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【职位详情】
企业培养运营管理人才的岗位,前期多元化发展,需要学习各个岗位的基础知识,了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务,主要有【售后部-人事部-运营部】,后期可以根据自己的意愿选择长期发展方向。
【岗位要求】
(1) 21~45岁
(2)有相关工作经历者优先考虑
(3)勇于拼搏,不满足于现状
(4)大专及以上学历
【工作时间】
1.早上9:00到下午17:00
2.午休两小时
3.周末双休,法定节假日正常放假
【工作内容】
1.售后部门学习公司基础业务运转流程,主要是
①为公司会员客户提供业务咨询,挖掘客户的潜在需求;②客户投诉受理、理赔办理;③客户资料的录入与变更;④为客户提供及时的通知和邀约客户参加会员活动
2.人事部门学习如何最大化的运用人才,主要是
①人力资源管理;②招聘网站管理;③人事招聘;④绩效考核
3.运营部门学习如何搭建团队并进行运营管理,主要是
① 团队筹建;②团队运营;③团队管理;④产品运营
3~6月实习期过后根据个人意愿以及能力定向发展
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公平公正,公开透明
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
福利待遇
(1)全面福利保障(养老、意外、医疗、.......) 独立账户养老公积金
(2)完善的培训体系,公开透明晋升机制
(3)不定期的团队活动
服务需求描述:
1、负责推进省公司落实集团公司业务发展要求,协助省公司智能组网业务落地运营支撑,完成公司制定的相应发展目标;
2、负责省级业务发展现状及相关问题调研,常态化统计、监控业务发展指标及相关通报,协助配合省公司做好设备版本升级及问题跟踪定位;
3、负责本区域客户对组网业务的运营投诉,处理相关问题,与本部团队做好协同,响应客户诉求;
4、负责本区域客户业务新需求挖掘,并开展常态化的客户需求收集和汇报;
5、负责本区域内智能组网业务的理论和实操培训工作;
6、负责本区域友商及行业竞品信息收集和汇报,对省公司宣传、培训及展陈等进行暗访抽检。
服务方案要求:
1、本科及以上学历且具有1年及以上工作经验、或专科及以上学历且具有2年及以上工作经验;
2、具备计算机、市场营销、工商管理、统计学等相关专业知识;
3、熟悉中国移动家庭业务,对智慧家庭业务发展趋势有较深理解;
4、具有丰富的数据分析、市场策划、营销推广、服务支撑等方面的专业技能;
要求45岁以下,大专以上学历,3年以上工作经验,且熟练掌握办公软件,具有一定的管理能力、协调能力、文字能力,有体育行业工作经验者优先
主要负责公司日常后勤保障和管理,团队建设管理兼办公室主任一职
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才,不妨加入我们,一起在luckin
主要负责车辆、从业人员档案的建立、协调沟通处理日常车辆问题,落实日常安全生产工作,建立安全生产资料,有C1驾照者优先。
1、协助上级建立健全公司招聘 2、发布招聘信息,实施招聘 3、会操作办公软件 4、一年以上人力资源经验
服务需求描述:
1、负责推进省公司落实集团公司业务发展要求,协助省公司智能组网业务落地运营支撑,完成公司制定的相应发展目标;
2、负责省级业务发展现状及相关问题调研,常态化统计、监控业务发展指标及相关通报,协助配合省公司做好设备版本升级及问题跟踪定位;
3、负责本区域客户对组网业务的运营投诉,处理相关问题,与本部团队做好协同,响应客户诉求;
4、负责本区域客户业务新需求挖掘,并开展常态化的客户需求收集和汇报;
5、负责本区域内智能组网业务的理论和实操培训工作;
6、负责本区域友商及行业竞品信息收集和汇报,对省公司宣传、培训及展陈等进行暗访抽检。
服务方案要求:
1、本科及以上学历且具有1年及以上工作经验、或专科及以上学历且具有2年及以上工作经验;
2、具备计算机、市场营销、工商管理、统计学等相关专业知识;
3、熟悉中国移动家庭业务,对智慧家庭业务发展趋势有较深理解;
4、具有丰富的数据分析、市场策划、营销推广、服务支撑等方面的专业技能;
岗位职责: 1、负责组织、策划、协调甘肃、青海子公司大型团建、年会等活动 2、负责撰写新闻宣传稿并积极投稿 3、负责子公司日常行政事务性工作 4、负责对接子公司所在地政府部门 招聘要求: 1、文秘、行政管理等相关专业,本科以上学历,有一定的文字功底 2、身高162cm以上,气质佳,沟通能力强,有独立策划过大型活动经验 3、善于思考,有工作思路,眼力敏锐,能处理各种棘手问题 4、因公司实际运营需要,此岗位需要不定期前往甘肃子公司支援工作(公司提供宿舍) 福利待遇: 1、公司购买五险一金、商业保险、员工互助基金 2、每日餐费补贴、每月交通补贴、每年旅游补贴及免费体检 3、周末、法定节假日正常休息 4、发放节日礼金,员工结婚、生育均有礼金派送 5、公司举办生日会,不定期团建活动及提供外出培训学习机会
岗位职责:
1.了解并熟悉公司电商部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2.负责事业部招聘配置,人员团队搭建,人员储备工作;
3.落地培训体系工作,组织实施公司各类基础培训,协助组织其他部门内部业务知识、技能等培训工作;
4.公司内部活动的策划、组织和实施报道,通过活动贯 彻企业文化,活跃员工工作氛围;
5.在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;
6.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源,管理学等相关专业,形象气质好,30岁以内;
2.有过0-1经验,最好是接触过电商业务模块,3年以上大型企业人力资源从业经验,有过互联网快消品/零售业/电商HRBP岗位经验者优先;
3.业务敏感度高,能从HR角度发现问题并提出解决方案,持续保持好奇;
4.良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
5.具备较强的团队协作能力、沟通协调能力与抗压能力,责任心强;
6.积极正向的文化价值观、自我驱动力强,抗压性佳,能适应互联网快节奏。
三、工资待遇福利待遇:
薪资:综合薪资10-20K,基础薪资 绩效 补贴
福利:五险一金 国家法定假日正常休息 7小时工作制 全勤奖餐补车补
工作时间:8:40-12:00 ,14:00-18:00,不加班,月休6-7天(周末)
公司地址:武汉市洪山区石牌岭路130号宸胜中心703室
乘车路线:地铁——2号线至宝通寺站(B出口),步行10分钟即到
公交——811路/723路/503路/797路/564路/613路/至竹苑小区/石建村,步行5分钟即到
家庭风险财务规划
企业风险财务规划
岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、年龄在20-35岁,女性;2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
【岗位要求】:1.5年以上大型制造、生产类企业工作经验2. 中级会计师职称3. 年龄40岁以下4. 熟悉财务预决算、财务核算、会计监督和财务日常管理工作5. 组织协调能力强【薪资福利】:1.8000—10000 五险2.周末双休、法定节假日、生日假、节日礼品等
【岗位职责】
1.根据现有编制及业务发展需求,在各大平台发布招聘信息;
2.独立负责简历筛选,电话沟通,面试安排,offer谈判、入职合同签订及入职后跟踪;
3.协助办理员工入离职手续、员工关怀工作;
4.负责周期内校区人才盘点,入离职花名册更新,在职员工分析;
5.团队管理及赋能
【任职要求】
1.专科及以上学历,人力专业优先;
2.1年以上招聘经验,教育行业/猎头行业从业经历加分;
3.具备良好的沟通表达能力、协调能力;
4.具备良好的职业道德和品行
【工作时间】
周一至周五 9:00-12:15,14:30-18:30,周末大小休,法休
【薪资福利】
薪资结构:底薪 绩效 超额招聘激励
培训成长:入职培训、定期赋能
其他:社会保险、优秀招聘奖、团建福利、节假日礼品、工龄奖等
【企业文化】
企业使命:点燃教育者激情,提升整个民族教育品质
企业愿景:成为中国教师一站式服务平台
核心价值观:求真 热爱 阳光 服务
职位描述:
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对部门内部人员日常考勤。
4、处理公司对外接待工作。
5、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
6、协助领导处理行政外部事务。
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
任职要求:
1、大专以上学历,1年以上相关工作经验优先
2、学习能力强,有较好的沟通和协调能力
3、责任心强
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