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1、财务、会计专业大专以上学历,持有中级以上会计职称证书;
2、有五年以上相关专业的从业经验;
3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用用友财务软件;
4、协助保障公司运营的合规性(审计,纳税);
5、为管理层和职能部门提供决策必要的财务信息及数据支持;
6、带领团队,为团队提供引导或支持,并监督日常活动;
7、有房地产、建筑行业经验优先。
岗位职责:
1、协助综合部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、协助综合部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
3、根据相关制度或公司领导意见,负责召集公司办公会议和其他有关会议;组织安排公司工作例会或参与筹备重要会议及重要活动;做好周报、月报的收集、整理、上报工作;
4、对外相关部门联络接待,对内接待来访、参观讲解、解答咨询、传递信息工作以及各类会议、宴席的布置及对接工作;
5、负责会议室、茶水间的管理和日常性接待及订餐住宿传真工作;
6、根据综合部经理的指示,负责公司总务工作,做好后勤保障,主要是员工膳食、卫生保洁、安全门卫工作;做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;
7、负责公文的及时处理。对各类上级来文和呈送的请示、报告等文件,及时呈递、传阅、回收。将领导批示交付责任人,并及时催办和了解执行情况;负责公司红头文件的审阅、归档、管理工作;
8、协助综合部经理跟进并完善行政管理制度工作;
9、审阅、修改以公司名义上报及下发的行政文件,对文稿的格式、内容、行文关系、发往单位等进行全面审核;
10、妥善保管并负责公司公章的正确使用;
11、负责公司非生产类固定资产管理工作;
12、负责组织指导物业做好员工宿舍的管理工作。
13、负责组织指导物业做好办公楼环境卫生日常维护管理工作。保证办公场所的整洁、卫生。
14、负责组织指导物业做好室外场地道路的环境卫生日常维护管理工。
15、协助办理党政相关工作。
16、办公室固定资产管理工作;
17、负责部门合同、用章跟踪台账登记。
任职要求:
1、大专及以上学历,行政管理、中文或旅游等相关专业,有3年以上工作经验;
2、擅长商务接待及组织各类会议,要能接受适当加班;
3、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;
4、具有较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件及办公设备;
5、形象气质佳,有C1驾照。
备注:如制定过会议接待方案、活动组织方案、写书过会议纪要请随简历一同上传。
五险一金、餐补、高温补贴、员工宿舍、节日福利、年度旅游、年度体检等。
岗位职责: 1. 根据公司发展规划,订立人员招聘计划。负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 2. 开拓、维护、管理招聘的各类渠道及资源,保持各类资源与企业的良好互动; 3. 完善和持续改进招聘流程和招聘体系,制订各部门人员招聘策略; 4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5. 建立与完善公司培训体系,组织公司培训计划的编制及实施; 6. 制订公司绩效考核制度,制订薪酬、福利以及员工激励制度。调解劳资关系,处理员工投诉和劳动仲裁。 岗位要求: 1. 大专以上学历,2年以上人力资源各模块工作经验,二年以上管理人力资源团队管理经验; 2. 了解现代企业人力资源管理模式,熟悉国家相关劳动政策及法律法规,对人力资源六大职能模块有深刻理解及实践经验; 3. 工作积极主动,具有较强的语言表达能力和沟通能力; 4. 具有较强的计划性和执行能力,具有较强的组织协调能力及突发事件处理能力。
岗位职责: 1、公司内部行政事务管理工作。 2、会务管理工作。 3、协助总经理处理各类信件,起草信函、报告、文件等各类综合性文件。 4、负责公司内部档案管理。 5、其他临时性安排工作。 岗位要求: 1、女性,专科及以上学历,文秘或管理类相关专业毕业。 2、3年以上相关工作经验,精通常用办公软件,具有良好的公文写作能力与口头表达能力; 3、执行力强,具备良好的职业操守和沟通协调能力,有一定的原则性。 4、熟悉公司内部行政管理知识及工作流程,处理事务条理清晰,工作态度严谨。
岗位职责:在公司接听客户咨询电话 任职资格:懂电脑基本操作软件,有一定的沟通能力和语言表达能力 工作时间:早上8:00到12:00 下午14:00到18:00
岗位职责: 任职资格: 1.退伍军人 2.身高172厘米以上 3.年龄不超过45岁 工作时间:
岗位职责: 1、独立完成客户报名手续; 2、解答客户对旅游线路的咨询,并对提交的订单予以处理; 3、协助区域经理进行市场信息的收集、分析; 任职资格: 1、大专以上学历,旅游管理相关专业优先; 2、普通话标准,沟通能力好; 3、打字速度较快,熟练操作电脑及office办公软件。 工作时间:两班倒,要上夜班,夜班有补贴 联系方式
岗位职责:1、负责整理公司各岗位的职责说明书编写,制定各部门岗位人员编制,组织照片需求、简历发布、筛选和面试。 2、负责薪酬与福利体制的简历。考勤及工资的结算,制定工资级别及工资结构。 3、组织员工培训,对各部门卫生、服务质量进行质检,对员工进行绩效评估及考核,制定年优秀评选、评比方案。 4、负责办理入职员工、晋升、转正、调动、奖罚、离职等人事相关手续。 5、负责人事档案、劳动合同、员工宿舍的管理及员工社会保险交纳。 6、负责做好人力资源进行人才规划,做好成本控制。 7、参与内刊编辑、校对、写稿等工作。 8、监督属下建立、调整员工花名册。 9、熟悉国家劳动法规及相关地方法规、熟悉相关人事流程、熟悉薪资、劳资关系及招聘、培训、绩效考核等人事管理工作流程,具备人力资源管理知识。 10、完成上级交办的其他工作。 任职资格:大专以上学历 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、女,形象好,气质佳,年龄18—28岁; 2、高中及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利; 6、具备一定商务礼仪知识。 工作时间: 8:30-12:00;13:30-18:00 联系方式
岗位职责:
1、负责驻地办事处文件资料的输入、归类、整理、建档和保管工作,不得对外泄露任何数据资料;
2、负责驻地办事处各项销售报表的制作、编写并及时提交、上报给营销管理中心;
3、协助驻地办事处负责人做好内务管理和内部会议的记录工作;
4、负责驻地办事处所有员工与人力资源管理中心人事对接工作;
5、负责监督驻地办事处固定费用的使用并登记明细(房租、办公费、团队费用、活动差价等);
6、执行营销管理中心交办的其他工作。
任职资格:
1、中专以上学历,从事过销售助理或统计类工作者优先考虑;
2、做事认真、细心、负责;
3、熟练使用office等办公软件;
4、具有服务意识,能适应较大的工作压力,能适应加班;
5、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。
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