.拓展主管制式培训的全面落实与严格执行,执行情况统计、反馈、督导;
2.拓展主管制式培训讲师的授权与培养,主管制式培训教材修订意见搜集、汇总;
3.拓展主管非制式培训的课程开发、组织实施;
4.辅导专员、内勤、讲师的培养与管理;
5.分享课件的制作,培训系统的管理与使用;
6.其他工作事项。
任职要求:
1.具备2年以上相关工作经验;
2.本科及以上学历并取得相应学位;
3.形象气质佳,表达能力较强,熟练使用PPT等办公软件;
4.有较强的组织能力,有同业工作经验者优先。
1.精通财务软件,熟悉税法和新规,了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务。 2.审核票据,日常账务处理,编制财务报表,纳税申报,其他相关报表申报,月末年末报表出具。 3.要求工作细致认真,严谨负责,善于沟通,易于相处。 4.大专以上学历,会计学或财务管理专业毕业。 5.具有3年以上相关工作经验。 6.具备初级或中级会计师证。
岗位职责:
1、负责小区内电力/排水/暖通电梯等设备的硬件配置、软件系统、运行状况和设备保修期情况的检查登记,确保各设备的正常运转;
2、负责小区内设备的维修与保养及设备维保单位和相关单位的对接工作;
3、参与设备报废、更新、改造项目,根据设备维护保养计划定期对相关设备进行维护保养,坚持主动服务与巡回检查,为用户提供优质服务。
4、注意操作安全,杜绝事故发生,妥善保管维修工具、维修材料、待修设备;
5、负责维修人员的日常工作安排与培训指导;
岗位要求:
1、50岁以下,高中及以上学历;
2、有物业维修管理经验,有至少领班及以上同等岗位经验;
3、持有高配或低压电工等证书。
4、熟练使用Windows、Office系列办公软件。
薪资福利:
1、作休:8小时;
2、薪资:以实际为准,入职缴纳五险一金,另享餐补、生日礼卡、节日费等福利。
团队管理,维护客情,档案管理
天音通信有限公司是深圳国资委控股的一家国内500强企业(最新排名192),属于手机通信销售领域龙头企业,深耕行业20多年,是目前是苹果/华为/三星品牌在国内分销端最重要的合作伙伴。全国目前四个大区,25个分公司,业务覆盖全国所有省份。
市场营销和运营管理管培生前一年主要工作介绍:
1,大学生储备干部首先会成为某个城市某个区 手机全品牌业务的操盘手。毕业入职后被分配到某一省公司,然后省公司定位到某一区域,从基础网格运营管理流程开始学习。
2,管理区域内门店运营流程,进行B端大客户关系维护,促进整体区域销售业绩达成,管理监督区域手机门店的全面拓展事务,运营事务,基础作业,流程合规。
3,承接总部和品牌方的市场策划方案的落地执行,负责当地渠道的开发和运营,负责当地门店的拓展和运营,负责当地厂家客户关系建设,负责当地运营商关系建设和政策获取。
4,通过执行拜访门店,赋能门店,培训终端等等动作最终促进整体分公司业绩达成。
大学生关心的培养与发展:
期间公司不定时组织多种形式的上线学习和线下培训机会。配置当地行业资深的导师,同时省公司领导,大区领导会阶段性帮助学生复盘和融入。经过0.5年到1.5年不同阶段的工作和学习之后逐步将工作负责范围扩大到更大的区域,未来有机会管理整个城市的门店运营或者整个省的某个品牌线的销售操盘。
公司非常重视管培生大学生的培养,已经成熟运营管培生项目20年。大学生是天音的储备干部,为了去到更高岗位,需要经过一线的足够历练。而天音目前所有的分公司总经理基本都有经历客户代表、办事处经理的工作历练。未来中远期工作规划方向会根据个人能力成长和特长会细分到办事处经理岗位/产品经理/市场经理/营销经理/其他职能管理/海外产品岗位/总部产品岗位等等岗位。
最后:
来自十几年HR个人经验:对于同学们来说,择业不仅要选社保公积金福利全面的企业,尽量消耗时间的非常年轻的公司和不稳定的平台;而且对比c端运营销售类企业,b端销售效率更高,发展空间更大,薪酬增长前景也更宽,我个人会更推荐大家考虑偏b端的工作。
欢迎一本以上专业不限但沟通能力营销能力优秀的同学投递简历!
一、薪酬待遇: 单量提成:5元-9.5元/单 冬季补助:0·9元-1元 全勤奖:200元 单王奖:300、200、100,每月3名 优秀服务奖:0.1元/单 薪资特点:送的越多,挣得越多 二、任职要求 1、18岁-45岁男女不限,身体健康; 2、会骑电动车,遵守交通规则; 3、会使用智能手机; 4、有无经验均可,由老员工带领熟悉业务。 三、工作时间: 除早会外,全职骑手要求午晚高峰必须在岗 四、福利待遇: 1、提供住宿降低居住成本。 2、提供社保三险(工伤+意外+失业)+ 商业保险。 3、新入职员工领取新人生活礼包。 4、入职满三个月、半年、一年及一年以上的员工,可享受公司各种福利活动。 5、熟悉业务及环境后还可协助站长带新人,师带徒奖励100元/人。 骑手、送餐员、外卖配送、送餐、配送员、送外卖
国内上市公司500强通信企业——天音通信公司招聘分公司人力主管
(规划方向:未来2年逐步培养成长为独立分公司人力资源与行政负责人)
岗位职责:
1、招聘与调配:制定分公司招聘计划,组织实施常规招聘、校园招聘、项目招聘工作,建立人才储备库;拓展和维护招聘渠道;完成常规人员调配;
2、培训管理:制定分公司年度、季度、月度培训计划,组织分公司培训工作,完成培训评估;建立与维护员工培训档案;
3、绩效管理:协助上级制订绩效考核制度,完善考核指标;组织开展分公司绩效考核工作;完成绩效反馈,对绩效结果进行分析;
4、员工关系:完成员工沟通工作,掌握并反馈员工思想动态;策划并组织团队活动;组织实施员工关怀、年度体检、节日慰问、员工生日等工作;
5、考勤及休假管理:监督执行公司考勤和休假制度,抽查日常考勤,制作月度考勤表。
6、行政管理:公司固定资产及低值易耗品管理;办公用品采购等。
任职要求:
1、三年以上人力资源部门相关岗位工作经验;
2、掌握人力资源专业知识,能熟练操作两个模块工作;
3、具备良好的沟通协调能力,推动执行力很强,有一定的写作能力。
4、熟悉操作办公系统。
5,可以接受省内的适量出差。
6,本科学历。
年龄30岁上下。
一、岗位职责: 1、在业务知识和管理能力尚未达到岗位任职资格前,需要在与该岗位相关的工作岗位进行过关式轮岗学习和锻炼,主要包括业务知识、专业技能、流程标准等; 2、在哪个岗位轮岗,必须严格按照岗位要求认真履行工作职责; 3、轮岗期间需参积极加部门的各类专业技能和管理知识提升培训与学习; 4、轮岗期间,需按照目标计划积极进取,学习并熟练掌握目标岗位应具备的所有能力要求。 5、通过各类考核,成为合格额部门管理人员,负责部门的日常运营管理工作。 6、完成上级安排的其他任务。
工作职责:
1、负责NKA部各产品线在所辖区的目标KA销售管理,达成产品发展和生意目标;
2、建立目标KA合作关系,制定和执行目标客户的行动方案,并落地执行;
3、负责目标KA(含分部)的产品进场、销量提升,做好连锁的进销存管理;
4、积极进行门店和连锁调研,相应市场信息的收集与反馈;
5、KA重点门店的销售管理,提升产品表现;
6、完成上级领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,医药学相关专业;
2、3年以上NKA连锁操作经验
岗位职责:
1、协助制定业务经营指标,推动业务发展;
2、按照承保制度,进行风险管控; 3、监控业务发展形势,确保实现年度经营目标; 4、加强客户管理,积极开展大项目和重点项目的公关、展业和服务工作。
任职要求:
1、本科及以上学历应届毕业生;
2、理工类专业优先; 3、具有良好的沟通协调能力和责任心。
请务必同步投递简历至人保集团官网:https://picc.zhiye.com/custom/campus?hideAll=true
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