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职责和职能: 1. 领导和管理招聘团队,制定并执行招聘策略和计划; 2. 分析岗位需求和市场情况,制定招聘渠道和策略; 3. 制定并发布招聘广告,筛选和评估候选人; 4. 组织和参与面试和评估流程,确保候选人的质量和适配度; 5. 进行薪酬谈判和离职交接,确保顺利的入职流程; 6. 监测和分析招聘效果和质量,提供相关的报告和分析; 7. 建立和维护人才库,确保人才资源的持续供给; 8. 培训和指导招聘团队,提高团队的绩效和业绩达成 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先; 2. 至少3年以上招聘管理经验,有团队管理经验者优先考虑; 3. 熟悉招聘渠道和方法,具备优秀的候选人筛选和评估能力; 4. 具备良好的市场敏感性和数据分析能力,能够准确把握招聘需求; 5. 熟练使用招聘管理工具和办公软件,具备良好的英语读写能力; 6. 具备较强的团队合作和沟通能力,能够与各级员工进行有效的协调
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