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{公司简介}
中国人寿保险(集团)公司为中央金融企业,是国有特大型金融保险企业公司。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资等多个领域。
岗位解读:
运营管理是公司培养的综合性管理人才岗位,前期进行轮岗学习,了解基础的岗位职责及要求,后期往管理层,储备主管方向发展。
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1) 为公司会员客户提供业务咨询。
(2) 对客户回访,告知客户福利权益。
(3) 加保、续保办理。
(4) 资料的录入与变更。
(5) 会员活动通知及平台邀约。
(6)梳理客户权益,客户礼品发放。
人力岗
(1)招聘网站管理。
(2)日常面试邀约安排及接待。
(3)组织并跟进员工培训。
(4)日常会议组织安排。
(5)活动策划及安排。
运营部
(1)团队筹建:构建“1 3”团队框架,团队成员的确定。
(2)团队管理:遵守团队规章制度,做好带头作用。团队文化建设,活动安排及策划。
(3)团队运营:团队日常工作的运作。参加公司会议,做好上传下答。关于公司奖励方案及时回馈给团队并且让团队成员明确。
(4)产品运营:学习产品知识,包装产品,对产品熟知并能够给客户讲解。
薪酬待遇:
(1)3000活动量绩效津贴 1400(优才1800)新人津贴 1500(优才3000)学习津贴 1000推荐人才奖励(每人) 10(面试补贴) 晋升奖(8000) 团队管理津贴 伯乐奖 补贴 绩效等
新人综合薪资6000 ,转正后综合薪资10000 (能力决定你的薪资上限)
薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息。
2.全面福利保障(疾病、意外、医疗、………)+独立账户养老公积金。
3.完善的培训体系、公开透明晋升机制。
4.不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康等)
晋升渠道:
员工—主任—组经理—处经理—资深处经理— 区域总监
【岗位要求】
(1) 踏实上进、虚心学习、敢于挑战。
(2) 年龄22岁~45岁。
(3) 有相关工作经历者优先考虑。
(4)大专学历以上。
【免费培训支持】
新人:签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
【发展方向】
1 专业理财规划师、家庭理财顾问 (10万一100万元)
2管理层级:营销主管(年收入20万左右)、部门经理(年收入25-50万左右)、区域总监(年收入100万以上)
3. 专业的培训讲师(年收入10-30万)
4.根据个人意愿以及能力定岗定责 (8-15万)
职位福利:绩效奖金、全勤奖、节日福利、周末双休、定期团建、带薪年假
职位亮点:团队扩建,急需人才,朝九晚五,周末双休。
[岗位要求]
(1)22~45岁
(2)专科学历,优秀者可放宽条件
(3)有相关工作者优先考虑
(4)能吃苦耐劳,敢于拼搏
[工作时间]
(1)朝九晚五
(2)午休两小时
(3)周末双休
(4)法定节假日正常休
[工作内容]
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理,理赔办理
(3)梳理客户权益,礼品发放
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约等
人力岗
培养识人、辨人、用人的能力。
主要工作内容:网站管理一编辑发布岗位信息一邀约安排面试一面试一入职、离职办理一培训组织及跟进。
运营部
(1)团队筹建:构建1 3或1 6团队框架
(2)团队运营:日常工作组织及开展
(3)团队管理:严格落实规章制度,做好团队 表率作用
(4)产品运营:产品学习、包装及讲解
3-6个月轮岗期过后根据个人意愿和公司需求定岗
[薪酬待遇]
(1)基础薪资 绩效奖金 新人津贴 学习津贴 伯乐奖 活动方案奖励等(综合薪资详情面谈)
(2)全面福利保障(疾病、意外、医疗……) 独立账户基金
(3)完善的培训机制,公开透明的晋升体制
(4)不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康活动等)
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。 3、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。 4、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。 5、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。 6、完成营销部主管临时交办的其他任务。
1、协助上级建立健全公司招聘 2、发布招聘信息,实施招聘 3、会操作办公软件 4、一年以上人力资源经验
1、大学本科学历;获得人力资源管理二级任职资格后,连续在本公司从事人力资源管理二年以上。 2、通过本专业、本级别知识考试;熟练掌握人力资源专业2个领域的基本知识与技能,了解人力资源专业其它相关领域的基本知识。 正确理解公司人力资源政策与制度,能在人力资源专业2个领域内准确执行相关的流程与制度,组织和指导相关人员开展工作,能独立解决该领域内的疑难问题。
档案管理:文字录入、图片扫描、图片修整,档案整理,档案装订等
要求45岁以下,大专以上学历,3年以上工作经验,且熟练掌握办公软件,具有一定的管理能力、协调能力、文字能力,有体育行业工作经验者优先
1.协助项目部经理处理有关文件准备、编写项目资料。 2.在项目准备阶段协助各项目经理完成项目启动前的准备工作。 3.在项目执行阶段根据要求收集、整理有关项目的信息。
岗位职责: 1、负责组织、策划、协调甘肃、青海子公司大型团建、年会等活动 2、负责撰写新闻宣传稿并积极投稿 3、负责子公司日常行政事务性工作 4、负责对接子公司所在地政府部门 招聘要求: 1、文秘、行政管理等相关专业,本科以上学历,有一定的文字功底 2、身高162cm以上,气质佳,沟通能力强,有独立策划过大型活动经验 3、善于思考,有工作思路,眼力敏锐,能处理各种棘手问题 4、因公司实际运营需要,此岗位需要不定期前往甘肃子公司支援工作(公司提供宿舍) 福利待遇: 1、公司购买五险一金、商业保险、员工互助基金 2、每日餐费补贴、每月交通补贴、每年旅游补贴及免费体检 3、周末、法定节假日正常休息 4、发放节日礼金,员工结婚、生育均有礼金派送 5、公司举办生日会,不定期团建活动及提供外出培训学习机会
【岗位要求】:1.5年以上大型制造、生产类企业工作经验2. 中级会计师职称3. 年龄40岁以下4. 熟悉财务预决算、财务核算、会计监督和财务日常管理工作5. 组织协调能力强【薪资福利】:1.8000—10000 五险2.周末双休、法定节假日、生日假、节日礼品等
服务需求描述:
1、负责推进省公司落实集团公司业务发展要求,协助省公司智能组网业务落地运营支撑,完成公司制定的相应发展目标;
2、负责省级业务发展现状及相关问题调研,常态化统计、监控业务发展指标及相关通报,协助配合省公司做好设备版本升级及问题跟踪定位;
3、负责本区域客户对组网业务的运营投诉,处理相关问题,与本部团队做好协同,响应客户诉求;
4、负责本区域客户业务新需求挖掘,并开展常态化的客户需求收集和汇报;
5、负责本区域内智能组网业务的理论和实操培训工作;
6、负责本区域友商及行业竞品信息收集和汇报,对省公司宣传、培训及展陈等进行暗访抽检。
服务方案要求:
1、本科及以上学历且具有1年及以上工作经验、或专科及以上学历且具有2年及以上工作经验;
2、具备计算机、市场营销、工商管理、统计学等相关专业知识;
3、熟悉中国移动家庭业务,对智慧家庭业务发展趋势有较深理解;
4、具有丰富的数据分析、市场策划、营销推广、服务支撑等方面的专业技能;
主要负责公司日常后勤保障和管理,团队建设管理兼办公室主任一职
岗位职责:
1.负责组织档案的分类、归档和存储,确保档案的完整性、准确性和可检索性;
2.记录档案材料的借阅、归还情况,确保档案的访问在可控状态,流入流出被适当管理并被记录;
3.负责部门对外报送资料的整理、汇编及归档工作;
4.完成领导交办的其他任务
任职要求:
1.学历大专及以上
2.为人诚实本分,无不良嗜好
3.工作认真,做事细致,耐住枯燥的重复工作
4.熟练掌握Word、Excel等办公软件,做事有条理性
5.自身对档案管理这份工作认可,能常年稳定任职此工作岗位
薪资待遇:五险一金 餐补 国家法定节假日 带薪年假 双休
岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、年龄在20-35岁,女性;2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
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