与今日招聘企业随时沟通
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#福利待遇: (办公室办公无外出性质)
#工资构成:
无责任底薪 职级津贴 过节费 降温取暖费 生日费 迁徙奖励.
#职级津贴 :
新人入职前2月学习期人均工资5k左右。入职3-5月成长期工资7-10k左右,缴纳五险一金。
#公司独有的补充企业综合保险, 只要员工在职不管任何意外或者生病全额报销
#入职满一年享有企业年金分红你也是小股东公司的发展跟每个员工都有关联
#公司每年两次境內外旅游激励费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活
#多元化晋升机会, 内部三条职能发展线路, 灵活跨岗位发展机制, 为所有员工提供全面晋升机会
#工作时间: 早上: 8点30-12点 下午: 1点30-4点30
周一到周五上班, 周末双休, 法定节假日带薪休假, 拒绝加班。
#发展空间:
刚毕业的你需要锻自己、提升自己,那么平台就很重要啦~
晋升发展绝对的公平公正公开, 全靠安力, 全是实力派。
#免费培训
不用担心自己不会哦~
1.新人入职享受免费的岗前带薪培训, 了解公司、熟悉产品, 超简单, 这么聪明的你肯走没问题。
2. 培训结束, 公司分配师父、组长、团队主管手把手教, 就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽
#工作环境:
5A级写字楼办公环境, 全天室内办公, 中央空调。公司都是90后95后00后, 在一起工作非常开心不存在勾心斗角 ,大家互相帮助, 共同成长,工作环境nice, 每个月都有团建。
#职位福利:大牛团队、五险一金、周末双休、采暖补贴、试用期全额奖金、多次晋升机会
职位描述:
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对部门内部人员日常考勤。
4、处理公司对外接待工作。
5、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
6、协助领导处理行政外部事务。
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
任职要求:
1、大专以上学历,1年以上相关工作经验优先
2、学习能力强,有较好的沟通和协调能力
3、责任心强
1.管理公司车辆技术档案2.及时更新公司车辆各项台账。3.管理车辆GPS日常动态监控。4.做好上级行政单位收发批文登记,包括收集、整理、分类、存档、保护、统计等。5.定期配合车队、经理开展安全检查并做好相关隐患治理记录。6.配合经理每月1次开展驾驶员培训。7.总经理办公室日常卫生打扫。
1.根据公司战略发展框架和思路,协助制定财务战略规划并组织实施。
2.协助完善财务管理系统,构建公司整体财务管理体系,制定符合企业实际情况的财务核算,预结算和财务风险管理体系和相关制度流程,满足企业的内部控制要求。
3.负责公司财务审核、全面预算,税务策略,风险监控的制定和审批,组织分析公司预算,经营及全面成本控制工作,保证公司利益。
4.参与公司重要事项的分析和决策,为公司的经营管理,业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据,参与风险评估、指导、跟踪和控制。
5.跟踪公司业绩,追踪并分析各业务板块的业绩以及利润达成,统筹各自公司月度分析报告。
6.织协调集团年度外部审计工作,安排集团计下属分子公司协助外部审计师提供所需资料。
7.完成领导交代的其他临时事项及日常工作。
1.财务类或经济类相关专业大学专科以上学历,有高级会计师或者CPA等证书者优先。
2.三年以上大中型制造业财务负责人(或副职)相关工作经验;
3.熟悉财务共享中心的建设与运营、外工厂的财务管理,了解集团化管理及其运作特点。
4.善于思考和学习,逻辑思维能力强,具备较强的沟通协调能力,具有较强的数据和信息的敏感性;
5.熟悉使用EXCEL、PPT等办公软件及金蝶、用友等ERP系统,有SAP/Oracle/QAD等经验者优先;
6.年龄45周岁以下。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、交通补助、免费班车、集中休假
岗位职责:1、负责公司团队组建及人才发展建设,根据项目规划、编制及业务发展需求,协调统计各部门用人需求,制定招聘计划;2、负责开拓并维护招聘渠道,执行招聘、甄选、面试及安置工作,充分满足公司人力需求;3、负责招聘各项费用控制,不断加强招聘团队能力建设,提升自主招聘水平,优化自主招聘率及员工留任率;4、统筹基础人事工作(入离职、异动、晋升、合同、系统、档案等),做好基础人事业务审核;5、负责员工关系维护,加强员工沟通,促进良好的组织人才文化氛围,规避用工风险及劳资冲突,控制员工流失率。岗位要求:1.大专及以上,人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业;2.具有3年及以上大型企业人力相关工作经验,对人力资源战略规划、人才的招聘和甑选、薪酬福利、绩效考核、培训管理等具有一定的实践经验。3.熟练使用OFFICE等办公软软件;4.具有三级人力资源管理师及以上职称5.年龄40周岁以下。薪资待遇:¥10000-¥14000,季度奖金、年终奖金、五险一金。薪酬结构:基本工资 岗位工资 绩效工资 福利补贴 季度奖 年终奖福利补贴:足额缴纳五险一金(公积金缴纳比例12%),高原补贴120元/天,交通补贴600/月、夜班补贴、职称补贴等各项补贴。生活食宿:免费食宿,洗浴、健身、生活超市等设施俱全通勤交通:公司—格尔木往返通勤大巴工休制度:综合工时制(生产员工白夜班,上班20天,休假10天)(职能员工常白班,上班30天,休假10天)工作地点:青海省格尔木市东台吉乃尔湖矿区(距格尔木市区230KM)投递邮箱:*************************(邮件主题:应聘岗位 姓名)
岗位职责:
1.全面负责财务管理工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
2.贯彻落实本部门岗位责任制,加强与有关部门的协作配合工作。
3.负责组织《会计法》及政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。
4.负责组织拟订公司各项财务管理制度并监督实施。
5.根据公司年度生产计划,编制年度财务预算,完成月度预算执行情况分析报告,提交公司领导审核。
6.执行公司融资决策,及时报送融资所需基础资料,及时跟进完善,确保审批的时效性。对已放贷款做好贷后管理工作,包括相关资料整理归档、按时偿还贷款本金、及时支付利息等相关工作,确保公司信誉。
7.负责组织公司的成本核算工作。加强定额管理、成本控制、预测、核算、分析和考核,落实各项财务指标,降低消耗、节约费用,提高盈利水平,确保公司利润指标的完成。
8.负责资金调度和管理,根据公司资金运作情况,合理调度资金,确保公司资金正常运转。
9.负责组织按规定和要求编制财务决算工作。
10.负责公司各项资产的账务管理,配合有关部门定期进行资产盘点。
11.负责向公司领导汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况,以供领导及时进行决策。
12.相关财务类报类、凭证的审核工作。
13.负责财务管理部的团队建设,负责财务人员的业务培训,提高财务人员的大局意识、协作精神和服务精神
14.完成公司领导安排的临时工作任务。
岗位要求:
1.本科及以上,会计、金融、经济相关专业
2.财务工作8年以上工作经验,财务管理经验5年及以上,5年大中型制造业工作经验。
有较强的责任心、执行力、解决财务问题的能力及较强的学习能力
3.熟练使用OFFICE等办公软件,熟悉用友、金蝶等财务软件;
4.中级会计师以上职称
5.年龄40周岁以下。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、交通补助、免费班车、集中休假
1、负责公司招聘活动的组织、实施、协调和跟进,对招聘效果进行分析,并结合公司实际情况,开发、维护适合的招聘渠道;
2、制定、完善和监督招聘制度,编制面试测试题,对面试人员进行初步面试;
3、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息,以及同行业各岗位的薪资待遇,并制定分析报告;
4、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制.
岗位职责:品牌对接、维护、促销员招聘及管理,促销活动的制定与跟进,销售指标制定及任务的达成。 任职资格: 工作时间: 需要出差 需要管理团队
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:周一至周六 早9晚6
岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任职资格: 1、男女不限,年龄30岁以上; 2、5年以上相关人事管理经验; 3、人力资源及管理类专业,大专以上学历; 4、熟练操作电脑办公软件; 工作时间:
岗位职责: 1、全面负责对司机和车辆的管理,包括人员安排,车辆出车安排。及时对车辆进行维修,保养,更换配件等。 2、有大型牵引车,半挂车维护和修理经验者优先,一旦正式录用,签订正式劳动合同并缴纳五险。 任职资格: 1、热爱本职工作,具有很强的管理能力和组织协调能力,善于与人打交道,有责任心,能吃苦耐劳,工作认真细心。 2、工作思路清晰,能严格要求自己兢兢业业、克己奉公; 3、五官端正,身体健康。男性,30岁以上。 4、大专以上文化水平。 5、3年以上相关岗位工作经验。有驾照。 工作时间:
岗位职责: 1、熟悉办公室日常事务处理和管理,熟悉人事招聘、绩效考核; 2、有较强的文字功底和沟通能力及协调能力。 3、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作; 4、熟练操作电脑办公软件; 5、承办主任交代的其他事情; 任职资格: 1、男女不限,年龄30-40岁; 2、大专以上学历,5年以上办公室管理经验; 工作时间:
岗位职责: 1、对公司所有营运车辆的运行状态进行全程全时监控,认真做好监控记录; 2、值班期间进行全程所有监控 3、检查在线车辆,对上传不正确信息的车辆及时进行电话联系,落实具体情况并做好记录。 4、录入,更新车辆基本信息,驾驶员信息,维修信息和保险信息,每日统计、填写超速,疲劳驾驶等违规情况。 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、负责各项文件的签收、登记、呈批、复印、分类和归档工作。 2、协助人事部经理完成各项制度的建立,实施、完善等工作。 3、处理其他日常行政事物。 任职资格: 1、男女不限,大专以上学历; 2、年龄25-45岁以下,有一定的文字功底。 3、相关专业毕业,有相关行政经验者优先。 4、工作认真、踏实努力,有责任心。 5、熟练操作电脑办公软件。 6、具有一定的沟通,写作能力。 工作时间:
岗位职责: 1、负责新入职员工和离职员工各项手续与流程的办理。 2、负责生产员工的出勤统计和工资统计。 3、负责生产员工的劳保用品统计与发放。 4、负责生产员工的人事信息和数据统计与整理。 5、协助部门经理进行部门员工的培训与考核。 6、协助部门经理处理部门的日常事务。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,有生产型企业统计工作经验者优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及 4、熟练运用OFFICE等办公软件,较强的书面和口头表达能力;; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
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