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职责描述: 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果; 2、开拓化妆品行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系; 3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策; 5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求; 6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 任职要求: 1、25-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高; 2、具有3年以上市场营销或管理工作经验; 3、文字能力强,表达能力强; 4、具有较强的市场开拓与销售技能; 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好; 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力; 7、有很好的化妆品行业人际资源。
岗位职责: 1.建全安全管理制度并实施,8年以上医疗行业生产类安全管理经验,有带团队管理经验 2.实施现场/项目安全检查与各类安全评价、评估,并跟踪整改情况。 3.月度、年度安全报表统计、分析; 4.建立并更新程序文件、操作指导书;跟踪体系不符合整改内容; 5.参与新、改、扩建项目的职业卫生管理方案;监督职业危害体检与检测; 6.完成部门领导临时交办的工作 职位要求: 1.教育程度:本科及以上,专业:安全类、化工类、环境类或工程类专业; 2.工作经验:五年及以上相关工作经验; 3.具备安全工程师证
1、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和流程; 2、负责人力资源整体预算的制定,并监控部门的成本费用支出,合理管控人工成本,提高人效,做好人才激励与优化; 3、根据集团发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实; 4、定期向决策层提供有关人力资源战略、组织建设、人事管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业,具备10年以上人力资源工作经验,其中5年以上同岗位管理经验; 2、企业规模千人以上,具有制造业、生物医药行业背景及集团化管理工作经验; 3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的设计和操作能力; 4、熟悉人事工作流程及国家和地方相关的劳动人事政策、法律、法规; 5、具备较强的系统思考、数据分析、归纳总结能力,具备较强的沟通表达、推动执行能力。
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