与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责市场渠道的开拓和管理维护,制定渠道策略、渠道开发等发展规划,并组织实施;
2、与现有渠道方保持良好的沟通,探寻新的市场机会,完成公司规划的市场开发目标;
任职要求:
1、专科以上学历,2年以上房产渠道拓展相关工作经验;
2、独立操作过2个以上大型房产项目的渠道拓展管理工作;
3、有电商行业经验;
4、持有有效资源,能主动积极寻找及维护目标客户。
职位描述
【未来总监计划】助力高素质人才实现职业价值。为行业储备优秀人才,为企业培育及输送销售及管理高级管理人员。
我们提供优质的平台,央企背书,先进的培训体系,领先的管理规定,助力伙伴达成目标。
一阶段:入职1-6月,把握市场热度,利用公司政策,晋升管理级,上半年预计收入 20万!
二阶段:入职7-12月,掌握市场路好,利用双重优势政策,晋升中层管理,下半年预计收入 30万!
三阶段:入职13-24月,达成行业最高荣誉MDRT,晋升总监,达成百人千万家族,第二年预计收入 130万!
申请条件:
1、年龄:25至45周岁;
2、学历:大专(含)以上;
3、收入:过去一年年收入15万以上
4、成功经历:曾担任过企业(大型企业部门)副总经理(含)以上职务或个人有成功创业经历。
5、工作经验:在当地工作2年(含)以上
岗位职责:
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的理财知识咨询和服务;
2、负责推荐相关理财产品,根据顾客要求和实际情况制定合适的理财方案;
3、负责定期接受专业理财业务辅导和讲座;
4、负责客户的后续客户服务工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,优秀者可放宽条件;
2、专业知识过硬,有相关从业经验优先;
3、有良好的沟通及团队协助能力;
4、学习能力强,有较强的上进心。
薪酬待遇:
1、薪水:基本工资 佣金提成 续期佣金 特别津贴 辅导奖金 管理奖金。
业内唯一双福利员工制, 行业内绝无仅有的三年劳动合同;五险一金 10天带薪年假 子女医疗报销制度,个人年度10万重大疾病保障和40万个人身价保障,个人年度2万门急诊和10万住院医疗保障(含乙类药)
2、行业领先的专业培训,依托工商银行和法国安盛的双方股东强大实力,着力为员工提高个人综合竞争力,紧跟公司发展步伐。
3、达标优秀员工可享有国内外旅游竞赛机会,实现自我价值,开阔眼界!
4、休闲舒适的办公环境,甲级写字楼,交通便利。
5、扁平化管理,广阔的晋升空间,公开、公平、公正的奖励及晋升制度
职位福利:绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、全勤奖、定期团建、多次晋升机会
工作地点:广州、佛山、东莞(一)岗位职责:1、带领管辖部门为有需求的企事业单位提供员工保险福利保障方案的设计、咨询等长期服务,负责服务单位的整体服务指挥与策划;2、完成管辖部门团队搭建工作,持续引进和培育合格员工;3、制定本部门业务规划,带领团队完成管辖部门考核指标;4、负责管辖部门员工的日常管理,包括:所辖部门员工的日常工作管理,业务活动管理、绩效达成管理。(二)岗位要求1、本科及以上学历;2、具有5年以上市场开拓、营销管理经验,具备银行、保险等金融相关行业、政府、对公工作经验者优先;3、具备较强的组织管理、市场策划能力,以及逻辑思维能力和学习能力。(三)平台及福利1、五百强及上市企业,劳动合同制员工,六险一金 定期体检 节日福利 带薪年假;2、薪资结构:固定薪 绩效薪 管理津贴 年终奖等;3、各种专项培训、学习;4、完善的科技、产品、工具及营销支持平台。 年龄要求:28-40岁 职能类别:总监/部门经理 关键字:金融保险对公项目职域总监
职责描述: 1、编写监理规划、审批监理实施细则,并负责管理监理机构的日常工作; 2、审定承包单位提供的开工报告,实施组织设计、技术方案、进度计划文件; 3、组织监理人员对待验收进行质量检查,参与工程竣工验收; 4、主持整理工程项目监理资料; 5、需要到各施工现场开展监理工作,对口各建设单位、设计、施工单位,对工程建设质量、进度、造价进行控制;对工程建设安全、合同、信息进行管理;协调工程建设、施工等单位工作关系。 6、审查承建单位提出的材料和设备清单及其所列的规格和质量,并监督检查施工技术方案和施工进度的实施情况;协助审核结算书。 任职要求: 1.具备10年以上房建工程施工管理或监理工作经验; 2.曾主持过12万平方米以上的大型监理项目(需提供业绩证明材料,包括但不限于监理合同、竣工验收报告等); 3.持有国家注册监理工程师资格证书; 4.土木工程、建筑工程、给排水技术、工程管理、工民建、结构等相关专业。
1、寻找投资人高净值人士 2、分析市场环境了解市场变化 3、开发自身资源
本岗位由公司提供经营硬件及产品,并且提供系统培训。总监收益为管理分红以及公司提供的特别津贴和无门槛医疗报销体系。
要求如下:
1.极强的学习能力与自律程度;
2.至少一年以上的投资创业经验(行业和规模不限);
3.至少一年以上的组织管理工作经验。
4.组建销售团队
5.配合公司完成员工培训
6.维护客户,挖掘客户需求
7.推广公司以客户服务体验提升为核心的理念
8.有强烈的学习愿望,保质保量地完成公司提供的财税、法商、金融产品体系等免费培训课程,成为客户的信息中心和财务管理专家。
当您找到梦想与使命的时候,您就成为天才,一切资源为您所用。
工银安盛的使命:帮助中国人幸福理财
工银安盛的愿景:成就卓越的员工企业家
我们汇聚三家世界五百强企业,中国工商银行、法国安盛集团、中国五矿集团的资源和智慧、文化,组成的工银安盛团队等待您的加盟。
一整套强大的人才培育发展系统,高激励的薪酬奖励体系,让您进入一个充满热情、正能量、感恩,我们等着您的加入!
职位描述:
1、及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;
2、收集客户有关信息和需求,相关市场讯息的挖掘与整理收集;
3、负责联络沟通客户,建立客户资料及档案,完成相关销售报表;
4、负责整理客户资料、销售协议、合同等存档管理。
5、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范,做好销售的后台支持;
任职资格:
1、40岁以下,大专以上学历,营销类、管理类、商务类专业、文秘等相关专业优先;
2、两年以上工作经验;
3、工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,具备综合、系统分析驾驭能力,善于沟通;
4、具有较强的组织协调力、统筹力、执行力;
5、熟悉各种办公设备及常用的办公软件。
工作时间:周一至周五 8:30-17:30 双休
职位福利:绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休
岗位职责:
1、负责市场渠道的开拓和管理维护,制定渠道策略、渠道开发等发展规划,并组织实施;
2、与现有渠道方保持良好的沟通,探寻新的市场机会,完成公司规划的市场开发目标;
任职要求:
1、专科以上学历,2年以上房产渠道拓展相关工作经验;
2、独立操作过2个以上大型房产项目的渠道拓展管理工作;
3、有地产电商平台行业经验;
4、持有有效资源,能主动积极寻找及维护目标客户。
岗位职责:
1、负责BIM项目市场调研及决策,制定BIM项目规划、方案安排实施;
2、负责领导BIM技术研发工作,编制与完善BIM技术实施标准及规范并解决处理过程问题,完成BIM技术平台的搭建;
3、负责BIM团队培养,完善技术支持体系,提升整体技术能力;
4、负责对项目进度和质量进行管控,组织协调团队及各专业工作;
5、负责维护,拓展重点客户建立长期稳定的合作关系,配合合作方检验,并完成项目交付。
任职资格:
1、本科(含)以上学历,中级(含)以上职称,建筑学计算机或土木工程相关专业;
2、三年以上建筑工程及设计院BIM工程设计咨询服务相关工作经验有较为优秀的项目业绩,对BIM技术体系的建立、管理有资深经验,曾任职过项目负责人优先;
3、具备较强沟通能力.能精准理解,把握项目及客户要求,并对团队管理,工作进度管理和各专业协调及成果质量管理有专业的经验;
4、精通相关规范、规程,对专业知识有较强的钻研精神,具备良好职业操守及职业素养,技术扎实执行力强。
薪资:面议。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补助、高温补贴、节日福利
岗位职责:1、负责市场渠道的开拓和管理维护,制定渠道策略、渠道开发等发展规划,并组织实施;2、与现有渠道方保持良好的沟通,探寻新的市场机会,完成公司规划的市场开发目标;任职要求:1、专科以上学历,2年以上房产渠道拓展相关工作经验;2、独立操作过2个以上大型房产项目的渠道拓展管理工作;3、有电商行业经验;4、持有有效资源,能主动积极寻找及维护目标客户。 职能类别:渠道/分销经理 关键字:渠道分销拓展洽谈五险一金
岗位职责: 一、招聘策略与制度管理: 1.负责制定并持续优化公司的招聘管理制度和体系,确保其与公司战略和业务发展相匹配; 根据公司年度人力资源需求,编制并报批年度招聘预算; 2.监督并确保招聘管理制度和体系的执行,并根据公司发展需要进行及时调整和修订。 二、招聘计划与实施: 1.协同公司各部门负责人,制定全面、系统的员工招聘计划; 2.编制公司年度招聘计划表,并组织开始招聘实施; 3.按年度招聘计划,负责公司每月招聘计划的制定和实施,确保招聘工作的顺利进行。 三、人才画像与面试官培训: 1.根据各部门相关岗位的职责,制定各岗位的人才画像; 2.负责培训和辅导各部门面试官在面试过程中对人才画像的运用,提升面试技能和技巧。 四、招聘渠道与效率提升: 负责开发和维护各类招聘渠道,包括线上、线下等,以扩大公司的人才库,提高招聘效率。 五、员工入职与留任支持: 1.协助办理员工入职手续,确保流程的顺畅和效率; 2.通过新员工面谈了解员工需求和适应情况,与部门负责人沟通,提供必要的支持和建议,以提高员工留存率; 3.员工转正、异动、人员结构优化面谈等工作; 4、人才梯队建设。 六、品牌宣传与招聘活动: 1.负责组织设计和制作招聘相关的宣传材料,如公众号、网站等,提升公司品牌知名度和吸引力; 2.组织并执行各类招聘活动,如校园招聘、招聘会等。 七、部门管理与跨部门协作 1.负责招聘团队的日常管理及培训; 2.积极与人力资源部其他岗位进行沟通和合作,提供必要的信息和建议,以支持公司的整体发展和战略目标。 任职要求: 1.学历与专业:大专、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业。 2.工作经验:具4-5年以上招聘工作经验,熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 3.技能与素质: (1)具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够与各部门保持良好的合作关系; (2)具备较强的分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并解决复杂的招聘问题; (3)具备优秀的面试技巧和候选人评估能力,能够准确判断候选人的能力和潜力; (4)熟练使用办公软件和招聘管理软件,具备较高的工作效率和准确性; (5)具备较强的责任心和执行力,能够承受一定的工作压力; (6)熟悉劳动法律法规,能够处理员工关系问题。 4.其他要求: (1)对招聘市场和趋势有深入了解,能够迅速把握并应对。相关行业经验者优先(比如零售、新零售、仓储、批发经销等行业); (2)具备创新思维,能够不断优化招聘流程和策略; (3)具备优秀的领导力和团队管理能力,能够带领团队高效完成招聘任务。
【未来总监计划】助力高素质人才实现职业价值。
为行业储备优秀人才,为企业培育及输送销售及管理高级管理人员。
我们提供优质的平台,央企背书,先进的培训体系,领先的管理规定,助力伙伴达成目标。
一阶段:入职1-6月,把握市场热度,利用公司政策,晋升管理级,上半年预计收入 20万!
二阶段:入职7-12月,掌握市场路好,利用双重优势政策,晋升中层管理,下半年预计收入 30万!
三阶段:入职13-24月,达成行业最高荣誉MDRT,晋升总监,达成百人千万家族,第二年预计收入 130万!
申请条件:
岗位职责:
1、负责市场渠道的开拓和管理维护,制定渠道策略、渠道开发等发展规划,并组织实施;
2、与现有渠道方保持良好的沟通,探寻新的市场机会,完成公司规划的市场开发目标;
任职要求:
1、专科以上学历,2年以上房产渠道拓展相关工作经验;
2、独立操作过2个以上大型房产项目的渠道拓展管理工作;
3、有地产电商平台行业经验;
4、持有有效资源,能主动积极寻找及维护目标客户。
职责描述:
1、实施产业园区相关招商战略和整体计划,为重大招商决策提供建议和信息支持。
2、完成招商团队任务目标及应收款回款。
3、负责招商部内部组织管理工作。
任职资格:
1、大专及以上学历。
2、5年以上工作经验,3年以上产业园区招商引资项目工作经验。
3、较强的行业趋势分析能力、创新思维能力、人际沟通和社会交往能力。
4、优秀的渠道开拓及客户谈判能力,团队管理经验。
5、熟悉房地产建设知识和房地产相关法律、法规、政策优先。
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