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1、负责所管辖单元猪只饲养管理,包括饲喂、巡栏等工作;
2、负责所管辖猪只的健康管理,包括健康检查、防疫、治疗、打针、用药等工作;
3、负责对单元内温度、湿度、通风、光照、饲养密度、卫生等方面的把控;
4、遵守场区生物安全防控制度,并维护智能设备,保证设备正常运行。
1、学历:大专及以上;35岁以内
2、专业:专业不限,动物医学、动物科学、动物药学、畜牧、养殖、生物学、机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业优先;
3、有责任心、踏实肯干、吃苦耐劳、执行力强,能接受封闭性驻场。
1、22-45周岁,大专及以上学历即可,有金融相关工作经验优先2、活波开朗,不惧与陌生人交流,勇于挑战高薪3、有较强的学习能力、沟通能力、协调能力及抗压能力 职能类别:金融产品经理
1、岗位方向:生产管理、品质管理等。 2、学习意向部门相关标准及流程,掌握岗位知识,提升个人能力。 任职资格: 1、应届或往届两年内的全日制大专及以上毕业生。 2、热爱食品行业,学习能力强。 3、热情开朗,有进取和团队合作精神。 上班时间:8:30-17:30 福利待遇:五险,包吃三餐,包住,节假日福利、生日福利、不定期团建、年终奖、超长带薪年假。 晋升通道:管培生-组长-主管 招聘人数:5人
一、岗位要求:
1、2021-2024届(国内TOP100)本科毕业;
2、学习能力强、沟通表达好、逻辑思维强、吃苦耐劳、能够接受在基层学习/训练考验;
3、喜欢药品零售行业,认同益丰价值观和企业文化;
4、可工作方向:营运、商品、供应链、物流、人力、财务、审计、拓展、质管;
二、发展通道:
1、职能方向(除营运商品外的方向):学员基地实习店员(第1-2个月)—店员(第3-4个月)—店长基地(第5-6个月)—小店店长(第7-9个月)—调入总部部门定岗;
2、营运方向:学员基地实习店员(第1-2个月)—店员(第3-4个月)—店长基地(第6-7个月)—小店店长(6-9个月)—中大门店经理(6-9个月)—片区主任(择优晋升)—部长(竞聘)—高管(长远);
最快19个月成为片区主任(一般19-24个月),31个月成为门管部长(一般3-5年);
商品方向:学员基地实习店员(第1-2个月)—店员(第3-4个月)-店长基地(第5-6个月)-小店店长(第7-9个月)—总部商品部门定岗(预计在门店累计10个月左右);
3、物流,财务,供应链方向储干在门店2个月后调入总部相应部门定岗;
4、门店目前主要是两班倒,有早晚班(8:00-14:30,14:00-21:30)部分门店晚班是10:30,4天休息,在门店期间,须接受门店工作方式。
备注:
1、营运方向可接受医药学相关以及工商管理大类相关专业,职能类\商品类要求对应专业,如商品类要求为药学、中药学、生物工程、制药工程、临床、生物制剂等医药相关专业,物流要求物流管理及相关专业等;
2、工作地点:全国各省公司(湖南,湖北,河北,上海,江苏,江西等)
3、储备干部需要接受未来(3-5年后)2-3个省份的外派(成长为管理岗后,营运可只接受省内)
4、储干引进流程:HR沟通初试-人资部长复试-管理层测评-PPT调研-终试
岗位职责:
1、门店基础岗位技能学习与实操;
2、便利店业务流程学习与实操;
3、数据分析、损耗控制、营销管理、人员管理。
①目的:储备管理人员
②培养周期:4-6个月
③班级管理:15-20人/班,专人带教( 1班)
④人才发展:多维度/个性化人才发展通道
管理干部90%由内部晋升,80%晋升来源于应届生
“ 1”班人才培养计划:理论 实操(师徒制)
任职要求:
1、大专及以上学历,沟通表达良好;
2、接受三班倒轮岗,执行力强;
3、主动性强,学习能力强。
职位福利:五险一金、节日福利
①目的:储备区域督导岗位,通过在门店快速培养,晋升为营运督导,负责区域门店管理。
适用对象:2021-2023年应届毕业生
晋升渠道:店长-督导-主管-经理
②培养周期:店长2-4个月,督导4-12个月
③班级管理:15-20人/班,专人带教
④人才发展:多维度/个性化人才发展通道
岗位要求:2021-2023年应届毕业生,本科以上学历,优秀可放宽到大专学历,商科类、管理类专业优秀考虑。
工作时间:
1、前期主要在门店学习轮岗,需要三班倒(晚班一个月4个左右),月休4天。
2、晋升店长后负责单店经营管理,主要以白班为主,店长晋升周期2-4个月,月休4天;
3、晋升督导后负责区域多店管理,月休6天。
工作地点:就近的训练店培训;
任职要求:综合素质好,有企图心,能接受前培养期倒班,有长期在零售行业发展的意愿,本科学历(市场营销、工商管理、电子商务、物流管理等相关专业),优秀可放宽到大专学历。
一、岗位描述: 1.储备干部作为播种型人才项目,定位于老百姓大药房-物流运营中心的基石人才储备,为总部及各战区分部提供中/基层人才支撑,打造整体坚实腰部底盘力量 2.系统参与老百姓大药房-医药物流运营中心的各运营业务模块的管理工作;如:仓储、物流综合、配送等的物流流程规划管理以及相关工作流程的优化 3.从基层一线起步,逐步深入参与或负责物流业务模块的具体项目工作,通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验,从而持续推动业务业务改善提升 4.深入参与地区运营管理,推广运营业务的运作模式,持续创新优化物流相关业务流程 二、岗位要求: 1.2021年7月至2023年7月期间毕业,大专及以上学历,专业不限,物流专业更佳 2.热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业,认同老百姓的企业文化及发展方向,愿意深入一线从基层开始 3.具有良好的逻辑思维和沟通能力,良好的担当和团队写作意识及团队管理能力 4.具备持续学习的热情,能够积极主动的思考解决问题,善于总结学习所得,不断优化流程 5.能够接受轮岗培养,愿意从基层岗位做起 6.该岗位在轮岗学习周期结束后(第6个月)会涉及外派,可接受外派者优先考虑 三、薪资待遇: 入职即缴纳五险一金 轮岗期(0-3月)底薪 计件综合5-5.5左右 定向培养期(3-6月)底薪 计件 激励补贴300-500综合5.5-6左右 定岗期后(7个月及以上)6-8K左右 后勤: 住宿-4人标准间,吃饭公司内部有食堂,保障中餐和晚餐,均以餐补的形式发放至工卡内自行刷卡就餐
岗位要求: 1.22-25岁应届毕业生,或者已经毕业3年内往届生皆 可; 2.相貌品行端正; 3.态度积极,待人热情,执行能力学习能强; 4.金融,营销,师范专业优先考虑; 岗位职责: 1.完成培训上岗; 2.3个月内完成转正考核; 3.公司老客户维护,新产品推荐; 岗位待遇: 应届生,无工作经验但是积极向上的年轻人,有强烈 上进心的专项岗位,中国人寿杭州武林公司浙江第一 团队诚聘,完善的专业培训,优质的团队资源助力年 轻人成长,实现职场蜕变。 无责底薪 阶段任务奖励 产品佣金 推荐人奖励保底年薪10万职位福利:五险一金、周末双休、绩效奖金、节日福利、创业公司、补充医疗保险、带薪年假
一、岗位职责:
(一)承担部门所辖卖场零售品牌和零售、功能各项经营指标达成;
(二)负责部门及所辖卖场商品、品牌会员的综合管理;
(三)负责部门所辖卖场商品调研、筹划、调整及合同签署;
(四)负责部门所辖卖场品牌和商品的营销策划、谈判和促销活动组织、落实;(五)负责部门所辖卖场会员资源的开发与共同维护。
(六)依据公司要求和部门情况制定和完善运营相关管理制度、标准、改善方案并落实,确保有序运营和目标任务达成;
(七)协助并服务其他部门完成公司交办的其他工作。
二、任职条件:
(一)学历要求: 信息、工程、 经济、工商管理、市场营销、艺术设计、法律等相关专业统招本科及以上;
(二)任职要求:热爱零售行业,认同王府井企业文化和价值观;正直好学,自驱力强,身体健康,具备胜任岗位与培养的潜质。
储备干部的岗位职责是:
1、熟悉公司情况:熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;
2、参加专业培训:接受各种部门工作相关的专业培训;
3、胜任岗位工作:通过学习迅速胜任各岗位工作;
4、完成规划目标:完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标;
5、提供建设性意见:为部门工作提供建设性的建议;
6、协助管理工作:协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;
7、独立完成工作要求:在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
职位福利:大牛带队、出国游、定期团建、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、多次晋升机会
1、25及以上,统招本科及以上学历;
2、电气、机电一体化、机械设计等相关专业;
3、1年以上生产制造行业工作经验或优秀的应届毕业生;
4、乐观积极向上、良好的职业道德观;
5、为人正直、诚实守信、有团队精神;
6、吃苦耐劳、忠于职守、有敬业精神;
7、出众的学习能力,较好的归纳总结能力何逻辑思维能力;
8、较好的语言表达能力、理解能力、组织协调能力;
9、较强的抗压力,有耐心,有持之以恒的工作觉悟;
10、有较好的管理潜质、可塑性强。
1、岗位介绍
历经100天地产核心岗(销售 策划 人事、数字化等职能岗)轮岗,最终根据个人意愿结合公司需求定岗。
轮岗岗位:岗位概述——目标培养能力,如下:
销售:售楼处内场置业顾问,面销——目标感沟通力
策划:驻场策划——整合能力、协调把控力
人事:职能岗位——全局观、统筹安排力
数字化岗位:数据基础上的客户分析——逻辑分析力、新媒体相关
2、招聘对象
大专及本科以上应届毕业生,及毕业一年以内职场新人
在学校期间参加校园活动及社团、学生会、班委等的同学优先
专业不限
3、培养目标
发展成具备策划思维及销售思维的复合型管理人才。
4、岗位亮点
①百日速成,了解地产行业。
②小班制教学:每月新聘4-8人,小班制培训、保障跟辅力度。
③2 1导师制:总部及湖南分公司导师 项目师傅贴身带教,平台引领、业务提升、问题处理、团队融入。
职位招聘4-8人
一、职位条件:1、25周岁以上,一年及以上工作经验优先;2、学历:硕士及以上者优先;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、人力资源、金融、策划、管理、保险、医学、法律、教师等行业工作经验者,期望自己有一番成绩的可以考虑工作内容和培训的内容:1, 服务平安老客户,客户保险条款的解读,理赔,教育金养老金领取,客户生日,客户资料变更等一对一服务2、银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务,如存款,信用卡,信贷业务,信托等;3、财产保险(车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险4,证券业务及产品: 股票 债券 基金;5、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)。6,客户家庭企业风险管理师,意外风险,财产风险,财富传承,财富隔离,财富保全。培训学习内容:民法典,保险法,税务法,婚姻法,信托的专业知识,保险的专业知识,财产保险,在售停售条款解读。团队管理三、收入及福利待遇:1、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;2、绩优人员享有特别养老补贴;3、任职5周年以上享有长期养老津贴;4、享有长期团队管理、技能等专业培训;5、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监;6、可成为平安的专职培训讲师。7.新人津贴 岗位津贴 达成奖 超额奖 提成(前6个月按照公司培训和要求,奖金27500元)双休,国家节假日按国家标准休假,不加班,公司制度完善,公平公正透明经营 年龄要求:25-45岁 职能类别:管理培训生 关键字:管理团队管理金融信托保险法律投资理财民法典财富传承人力资源
内容:
1. 补货,理货、货架整理,订货、收货等工作
2. 收银、调价、控制商品损耗,
要求:
1. 高中/中专或以上学历
2.开朗热情,善于沟通,并具有较强的顾客服务意识
工作时间与福利待遇:
1.工作时间:24小时营业,三班轮班制度
早班:07:30-16:30
中班:12:30-21:30
晚班:21:30-07:30
月休六天,有事情可请假或调休
福利待遇:
1.夜班补贴25元/晚,加班是16元/小时,法定加班是32元/小时,
2.薪资待遇:3200元起 津贴1000起,
薪资4000-5000稳定,工作轻松,时间可选择。
3.福利待遇:法定节假日三倍加班工资,三节福利,月度,月度津贴奖金
位置可就近分配,有家拥有自己的培训大学,为各位提供完善的培训体系及广阔的晋升空间,全国范围的开店。
晋升阶梯:营业员-副店长-店长-中级店长-高级店长-督导-营运经理
岗位要求: 1、毕业于国家全日制一类、二类本科院校,医药相关或检验学专业; 2、有清晰的职业规划,目标感强; 3、德才兼备,成绩优良,学习力强,有较高的逆境商和情商; 4、热爱医药行业,认同中邦恒盛价值观和企业文化。 工作内容(方向) 销售、采购、营运、商务。 薪资福利待遇: 1. 公司为储备干部定制培养和薪酬方案,第一年待遇3800-5000元/月不等,逐年增加; 2. 签订《劳动合同》,购买五险一金; 3. 免费提供工作餐及住宿; 4. 系统的职业内训和外训机会; 5. 生日礼物/节假日放假/员工活动等员工福利。
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