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岗位职责: 1.负责人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息,做好公司形象宣传;
负责产品销售,客户服务。售后服务。
岗位职责: 1.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息,做好公司形象宣传;
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:综合部门、销售部门、运营部门 2.主要工作偏向:人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、企业文化/员工关系 3.招聘的对应群体:综合 4.预计招聘量(年):100-300人 5.校园招聘任务:有 6.招聘区域:企业总部招聘 7.培训对应群体:高层员工、管理培训生/储备干部 8.培训内容:能力/素质提升课程、营销/销售类课程 9.培训形式:内训、外训 10.培训规模:30人以下 11.培训考核方法:案例讨论、情景模拟、方案呈现 12.薪酬福利核算的对应群体:高层员工 13.绩效考核的对应群体:高层员工 14.绩效考核方法/工具:MBO(目标管理)、KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡) 15.企业文化建设方式:团队建设、核心文化宣传 16.人力资源供应商的对接和管理:需要 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.性格特质要求:团队合作、自我驱动、谈判能力强、乐于助人
1、负责公司各部门人数的统计; 2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 3、协助领导做好各部门的人员调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 10、及时做好人力培训部各类统计报表工作; 11、负责做好内部文件和记录的管理; 12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:外呼部门及销售团队建设 2.主要工作偏向:人力资源规划、招聘与配置 3.招聘的对应群体:校招、播音主持人、培训师 4.预计招聘量(年):100-300人 5.拥有校园招聘渠道、不低于300人的招聘管理经验 6.招聘区域:银川分公司/陕甘宁区域办事处招聘 7.人力资源供应商的对接和管理:建立全国招聘渠道 8.帮助公司在陕甘宁区域实现招聘业务经理、销售管理、营销讲师、团队主营、团队收银、团队员工、外呼人员、等岗位的员工,计划19年增加招聘300人; 9.负责银川分公司及办公室筹办; 10.公司是新百电器、苏宁易购、国美电器等企业指定的第三方销售策划公司,主要针对海尔、九阳等品牌的健康家电产品进行全面营销策划及销售服务工作。
1.根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
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1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。 3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。 4、监督员工每日考勤情况。 5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 6、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。 7、不定时检查用品库存
1 根据公司人才战略发展需要,全面负责公司招聘配置的整体工作,带领招聘团队确保招聘任务及时有效完成; 2 根据公司业务与人才发展情况,制定、完善招聘面试制度和流程,做好岗位分析,进行人力资源招聘优化配置; 3 负责招聘渠道体系建设和优化,赋能渠道,提升效能,保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法
1、负责市场调研和需求分析; 2、负责公司产品销售及推广; 3、负责销售渠道和客户的管理; 4、组建销售队伍, 培训销售人员; 5、评估销售业绩,建设销售团队
1、接受总经理领导,工作任务和目标由总经理下达;
2、协助总经理作好经营服务各项管理;
3、耳目聪明,作好参谋工作;
4、长袖善舞,作好各部门之间的润滑油。
任职要求:
1、配合总经理的日常工作;
2、有工作经验者优先;
3、大专及以上学历;
4、有3年以上的驾龄。
任职资格: 1、正直诚实、品行良好、勤勉尽责、热爱本职工作,忠诚于公司; 2、本科以上学历,物业管理相关专业;具有十年以上物业管理工作经验,五年以上物业公司经理岗位工作经验; 3、精通物业管理行业特点及国家有关政策法规,熟悉房地产开发和物业管理工作流程和环节,熟悉物业管理服务标准及规范; 4、持有全国物业管理师资格证,具有丰富的理论知识和管理经验,具备较强的协调管理和业务能力; 5、具备较强的组织、计划、领导能力及团队协作精神;工作认真负责,责任心强;具有良好的沟通协调能力。 岗位职责: 1、掌握并执行国家、自治区和银川市相关物业管理法律、法规和办法,研究制定公司的中长期发展规划,及时了解物业服务的前沿信息,适时调整各物业服务经营策略,研究探索新的物业服务商业模式; 2、组织制定公司各项规章制度,健全服务管理体系,细化各部门具体操作流程,完善公司绩效管理方案,不断提升公司的竞争力和客户满意度; 3、编制并严格执行公司年度发展计划和各项经营指标,控制公司成本预算,全面完成集团公司下达的各项经营服务指标,不断提高经营管理水平和公司经济效益; 4、合理调整公司各部门、各物业处岗位设置,人员编制以及管理使用,负责公司员工工资及奖金考核发放方案;负责公司人员的招聘、辞退、晋升和奖惩事宜; 5、负责公司及各物业管理处的财务收支、物品采购、设备更新、项目维修等重大计划的审核审批,保证公司财务安全运营; 6、加强对公司下属团队的培训教育,不断提高团队人员的综合素质、工作能力和工作的积极性; 7、组织物业公司业务的市场营销工作,不断扩展物业公司的新业务、新项目; 8、严格执行公司章程和集团公司的决议、决定。
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
岗位要求: 女性,年龄在22-35岁之间,有一年以上化妆品行业工作经验,大专以上学历,能适应宁夏省内出差, 沟通及销售能力较好,执行能力强,定期安排到深圳及海南总部学习培训;
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