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岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
1、遵守公司规章制度和工作计划; 2、工作积极、勤劳、执行能力强; 3、有焊工、机械组装经验。
一、岗位职责:
1、负责组织、建立企业生产营运体系、质保体系、生产成本控制体系及生产端各项制度流程,并监督、保证高效正常运行;
3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;
4、注重市场反馈,根据市场需求及上级指令调整生产进度或改进生产质量;
5、负责抓好生产现场的管理,搞好生产人员及相关部门人员的培训工作,不断提高一线员工的生产技能和水平,负责下属的绩效考核;负责对下属的工作和能力考核,并对其任免提出建议;
6、实时掌握生产系统的生产统计数据和信息,为领导决策提供重要的依据,并在管理范围内,根据数据的变化,适时调整管理重点;不断探索及落实新技术、新工艺、新设备、新的生产管理模式的应用推广;
7、按工作程序做好与业务、财务、人力资源部等部门的横向联系;
8、公司安排的其他相关工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历;接受过生产管理及企业管理等方面的培训;
2、5年以上相关行业车间管理工作经验;了解5S现场管理,具备全面的生产理念和丰富的生产实践经验;
3、了解企业各项规章制度及生产安全的相关规定,熟知车间内生产设备的性能、工艺技术参数;
4、熟悉生产作业流程及质量标准,掌握生产工艺流程;熟悉行业市场动态以及产品结构;
5、熟悉现代管理模式,熟练运用各种激励措施,具有较强的管控能力;
6、具有较为丰富的文化建设经验;具有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;具有较强的判断和决策能力、计划于执行能力;较熟练使用办公软件;
7、正直、坦诚、成熟、豁达、踏实、公正、利他;良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守
三、薪资福利:
1、签订劳动合同;
2、班车接送,提供员工宿舍,餐补等;
3、优秀员工评比,员工带薪培训;
4、员工中秋节、春节福利等;
5、公司给有志向员工提供良好的晋升机会及职业发展平台。
四、工作地点:
泰安市岱岳区一天门大街与渠西路交叉口往南(山东圣邦智能科技有限公司)
职位福利:五险、包住、加班补助、餐补
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
负责公司汽车烤漆房、家具烤漆房等的销售工作。能适应出差,会上网,熟悉网络营销。
一、薪资福利 1、月薪5-8千以上(基本工资加各项奖金补助职务津贴) 2、每月4-8天带薪公休 上五险 二、招聘条件 1、18-34周身高160-170以上 2、身体健康 无前科 无大面积纹身 三、岗位职责 1、负责旅客服务和回答旅客咨询 2、8小时倒班制 3、安本人户籍和意愿就近分配
1、根据公司发展战略,组织制定财务规划; 2、根据公司经营目标,组织和协助各部门制定、修正、完成部门预算并汇总上报,监督各部门预算执行情况,及时上报; 3、负责监督各仓库物资、固定资产收、发、存的真实、准确、盘存;负责各业务核算管理;监督公司债务债权的形成情况; 4、负责对公司财务报表的编制及财务指标、经营指标分析与评价,提出财务建议; 5、负责资金预算的执行、年度及月度资金收支计划的制定及监督、合理安排资金运用,保证满足经营活动资金需求; 6、负责财务内部组织的管理与监督,制定完善的财务制度,监督检查执行情况; 7、负责财务内部关系的协调及外部关系的处理工作。 8、公司及领导安排的其他工作 要求: 1、岗位资格要求: 教育背景:大专及以上学历,财会及相关专业。 经验:十年以上财务工作经验,五年以上财务管理经验 年龄:30周岁-45周岁 2、岗位技能要求: 专业知识:熟练掌握财税相关知识,熟悉企业财务管理工作体系。 能力与技能:具有良好的分析、沟通、协调能力与敬业精神;善于观察分析,具备发现问题和解决问题的能力。 3、基本素质要求:道德品质好,责任心强,工作认真细致。
昊润玻璃微熔压力传感器(CHR系列)采用玻璃微熔技术,玻璃微熔技术采用硅应变计,通过高温烧结,与17-4PH不锈钢膜片结合为一体,产品无迟滞现象,灵敏度高,稳定性好,工艺可控性好,适合大规模批量生产。 硅应变计高温烧结在不锈钢膜片上,等效的4个电阻构成一个电桥,当不锈钢膜片的另一侧有气体或液体的压力时,膜片产生微小的形变,引起膜片上烧结的4个应变计电阻发生变化,当电桥有电压供电时,会产生一个与压力成正比的电压输出。
一、岗位职责:
1、托管公司的战略制订规划及策略执行;
2、制度规则流程的制订、维护、管理;
3、托管公司人员的管理,集中式、分散式托管业务运营管理;
4、战略目标分解、月度目标及行程的管理;
5、托管公司系统的完善及C端维护管理;
6、托管公司创新模式的探索、品牌管理
二、任职要求:
1.本科以上学历,有过5年以上管理层工作经验,有一定战略管理能力
2.有过业内知名品牌租赁托管业务公司高管工作经验的优先
3有过国内外咨询公司从业经验者优先
4.有过金融业务工作经验者优先
5.了解相关业务和法规,有责任心和成就意愿
综合薪资:年薪50W-100W 复试面议具体
福利待遇:五险 年假 婚育福利 节假日福利 周年福利 团建旅游等
工作时间 :8:30-11:30;13:00-17:30
工作地点:常州市新北区惠民大厦C座505室
工作内容:
负责公司市场营销策略的制定和实施,带领团队完成公司年度营销目标。建立与合作伙伴的长期合作关系,开拓市场渠道,维护客户关系。根据公司业务拓展需要,配合公司完成产品、市场、服务的战略调整。
主要职责:
- 制定并实施市场营销策略,确保公司的市场营销活动与公司战略一致。
- 建立与合作伙伴的长期合作关系,开拓市场渠道,维护客户关系。
- 根据公司业务拓展需要,配合公司完成产品、市场、服务的战略调整。
- 制定并执行年度营销预算,确保公司营销费用有效使用。
- 策划、组织、执行公司市场营销活动,确保活动的顺利进行。
- 监督和指导下属员工的市场营销活动,确保他们具备良好的营销技巧和市场分析能力。
- 定期汇报公司市场营销进展情况,为公司提供有效的决策支持。
- 参与公司的人才引进、培训和激励机制的制定,确保公司拥有合适的人才。
职位要求:
- 本科以上学历,市场营销、广告、公关、市场营销管理工商管理专业、等相关专业背景。
- 5年以上市场营销工作经验,有成功实施市场营销策略、完成公司年度营销目标的工作经验。
- 熟悉市场营销方法和工具,具备良好的市场分析能力和判断能力。
- 具备良好的团队合作精神和沟通能力,能够有效与团队成员、合作伙伴沟通和协调。
- 具有较强的抗压能力和创新思维,能够根据市场情况调整战略。
- 熟练掌握数据分析工具,如PS、SAP等,进行数据分析和报告撰写。
销售 1、收集市场和行业信息,为公司提供经营决策参考。 2、完成公司的新能源销售目标。 3、负责开拓产品的销售市场,实现汽车充电桩销售。 4、负责潜在销售线索的追踪和回访。 5、负责外展活动的现场支持。 6、领导安排的其他工作。 (只要您有够硬的能力,条件随便提)
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一、岗位职责:1、托管公司的战略制订规划及策略执行;2、制度规则流程的制订、维护、管理;3、托管公司人员的管理,集中式、分散式托管业务运营管理;4、战略目标分解、月度目标及行程的管理;5、托管公司系统的完善及C端维护管理;6、托管公司创新模式的探索、品牌管理二、任职要求:1.本科以上学历,有过5年以上管理层工作经验,有一定战略管理能力2.有过业内知名品牌租赁托管业务公司高管工作经验的优先3有过国内外咨询公司从业经验者优先4.有过金融业务工作经验者优先5.了解相关业务和法规,有责任心和成就意愿 综合薪资:年薪50W-100W 复试面议具体 福利待遇:五险 年假 婚育福利 节假日福利 周年福利 团建旅游等工作时间 :8:30-11:30;13:00-17:30工作地点:常州市新北区惠民大厦C座505室 年龄要求:25-45岁 职能类别:运营总监
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岗位职责:主要负责营销管理工作。 试用合格后签订劳动合同,享受保险待遇。 公司内部宿舍免费住宿。 公司内部食堂成本价格销售。 岗位要求 岗位要求:男,年龄25岁以上,大专以上学历, 企业管理、市场营销等专业,品学兼优, 身体健康,品貌端正,事业心强, 组织管理能力强,热爱本职工作, 有3年以上同岗位工作经验
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