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工作职责: 1、执行招聘工作,办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续, 2、进行工资资料的收集,统计, 3、负责员工考勤、请休假统计管理, 4、负责员工社保办理。 要求: 1、大专以上学历,有1年以上生产、销售、工程类岗位招聘经验。 2、电脑表格使用熟练,有一定的文档编辑能力。 3、思路清晰.
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、中专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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