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人力经理/主管任职资格:
1.人力资源管理经验5年以上,3年以上同职位工作经验
2.有生产型制造业企业工作的经验且人员规模100人以上者优先考虑
3.年龄35-45岁之间。
4.学历要求大专以上
5.素质要求:沟通协作能力强、认真,细心,责任心强。
6.工作地点:晋州县城
福利待遇:
1.5000-6000,优秀的可放宽。
底薪这只是一个基本标准,具体根据人员实力能力定。
2.单休,五险,有宿舍食堂及节日礼品。
3.工作时间:
上午: 8:00一12:00
下午: 2:00一6:00。
人力经理/主管任职资格:
1.人力资源管理经验5年以上,3年以上同职位工作经验
2.有生产型制造业企业工作的经验且人员规模100人以上者优先考虑
3.年龄35-45岁之间。
4.学历要求大专以上
5.素质要求:沟通协作能力强、认真,细心,责任心强。
6.工作地点:晋州县城
福利待遇:
1.5000-6000,优秀的可放宽。
底薪这只是一个基本标准,具体根据人员实力能力定。
2.单休,五险,有宿舍食堂及节日礼品。
3.工作时间:
上午: 8:00一12:00
下午: 2:00一6:00。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及大专以上学历; 2、3年以上相关工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心 五险一金带薪年假员工福利
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1、负责项目整体运营开发和拓展有劳务派遣用工需要的企业和单位,建立、维护长期合作关系;
2、了解用人单位意向,考察对方用人相关合法资质;
3、依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;
4、双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
5、招聘渠道开发,满足甲方用人需求;
6、劳务派遣公司团队管理。
要求:
1、大专及以上学历;
2、有劳务派遣公司管理岗位5年以上相关经验,具有丰富的劳务客户资源和客户关系;
3、熟悉劳务派遣工作流程,能够独立完成业务工作;
4、熟悉国家及地方关于劳务派遣的法律法规,了解相关政府政策;
5、有较强的事业心、抗压能力、团队管理能力。
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1、制定人力资源计划 2、进行人员招聘、选聘工作 3、制订培训计划,并安排培训工作 4、薪酬管理工作 5、绩效管理工作 6、员工关系管理,即劳动合同、社保、员工投诉处理等方面的工作。
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岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位职责: 1、中专以上学历,有无经验均可; 2、具有较强的独立学习和工作能力,积极主动; 3、具有良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通理解能力。 注:因公司业务繁忙,有意者欢迎来电咨询
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1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
职位福利:绩效奖金、交通补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁。 工作时间:8:30--19:00
1.根据公司现有编制及业务发展需求,执行年度人员招聘计划及培训计划; 2.辅助建立和完善公司的招聘与培训流程和招聘与培训体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘信息; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置、培训工作; 5.简历后备人才选拔方案和人才储备机制; 6.完成直属上司交办的其他工作任务。
1:学习,训练部门人员管理的内容,早日可以带领团队为公司内部创造价值跟我的人生价值。 2:热情欢迎有理想有能力的人,可以挑战自己极限实现月薪几万 3:要求要有1到2年的管理或者创业的经验,头脑灵活 4:工作时间早上8:30到晚上5:00中午两个小时休息吃饭时间 5:国家法定假日休息,双休
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