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人力资源管理 职位描述: 1、根据公司需要,招聘相应的岗位人员,按时完成招聘需要,对人员进行面试,薪资等沟通; 2、协助上级领导建立和完善人力资源管理体系、规范并完善人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、 计划、组织、协调和改进服务中心各类培训工作; 4、负责员工入、离职访谈及时了解员工思想动态,协调员工关系; 5、公司文件、商标、证件、员工档案及其他资料的管理; 6、办公室后勤管理,协同完成部门或者公司其他临时性任务; 7、领导安排的其他事情。 任职资格: 1、1年以上人力资源管理工作经验,实际操作能力和理论知识强; 2、对人力资源各个职能模块均有深入了解和实践经验积累; 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 4、很强的激励、沟通、协调能力,责任心、事业心强; 5、工作细致,责任感强,为人正直,具有团队精神,且在该岗位上能独当一面; 6、大专及以上的学历。(人事主管/专员各1名)
1.本科以上学历,人力资源类相关专业,英语四级以上; 2.熟悉人力资源六大板块管理,熟悉招聘、绩效和员工关系管理; 3.扎实的写作基础和文字组织能力,熟悉企业文书、通告、报告编撰; 4.具有企业人力资源管理经验,熟悉流程化管理。
岗位职责: 1、负责协助完善公司考核体系,制定绩效管理办法;组织和指导各部门开展绩效考核工作,并对其进行监督; 2、通过培训需求分析,建立公司的年度培训方案,负责组织开展各项培训工作,并对其进行指导和监督,评估培训效果; 3、负责人员模块和员工劳动关系的日常管理工作; 4、协助完成薪酬福利的相关工作,推进公司薪酬福利方案的落实; 5、积极完成上级交办的其他相关事务性工作。
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