与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
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1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
岗位职责:
1.负责子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善;参与公司重大的经营决策,并提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制。
2.统筹公司资金结算与运营、会计核算,及时报送各类管理报表及分析报告,为管理层提供决策依据。
3.主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施,负责提供财务数据以及财务分析。
4.项目财务管理:组织开展项目财务管理,参与项目“四算”,即概算、预算、核算和决算,及时监控和汇报项目风险,跟踪项目应收账款情况。
5.税务筹划:负责规划当地税负,合理把控税务风险。
6.负责对公司重要经济合同及购销合同的审查,并监督合同的执行,确保企业利益不受损害。
7.与工商、税务、银行、中介机构、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系。
8.负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理;协调财务部与其它部门的关系。
9.积极领会集团财务政策,并贯彻执行。
10.领导交代的其他工作。
汇报对象:向集团财务总监和子公司总经理负责,接受双方的考核。
职位要求:
1.本科以上学历,财务、金融或其他经济类相关专业毕业,中高级以上会计职称,注册会计师优先考虑。
2.具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务管理流程,具有财务把控能力,大局观较强;七年以上财务工作经验,且至少三年以上财务经理/总监的管理经验,同行业或上市公司财务经理或财务总监优先。
3.熟悉企业信息化管理及ERP系统。
4.熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策,熟悉相关税收优惠政策的执行。
5.熟悉《企业会计准则》有关规定,能熟练编制合并报表。
6.具备良好的职业道德,严谨的工作作风及高度的事业心和责任心,认同企业文化,敢于承担责任,执行力强;具有良好的组织、协调能力,善于沟通,能够适应高强度工作。
岗位职责:
1.负责子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善;参与公司重大的经营决策,并提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制。
2.统筹公司资金结算与运营、会计核算,及时报送各类管理报表及分析报告,为管理层提供决策依据。
3.主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施,负责提供财务数据以及财务分析。
4.项目财务管理:组织开展项目财务管理,参与项目“四算”,即概算、预算、核算和决算,及时监控和汇报项目风险,跟踪项目应收账款情况。
5.税务筹划:负责规划当地税负,合理把控税务风险。
6.负责对公司重要经济合同及购销合同的审查,并监督合同的执行,确保企业利益不受损害。
7.与工商、税务、银行、中介机构、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系。
8.负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理;协调财务部与其它部门的关系。
9.积极领会集团财务政策,并贯彻执行。
10.领导交代的其他工作。
汇报对象:向集团财务总监和子公司总经理负责,接受双方的考核。
职位要求:
1.本科以上学历,财务、金融或其他经济类相关专业毕业,中高级以上会计职称,注册会计师优先考虑。
2.具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务管理流程,具有财务把控能力,大局观较强;七年以上财务工作经验,且至少三年以上财务经理/总监的管理经验,同行业或上市公司财务经理或财务总监优先。
3.熟悉企业信息化管理及ERP系统。
4.熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策,熟悉相关税收优惠政策的执行。
5.熟悉《企业会计准则》有关规定,能熟练编制合并报表。
6.具备良好的职业道德,严谨的工作作风及高度的事业心和责任心,认同企业文化,敢于承担责任,执行力强;具有良好的组织、协调能力,善于沟通,能够适应高强度工作。
岗位职责:
1.负责子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善;参与公司重大的经营决策,并提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制。
2.统筹公司资金结算与运营、会计核算,及时报送各类管理报表及分析报告,为管理层提供决策依据。
3.主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施,负责提供财务数据以及财务分析。
4.项目财务管理:组织开展项目财务管理,参与项目“四算”,即概算、预算、核算和决算,及时监控和汇报项目风险,跟踪项目应收账款情况。
5.税务筹划:负责规划当地税负,合理把控税务风险。
6.负责对公司重要经济合同及购销合同的审查,并监督合同的执行,确保企业利益不受损害。
7.与工商、税务、银行、中介机构、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系。
8.负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理;协调财务部与其它部门的关系。
9.积极领会集团财务政策,并贯彻执行。
10.领导交代的其他工作。
汇报对象:向集团财务总监和子公司总经理负责,接受双方的考核。
职位要求:
1.本科以上学历,财务、金融或其他经济类相关专业毕业,中高级以上会计职称,注册会计师优先考虑。
2.具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务管理流程,具有财务把控能力,大局观较强;七年以上财务工作经验,且至少三年以上财务经理/总监的管理经验,同行业或上市公司财务经理或财务总监优先。
3.熟悉企业信息化管理及ERP系统。
4.熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策,熟悉相关税收优惠政策的执行。
5.熟悉《企业会计准则》有关规定,能熟练编制合并报表。
6.具备良好的职业道德,严谨的工作作风及高度的事业心和责任心,认同企业文化,敢于承担责任,执行力强;具有良好的组织、协调能力,善于沟通,能够适应高强度工作。
岗位职责:
1.负责子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善;参与公司重大的经营决策,并提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制。
2.统筹公司资金结算与运营、会计核算,及时报送各类管理报表及分析报告,为管理层提供决策依据。
3.主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施,负责提供财务数据以及财务分析。
4.项目财务管理:组织开展项目财务管理,参与项目“四算”,即概算、预算、核算和决算,及时监控和汇报项目风险,跟踪项目应收账款情况。
5.税务筹划:负责规划当地税负,合理把控税务风险。
6.负责对公司重要经济合同及购销合同的审查,并监督合同的执行,确保企业利益不受损害。
7.与工商、税务、银行、中介机构、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系。
8.负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理;协调财务部与其它部门的关系。
9.积极领会集团财务政策,并贯彻执行。
10.领导交代的其他工作。
汇报对象:向集团财务总监和子公司总经理负责,接受双方的考核。
职位要求:
1.本科以上学历,财务、金融或其他经济类相关专业毕业,中高级以上会计职称,注册会计师优先考虑。
2.具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务管理流程,具有财务把控能力,大局观较强;七年以上财务工作经验,且至少三年以上财务经理/总监的管理经验,同行业或上市公司财务经理或财务总监优先。
3.熟悉企业信息化管理及ERP系统。
4.熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策,熟悉相关税收优惠政策的执行。
5.熟悉《企业会计准则》有关规定,能熟练编制合并报表。
6.具备良好的职业道德,严谨的工作作风及高度的事业心和责任心,认同企业文化,敢于承担责任,执行力强;具有良好的组织、协调能力,善于沟通,能够适应高强度工作。
岗位职责:
1.负责子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善;参与公司重大的经营决策,并提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制。
2.统筹公司资金结算与运营、会计核算,及时报送各类管理报表及分析报告,为管理层提供决策依据。
3.主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施,负责提供财务数据以及财务分析。
4.项目财务管理:组织开展项目财务管理,参与项目“四算”,即概算、预算、核算和决算,及时监控和汇报项目风险,跟踪项目应收账款情况。
5.税务筹划:负责规划当地税负,合理把控税务风险。
6.负责对公司重要经济合同及购销合同的审查,并监督合同的执行,确保企业利益不受损害。
7.与工商、税务、银行、中介机构、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系。
8.负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理;协调财务部与其它部门的关系。
9.积极领会集团财务政策,并贯彻执行。
10.领导交代的其他工作。
汇报对象:向集团财务总监和子公司总经理负责,接受双方的考核。
职位要求:
1.本科以上学历,财务、金融或其他经济类相关专业毕业,中高级以上会计职称,注册会计师优先考虑。
2.具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务管理流程,具有财务把控能力,大局观较强;七年以上财务工作经验,且至少三年以上财务经理/总监的管理经验,同行业或上市公司财务经理或财务总监优先。
3.熟悉企业信息化管理及ERP系统。
4.熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策,熟悉相关税收优惠政策的执行。
5.熟悉《企业会计准则》有关规定,能熟练编制合并报表。
6.具备良好的职业道德,严谨的工作作风及高度的事业心和责任心,认同企业文化,敢于承担责任,执行力强;具有良好的组织、协调能力,善于沟通,能够适应高强度工作。
急招司机4.2高栏每月净收入较低12000以上,每天净收入500元,较低收入是刨除油费,过路费,小额罚款等等。送货路线公司统一定制,车主不用担心路不熟,走错路。不用装卸,不压运费,不扣运费,每周可预支六成,剩余运费每月结清。消除司机师傅怕拖欠工资的问题!!!!!!!
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
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