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办事处经理是指制定并实施办事处的销售计划,领导下属实现办事处的业务目标。 1、传达、分解、落实销售部的下达的公司政策与任务。 2、对本办事处的各项工作的成果和经营业绩承担全部责任。 3、主持每月销售目标的制定,报批营销中心后分解落实,并督导实施。主持拟订下月、下周要货计划(意向), 4、监督业务经理填写日报告(成功手册)及周、月工作计划的制定,并对其进行总结,定期报至营销中心。 5、保持本辖区市场网络建设的合理性与秩序性。 合理布局分销商,关注通路价格的稳定性,洞察预测通路危机,并及时提出改善建议。 6、组织建立健全客户档案,分析市场需求,判断消费倾向,提报产品改善和产品开发建议。 7、策划本区域促销、公关活动,报批及组织实施和结果评估。 8、制定办事处的费用预算计划,负责费用的控制与现金收付的签发及监督。 9、组织办事处人员的上岗培训及定期培训,召集办事处人员例会,对员工的业务、思想动态等方面出现的问题及时解决。 10、负责办事处员工的绩效考评。
岗位职责: 1.负责青岛分公司全面工作 2.组建并带领区域销售团队,负责区域销售工作,完成区域销售业绩指标; 3.规划市场销售渠道,开拓终端销售网点; 4.策划区域内终端推广活动,协助客户达成年度销售任务; 5.及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据; 6.完善分公司内部组织架构,制定各岗位的工作标准,明确其职责权限; 任职要求: 1.具有建材市场管理经验两年以上,年龄30-45岁之间,懂得市场管理秩序,熟悉行业业务流程 2.热爱市场营销工作,性格外向亲和力强具有强烈的责任感奉献精神及团队协作精神 3.有良好学习执行及人际交往能力较强的业务拓展能力,优秀的商务洽谈能力有加强的市场策划能力 工作地址 山东城建建材有限公司青岛办事处 工作地址: 山东省青岛市崂山区海尔东城国际18号楼2102 五险一金绩效奖金年终分红股票期权全勤奖带薪年假员工旅游节日福利
岗位职责: (1)负责制定、完善、执行销售部的工作计划、内部管理制度和工作流程,管理销售部的日常工作; (2)负责本部门业务的规划及市场开拓; (3)负责销售团队建设与新员工培训指导; (4)努力做好客户需求分析,为产品开发提供建议; (5)维护并监督本部门CRM系统的有效运行; (6)定期对本部门各项工作进行分析,制定提高、改进措施。 任职资格: (1)年龄:28—40岁,性别不限; (2)专科以上学历,市场营销或企业管理专业优先; (3)具有3年以上销售管理经验,熟悉橡胶、聚氨酯、复合材料及金属加工行业者优先; (4)具有良好的领导才能、团队管理能力和商务谈判技巧; (5)善于开拓,有敏锐的市场洞察力和判断力; (6)熟悉客户关系管理-CRM、呼叫中心和办公自动化-OA管理软件者优先; (7)身体健康,适应出差。 薪酬福利: (1)待遇从优,具体薪酬面议; (2)五险一金; (3)双休; (4)交通、通讯补助; (5)工作地点在青岛市北区福州北路,办公环境良好。
岗位职责:
1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务;
2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门;
3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作;
4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力;
5、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;
2、年龄35周岁以下;
3、五年以上销售工作经验,至少有三年20人以上销售团队管理经验;
4、有成功团队管理案例。
工作时间:
1、全面负责工厂的行政管理工作;
l配合公司相关部门制定工厂的相关制度,并按公司和部门的各项制度进行工厂管理工作;
l配合公司人力资源部制定和执行工厂相关工作考核,严格按规定对下级进行各种考核;向人力资源部推荐符合条件的人员担任工厂相关岗位的工作,并协助人力资源部招聘面试工厂相关岗位人员;
l及时向上级汇报和与相关部门沟通、协调工厂的管理工作,严格要求各岗位人员按相关要求有序的开展各项工作;
l严格按要求做好食品安全、人员安全和财产安全的防范;并按要求做好各项应急事件的处理;
l制定工厂月、年度工作计划和相关工作总结;制定和编写下属的《岗位说明书》;
l严格而合理的控制人力成本、食品成本和各项费用成本;
l审核工厂各部门的排班计划是否合理,充分发挥人均效能,并确保各项工作有序开展;
l督导下级按公司和工厂的各项规章制度、工作流程和标准开展工作;及时按相关规定对工厂相关违规人员进行处理;
l定期主持召开工厂工作会议,并参加公司或相关部门召开的与本部门有关的工作会议;
接受和处理各方对工厂工作的各项投诉;
会有加班 需要管理团队
岗位职责:1、全面负责工厂的生产运营、行政及人事管理,相关制度建立;
2、负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程,并监督、保证高效正常运行;
3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
任职资格:1、 大专以上学历,食品生产管理相关专业
2、5年以上食品行业生产管理工作经验,有QS企业食品生产许可认证,HACCP或ISO 22000 食品安全管理体系认证经历者优先;
3、男女不限,45岁以下。
会有加班 需要管理团队
一、综合管理
n 工厂外部关系处理及协调;
n 工厂日常行政人事工作协调和处理;
n 负责提出工厂组织结构建立及完善方案、负责提出工厂薪酬制度方案,并在批准后执行;
n 负责工厂岗位职责及绩效考核体系的建立和执行;
n 负责工厂成本控制及生产、质量控制工作;
二、生产管理
n 监督生产订单流程和工艺流程的执行情况,保证各生产环节的效率,实现产能最大化;
n 监督各环节控制生产成本,节能降耗,提高公司利润,优化工作区域;
n 制定和完善车间各岗位工作职责并监督执行;
n 对生产中出现的物料、能耗、质量、工期问题组织相关人员进行分析、总结、研究与解决;
n 监督检查各生产岗位工作流程、标准、规范的执行情况;
n 监督做好生产设备和工具的安全使用、维护保养,保证设备的正常运转和人员安全;
n 搞好产品质量,做好安全生产工作,努力做到:安全第一、质量第一,杜绝隐患;
n 跟踪生产进度,保证产品的交货期;
n 负责样品门上样一次成功,达到样品展示标准;
n 根据生产部生产状况、人员技能、工作量需求提报人员调整计划;
n 监督生产调度的生产工作安排和7S的执行;
n 负责工厂车间的安全工作。
三、人力行政工作
n 负责木门厂日常的人事行政工作;
岗位职责:1.了解客户需求,并能及时给予客户满意的方案;
2.为客户提供专业的房产交易服务。
3.公司带薪提供专业房产培训。
任职资格:
1.愿意从事房地产销售工作;
中介工作经验两年以上,品牌中介公司优先,有团队管理经验,业绩突出优先;
2.具备良好的心理素质,能够接受行业挑战,承受工作带来的压力;
3.具有良好的自律性和极强的职业道德;
想要成功的企图心,善于学习新知识。
工作时间:
职位描述
岗位职责:
经过公司系列培训,熟悉操作基层工作及管理业务,为开拓新市场做准备。
岗位要求:
1、专科及以上学历,有志于从事电子商务类工作;
2、性格开朗,稳重踏实,学习能力强,适应性好
3、有较强的人际关系建立能力和组织管理能力潜质
4、有积极进取的精神及接受挑战的性格,富有责任心和使命感
职位发展前景:
享受公司制定的完备培训及晋升待遇 ,升职业务主管后,负责管理和指导团队的工作,发展为职业经理人
福利待遇:
1、 保底无责任底薪(1600-2000)+较高提成+月度、季度、年度奖励
2、 员工享有五险
3、 良好的企业文化氛围,快乐的工作环境
4、 系统的业务知识和销售技巧培训,
5、 公司组织的各种主题娱乐活动;享受国家法定节假日
6、 广阔的职业发展空间。
岗位职责:
1. 负责管理浮山会所的所有服务人员;
2、负责会所日常运营的管理和维护;
3、配合活动安排好每次的接待流程(包括安排餐饮、会议、茶室等场所的所有接待工作)
4、有高级酒店或饭店工作管理经验者优先。
5、年龄28-48岁之间,
6、形象气质佳,全职。
提成方案:
转正后投五险
岗位概述:
全面协助店总完成酒店的各项经营目标,做好所有协议客户和会员卡跟踪回访,监督所有对客服务的运作,确保服务质量和顾客的满意度,保证酒店预算目标的完成。
岗位职责:
1. 全面负责营销经理职责范围内的一切工作,全权处理部门工作中出现的问题,对餐饮店的营销和信誉负责。
2. 制定年度/月度销售行动计划、营销方案、工作报告、营销预算等,上报店总,并组织实施。完成酒店经营及店总下达的销售指标(会员卡、各种礼盒推广、团体散客的订餐销售指标);
3. 经常组织部门有关人员,不定期地收集、了解本市餐饮店,特别是竞争餐饮店的信息、经营管理和接待服务的动向及优缺点。结合本店的特点,提出切实可行、行之有效的措施,供店总决策参考。
4. 负责客户进店的点餐服务、菜品推荐等服务工作,一切以客人满意为根本,根据店内的菜品销售情况进行菜品的合理消费引导。
5. 定期拜访老顾客,商务客户、政府机关、企事业单位等的重点客户,广泛联系结交客户,建立营销网络,大力争取客源,提高酒店的知名度、经济效益和社会效益。
6. 保证所有的客户档案有效,每年更新签单合同,同时负责应收帐款的回收工作。
7. 深入调查研究,了解顾客对餐饮店的经营管理和服务质量的意见、要求,及时反馈给有关部门领导。
8. 关心员工的思想动态与工作生活情况,负责对部门员工进行业务培训和考核,决定他们的奖惩,提出任免意见和建议。
9. 定期参加店内的工作例会,相应工作与各相关部门及时沟通改进,如发生矛盾及时设法解决。
10. 负责销售部各项工作的计划任务分解,组织和控制等管理工作,传达、执行会议和上级下达的经营管理指令。
晋升路线:营销经理---店经理
岗位职责:
1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务;
2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门;
3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作;
4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力;
5、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。
任职资格:
1、大学大专及以上学历;
2、年龄26周岁以下;
3、五年以上销售工作经验,至少有三年20人以上销售团队管理经验;
4、有成功团队管理案例。
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