与今日招聘企业随时沟通
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1、协助按照分公司人力资源的绩效目标,执行人力行政板块的工作实施; 2、协助执行包括招聘、绩效、培训、考勤及员工关系、企业文化等板块的基础管理及执行方面的工作,能独立完成2-3个板块的业务工作。 3、负责分公司行政费用报销流程、印章管理、档案管理等相关综合行政方面工作; 4、其他分公司综合任务的对接工作。 任职要求: 1、人力资源和行政管理等相关专业大学本科及以上学历; 2、3年以上房地产或建筑施工企业人力资源管理工作经验,包括招聘、培训、员工关系、绩效管理、企业文化等人力岗位工作经验,其中需要熟悉至少两个人力模块的工作经验; 3、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力,极强的资源整合能力和执行推动力,高度的责任心及敬业精神。
1、协助按照分公司人力资源的绩效目标,执行人力行政板块的工作实施; 2、协助执行包括招聘、绩效、培训、考勤及员工关系、企业文化等板块的基础管理及执行方面的工作,能独立完成2-3个板块的业务工作。 3、负责分公司行政费用报销流程、印章管理、档案管理等相关综合行政方面工作; 4、其他分公司综合任务的对接工作。 任职要求: 1、人力资源和行政管理等相关专业大学本科及以上学历; 2、3年以上房地产或建筑施工企业人力资源管理工作经验,包括招聘、培训、员工关系、绩效管理、企业文化等人力岗位工作经验,其中需要熟悉至少两个人力模块的工作经验; 3、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力,极强的资源整合能力和执行推动力,高度的责任心及敬业精神。
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岗位职责: 1. 根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,制定业务部门人力资源规划。 2. 负责指导并带领HR团队完成所支持业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求; 3. 负责城市HR团队的招募、培养、工作分配以及工作评估;深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构; 4、负责定期开展销售团队培训工作,组织效率、人员效能评估及改进; 5、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护; 6、完成每月区域人事报表,并做相应的状态、数据分析; 7、策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。 任职资格: 1. 专业不限,专科及以上学历,3年以上HR相关工作经验,有互联网从业背景 的相关工作经验优先; 3. 熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验; 4. 具有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力; 5.25-35岁,有创业精神。
行政和财务管理性质的工作
岗位职责 1、规划架构公司人力资源体系,制定各项人事行政规章制度,并监督执行; 2、根据公司人力资源体系制定中、 短期人力发展计划,合理招聘与配置人员; 3、培训与开发、薪酬福利、社会保险、薪效考核、员工关系的管理与执行; 4、编制和分析人力资源和IT的投资预算以及费用分析; 5、负责全公司办公用品和办公设备, 日用品等非生产性资产的申购和管理; 6、负责车辆维护、派遣、调度、管理; 7、负责员工用餐/保安/清洁/绿化/员工宿舍/信件物品收发等行政后勤管理; 8、公司网络正常运行和日常维护; 9、负责本公司职员工资核算; 10、本部门员工教育培训计划的制定和实施,员工的激励和考核 任职资格 1、28-35岁,人力资源、行政管理、心理学专业本科以上学历; 2、四年以上人力资源或人事相关工作经验,至少两年以上主管岗位经验; 3、熟悉人力资源各项实务的操作流程,熟悉国家劳动法律法规,能实际操作运用; 4、具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够解决比较复杂的人事管理实际问题; 5、熟练使用office办公软件及办公自动化设备,具备基本的网络知识; 6、具有优秀的书面、口头表达能力,国家英语四级以上水平; 7、具有较强的计划、判断、组织、协调能力和人际交往能力。 月薪5000以上,年终奖金3个月工资 工作地点:佛山市三水区大塘镇工业园恒宝路9号 公司福利: 8小时,5.5天工作制; 免费工作餐(早、中、晚餐); 提供宿舍,完善的住宿配套设施; 国家法定假期11天; 公司福利假期(婚假/丧假/产假/流产假/护理假/节育假/带薪年假); 购买社保; 入职即购买团体意外保险; 6-10月份发放高温补贴,派发清凉饮料/凉茶/糖水; 生日礼金、节日礼金,员工体检、工会活动; 年终奖金; 完善的职业培训和广阔的晋升空间。
岗位职责:1.协助厂长处理生产部工作,包括订单管理,排产,跟进,发货,仓库,采购,车间的事宜. 2.规范生产管理流程. 3.协助公司制度的制定及监督执行. 4.文书工作. 任职资格:男女不限,有生产管理经验优先. 工作时间:早上8:00-12:00,下午14:00-18:00
人事招聘经理(3000-5000) 岗位职责: 1) 拟定招聘管理制度及流程,并定期进行评估与调整; 2) 建立公司后备人员选拔方案与人才储备机制 3) 组织开展招聘需求分析工作,撰写年度/月度招聘计划; 4) 根据用人需求,制定招聘方案,提出招聘方式、招聘渠道、费用预算、时间安排等; 5)组织各岗位招聘工作,包括发布招聘信息,甄选简历、通知面试、面试及做面试评价; 6) 建立并更新招聘渠道信息库,与外部合作单位保持良好业务关系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、2年以上中大型公司人力资源相关模块专业工作经验,对任职资格或胜任力模型有实际工作经验或深入认知; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 5、有金融行业经验者优先
岗位职责: 任职资格: 1、大专以上学历 2、熟悉运用人力资源六大模块 3、综合素质好、专业知识较强、责任心强、优秀的沟通协调能力 4、能承受较大的工作压力,良好的职业操守和品格。 工作时间:上午8:00-12:00 下午13:30-17:30
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