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岗位职责: 1、负责区域内市场的维护及市场推广; 2、根据公司年度发展计划,完成部门销售任务; 3、客户关系的管理及维护 任职要求: 1、年龄18~28岁,性格活泼开朗,有无经验均可; 2、有良好的沟通能力,有责任心; 3、热爱销售、喜欢挑战高薪、有吃苦耐劳精神; 薪资待遇: a.底薪3500+提成+奖金+其他福利+免费住宿+餐补+不定时的聚餐; b.公司免费提供住宿,宿舍干净整洁,配套设施齐全,宿舍距离公司步行仅需5分钟之类,不用为上下班赶车而头疼,为您节省不必要的麻烦,宿舍不定期提供晚餐; c.集团公司每年组织两次以上国际国内旅游,公司内定期聚餐,野外生存,户外拓展训练假日旅游,生日,带薪年Party假等。 d.公平公正的晋升机会,销售员~组长~主管~副经理~分公司总经理 因工作繁忙,工作详情请直接电话咨询! 联系人: 潘言 15357890361
岗位职责:1、根据公司年度经营目标,组织进行本部门核心能力规划,核心能力规划的主要内容是:a)产能的规划,根据市场的预测,规划设备,工装治具的产能,人力配备,足以满足淡旺季的市场对产能的需求。b)质量保障能力,对质量管理制度,精益管理规范,标准的作业规范的有效实施和落实,持续满足客户对质量的需求。c)公平,公正的绩效管理制度的建立,激励团队士气和绩效的持续改善。d)人力资源规划,打造优秀的管理团队,根据部门工作的需要进行组织结构的确立和优化,并选拔和培养人才以满足优秀管理团队对人才的需求及后备人才的培养和储备。2、根据公司年度经营目标,参与公司各一级部门绩效目标分解,保证公司战略在本业务领域得以落地;3、组织实施精益管理,向中心所有员工宣贯“精益管理,持续改进”的管理准则;4、协助指导产品的生产,为业务部门提供技术支持、技术解答等;5、月度总结工作达成状况,分析差距,确定改进方向和计划,参加月度总经理办公会议进行工作汇报。接受总经理安排的工作任务,落实执行并及时反馈汇报工作进展;6、精益管理,生产现场管理和流程的持续改进,营造高效,规范,质量可靠的管理氛围。任职要求1、8年以上SMT生产主管及以上的管理岗位经验或10年以上相关联企业主管以上的管理岗位经验。2、对SMT或相关行业的工艺流程、设备和质量管控体系熟悉,对生产管理和企业的成本控制有深刻的认识。3、同时具备较丰富的SMT设备、工艺管理经验。4、具有较强的组织协调能力,团队合作意识和较强的执行力和解决问题的能力。5、工作认真细致,有极强的事业心和责任感,并能在团队中起到模范带头作用。6、原则性强,公平公正,有全局意识,学习能力强,意愿和能力接受新的思想和技能。
岗位职责: 1、负责战略规划管理、预算运营管控分析、计划目标管理与组织绩效、知识管理体系制度、客户与项目管理、数字化能力建设与信息化管理; 2、负责部门团队管理(部门组织架构与职能规划、人力资源管理与开发),负责团队管理职责((团队建设与文化塑造、任务分配与执行监控、激励机制与冲突解决 ); 3、负责hr(建立支持业务发展为核心的HR工作体系)、行政、企业文化等运营管理; 4、负责法务管理、风险防控管理、党务与工会事务管理; 5、其他事项(公司运营、IPO等); 任职资格: 1、学历背景:本科以上学历,优先考虑机电工程、自动化控制、企业管理、经济学、营销学等专业; 2、工作经验:5年及以上高级管理岗位经验;熟悉公司运营体系搭建与闭环,业务运营与经营计划预算内空全流程统筹管理能力; 3、专业技能:运营管理、项目管理、战略规划、数据分析、数字化分析能力等; 4、需具备领导力、沟通协调能学习能力;
明天听从安排,就是奶茶店
1、参与制定公司发展战略,根据公司发展战略和市场趋势,负责酱酒品牌战略规划和品牌体系建设,提高品牌知名度和品牌价值; 2、准确把握及制定公司的品牌定位,分析公司业务数据,根据市场需求和变化进行品牌及市场策划 3、制定与实施品牌营销战略、策略,区域性推广计划,把关广告创意及媒体投放,社交传播。 4、从0-1搭建品牌传播矩阵;对圈层品牌传播要有深刻理解;要能够利用品牌营销带动业绩增长。 5、分析白酒相关产品的行业动态、发展趋势、并进行产品规划。 6、负责新品0-1开发,包含前期竞品及消费者调研、渠道竞争力分析等。 7、信息收集、分析、制定公司产品线规划,包含新品开发、老品升级策略与执行规划。 8、具备行业敏锐性和前瞻性,能根据客户需求及市场发展趋势对产品提出指导性建议。
招聘岗位:操作工,质检,仓管 薪资待遇:16加2元/时,计薪工时11.5时/天,。 要 求:18~45岁,会写字,能吃苦耐劳 薪资待遇:16加2元/时,计薪工时11.5时/天,包两餐,免费提供住宿,高温补贴400元/月(6、7、8、9四个月)综合工资5500左右,法定节假日上班3倍工资,公司免费发放劳保用品
在直播间活跃气氛 拉票 做游戏 互动等
岗位职责:
1、负责战略规划管理、预算运营管控分析、计划目标管理与组织绩效、知识管理体系制度、客户与项目管理、数字化能力建设与信息化管理;
2、负责部门团队管理(部门组织架构与职能规划、人力资源管理与开发),负责团队管理职责((团队建设与文化塑造、任务分配与执行监控、激励机制与冲突解决
);
3、负责hr(建立支持业务发展为核心的HR工作体系)、行政、企业文化等运营管理;
4、负责法务管理、风险防控管理、党务与工会事务管理;
5、其他事项(公司运营、IPO等);
任职资格:
1、学历背景:本科以上学历,优先考虑机电工程、自动化控制、企业管理、经济学、营销学等专业;
2、工作经验:5年及以上高级管理岗位经验;熟悉公司运营体系搭建与闭环,业务运营与经营计划预算内空全流程统筹管理能力;
3、专业技能:运营管理、项目管理、战略规划、数据分析、数字化分析能力等;
4、需具备领导力、沟通协调能学习能力;
岗位职责: 1、财务管理:负责财务管理工作,包括财务报表的编制和分析、资金管理、成本控制、风险管理、税务管理等 2、财务预算和规划:负责制定财务预算和规划,根据企业的经营目标和战略,制定合理的财务目标和计划,确保企业的财务状况和经营效益稳定和可持续发展。加强费用支出审核控制;协助总经理做好经济活动和效益分析测算工作。 3、财务分析和决策支持:负责对财务数据进行分析和解读,为企业的决策提供有力支持,发现问题和提出改进措施,优化企业的经营效益和风险控制 4、资金管理:负责资金管理工作,包括资金的筹集、运用、监控和分配,确保企业的资金安全和流动性。审核财务报表;审核项目经理借款及对资金使用进行有效监管。办理工程承包合同的履约保函,审核、报批项目经理的借款、保理申请;做好公司资金的统筹平衡,确保公司资金安全,有效利用;做好已结算项目的内部经济结算工作。 5、税务管理:负责税务管理工作,包括遵守税法和税收政策、制定合理的税务策略、减少税务风险和税负等 6、团队管理:负责机电安装企业财务团队的管理工作,包括团队建设、激励员工、提高绩效和效率、维护团队和谐等 7、与外部合作:负责与外部合作方(如银行、税务、审计、证券机构等)进行沟通和协调,维护企业的利益和形象 8、体系化及数字化搭建:能对部门及专业的各项制度、流程、手册、SOP进行梳理和更新,并完成线上化应用搭建和使用 9、合规及风控体系建设:能对公司的财务情况、经验情况进行合规性风险评估并建立预警体系,及时发现风险并予以解决。做好内部财务稽核工作,定期对施工项目进行财务内审工作。 任职资格: 1、学历及专业要求:本科以上学历;财务管理、会计、金融学、审计学、税法等专业。继续教育(专业培训、在职教育提升、行业/专业协会); 2、证书及职称:会计中级职称(高级)、CPA、注会; 3、行业要求:机电安装行业优先,其次建筑安装行业,最次建筑行业、制造业、互联网(行业加分项); 4、项目经验要求:曾承担项目财务负责人或项目会计,对机电安装项目业务流程熟悉,中大型项目(5000万以上)优先; 5、能力要求:具有财务分析、经营管理、团队建设、沟通协调、体系化及数字化能力;
带领塑胶事业部市场部,突破现阶段发展瓶颈,完成业绩目标
1、组建并管理市场团队,建立完善市场部工作流程以及制度规范,完善激励考核制度,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导
2、对市场状况、经营环境和竞争对手进行调研分析,定期进行市场预测及情报分析,洞察市场机会和消费者需求
3、完成塑胶产品战略与规划;负责产品生命周期的全过程管理与跟踪
4、制定塑胶市场产品、渠道策略,整合资源,制定市场整合推广计划并规范执行
5、
【要求】
1、本科以上学历,市场营销等相关专业
2、10年以上市场工作经验,精通线上线下渠道,熟悉家电、小家电、家居、厨电或快消行业
有0-1独立开发千万级别大爆款成功产品项目经历
3、善于捕捉市场机会,发现市场趋势,擅长市场策略制定
4、直接管理过产品开发团队,有产品思维,能够很好地协调整个市场板块
5、对品牌运作有一定实操能力,熟悉品牌传播方法
6、极强的沟通能力,协调内部各组织人员沟通
7、可以建立数据分析体系,对整体经营数据和体系有较好的分析能力
8、对电商平台有较为深入的了解
9、对项目工作有较强的项目管理工具和管理能力,可以辅导团队
10、有团队自建经历或整合经历,能提升下属能力
11、抗压力强,最好有失败后又能成功的经历,可以面对复杂的内部环境
12、使命必达,有必须完成目标的自驱力,狼性
岗位职责及任职要求: 1、五年以上软质家居、家纺、床垫等生产制造型企业生产经理工作经验; 2、熟悉并能有效地推行ISO9001:2008、BSCI的运行; 3、熟悉面辅料,熟悉绗缝、裁剪、围边的机械设备及工艺制作流程、能够计划组织生产; 4、熟悉打样流程,熟悉报目表,善于协调、组织、沟通,要有较强的服务理念; 5、思维敏捷,逻辑性强,能独立管理整个生产团队; 6、负责组织员工的培训、考核等工作; 7、对部门之间的工作进行监督、统筹及协调,公司内的各项规章制度进行有效执行;
......
任职资格: 1、本科以上学历(211、985优先),30岁以下; 2、2年以上工作经验,具有新媒体运营、市场拓展、营销或管理工作经验者优先; 3、具有高度的责任感、创新精神和求知欲、积极踏实的工作态度、优秀的学习能力以及良好的团队合作精神; 4、具备扎实的文字功底,思路清晰、开阔,有独到见解。
一、岗位名称:人力资源专员 二、岗位职责: 1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成,承接公司战略规划到子公司的落地执行; 2、确定子公司人才需求规划,引进人才,构建人才梯队; 3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目; 4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用; 5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成; 6、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。 三、薪资范围 薪资:岗位工资+月度绩效+奖金+股权+福利 年薪范围:本科:6-12W+;硕士7-15W+?? 四、福利待遇 1、福利补贴引英才:南阳“诸葛英才计划”补助(连续3年补助1.8-4.5W)、精英公馆(住房无忧)、五险一金、国家法定节假日、带薪路程假、带薪培训、节日大礼包,享你所想! 2、各类平台竞风采:养猪节、拜师大典、母子工程、国庆晚会、运动会、啤酒晚会、集体生日,快乐多多,收获多多! 3、文体活动乐开怀:网球场、足球场、篮球场、游泳馆、健身房、自助图书馆,保持身心健康,畅游知识海洋。
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