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岗位职责:
1.协助分管副总裁统筹开展日常行政服务工作,构建职业化、活力化、现代化的行政服务体系和行之有效的行政管理制度;
2.统筹各事业部、区域、行业办公室提升行政服务能力;
3.统筹提升公司软硬件环境;
4.协助分管副总裁开展公司级公共关系拓展维系、商务接待、危机公关等。
任职资格:
1.28~45岁,大专及以上学历;
2.3年以上综合管理工作经验;
3.人品端正,性格开朗,具备成熟稳重的职业素养;
4.沟通能力:善于交际,亲和力和沟通能力强,能够妥善化解日常分歧和矛盾;
5.办公软件操作能力:熟练使用office办公软件;
6.专业能力:系统掌握行政管理方法与工具;
7.对办公环境、人际关系有较强敏感度,并不懈推动改善。
1、参与制定公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议; 2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 3、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境; 4、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作; 5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审; 6、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况; 7、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报; 8、有一定的地政关系,代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
1、优化企业管理制度,统筹管理公司行政部门工作:监督行政工作的执行,并提出改进意见; 2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调; 3、负责公司新职场选址、装修跟进,执照办理工作; 4、监管档案文书管理,各项规章制度,并监督执行,做好保密工作。 5、负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项。 6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护: 7、完成上级交办的其它各项工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,文笔功底好,熟练使用办公软件系统 2.工作执行力强,忠诚度高,有外联经验,执行力强,协调沟通能力强, 3.形象好气质佳、抗压能力强 4.五年以上工作经历,大、中型企业办公室主任相关岗位工作经验三年以上.
岗位职责:
1、 协助决策层规划公司的运营模式,发展模式,战略规划,组织架构设计等;
2、 协助决策层完善公司总体制度规划并监督实施,运用先进管理模式进行现代管理;
3、 协助公司各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核;
4、 全面统筹规划公司的人力资源战略,建立顺畅的公司行政管理体系,编制、优化部门内部制度与流程,并负责监督贯彻执行;
5、 定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;
6、 塑造、维护、发展和传播公司企业文化,协助完成公司大型会议与活动的组织策划;
任职要求:
1、 行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2、 至少7年以上企业管理工作经验,至少3年以上同等职位工作经验;
3、 熟悉现代化企业的系统化运作和管理,具备丰富的企业管理知识和能力、先进的行政管理观念和行政管理方法,能够熟练运用各种现代企业管理工具进行企业制度化、流程化建设,有主动变革的意识;
4、 具备出色的团队管理能力、领导能力、组织协调能力、人际交往能力和社会活动能力;
5、 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理等方面的培训。
6、 有IT、传媒行业经验者优先;
7、 以上要求,条件特别优秀者可适当放宽。
岗位要求(以下不符者勿扰):
1、必须3年以上办公室主任工作经验;必须有驾照、会驾驶;工作地点为即墨市湘江二路与泰山一路交界处,上下班交通能够方便;
2、负责文件的拟发、收存、归档工作,会议纪要以及站大事记;
3、负责搅拌站的日常行政对外工作,站资质及年检工作;
4、负责执行国家有关政策法规,订立、解除职工合同;
5、做好职工各种社会保障工作及人员招聘、人事技术档案管理;
6、负责人事、劳资管理,检查站制定的各种规章制度,考核指标落实情况;
7、负责员工企业规章制度的培训、员工职业道德素质培训,组织各种专业技术培训及特殊工种的年复审工作,同时做好培训计划、检查、统计、上报工作;
8、负责各部门、各岗位的人员合理使用及劳动力调配工作及落实好站所决定的人员调动的具体实施工作;
9、负责按规定做好职工劳保用品的发放工作,尤其是特殊工种的职业病防治体检工作及防护用品的按时发放、监督制度的工作;
10、负责落实好、宣传教育好、做好计划生育工作的同时,重点抓好三优和保健工作;
11、完成好站长临时交办的各种事项;
12、按文件管理工作程序执行,做好档案管理。
岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,保障公司发展阶段的区域公司人才引进;根据集团公司业务发展制定区域公司年度招聘计划并负责实施;
2、负责根据区域公司各部门培训需求制定年度培训计划(包括内训和外训)并负责实施,选择专业的培训机构;
3、向区域公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高区域公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划
5.营销、生产、运输、晋升、特殊岗位的等等薪酬的最合理的制定,长期不断的优化;
6.操作或业务流程、专项类方案的协助、把关、监督,关键的项目/地方提供思维、方向、核心点子;
7.善于发现问题背后的根源和规律,以及人为问题背后的根源和规律,以推动公司的标准化建设;
8.跨部门扯皮事项的调解、界定、问责,最终减少重复性的扯皮事项,并增加重复性扯皮事项的标准化(解决对策)。
9.负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、八年以上大型公司行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,必须具备5年以上的零售行业经验,鞋服业的优先考虑
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6.具备一定的战略思想。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针 和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,30周岁以上;
2、3年以上相关工作经验,有销售行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
8:30—19:30
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