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1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度; 4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估; 8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。 任职条件 1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验; 3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程; 4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 5.具备良好的沟通交流能力; 6.具备良好的人际关系处理能力。
招聘职位:店长 1、负责门店各岗位员工管理,合理安排工作; 2、负责门店运营管理工作,协助财务工作,节约成本; 3、负责协助各部门处理客诉,提升客户满意度; 4、定期回访客户,及时解决客户问题,并做好跟进; 5、监督及检查各部门日常工作,保证门店正常运营; 6、管理门店相关合同,并做好公关工作; 任职要求: 1、30-45岁,大专及以上学历; 2、有服务业管理经验,做过月子中心优先考虑; 3、身体健康;相貌端正,性格温和,工作勤奋细致,具正常沟通表达能力; 4、有责任心,并有一定的抗压能力。 5、薪资待遇:面议
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