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岗位职责: 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 编写岗位说明书,完善岗位管理体系 4 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 5 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案 7 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作 8 依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续 9 协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册 10 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 11 根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理 12 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析 13 完成上级交办的其它临时性工作 任职资格: 1.年龄18—27岁; 2.初中以上学历; 3.身高:1.55cm以上,女五官端正,身形适宜,形象气质好; 4.反应敏捷,身体健康; 5.吃苦耐劳,注重细节; 工作时间: 8小时工作制,月休2天,晋升空间大。有意者请携带身份证原件、两张复印件及相关证件,1寸彩色近照2张,直接到公司人事部面试。欢迎您的加入!
熟练使用办公软件,有一定的文字组织能力,处理文件的归档及客户信息的采集管理工作。
电话接听,客户接待,文档整理等一系列前台的工作
岗位职责:负责房地产公司文案工作。 任职资格:文秘专业、具有房地产文案工作,懂的房地产法律知识者优先。 工作时间:
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 工作时间:
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 5、协助公司员工的复印、传真等工作; 6、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 2、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 3、普通话准确流利; 4、具备一定商务礼仪知识。 工作时间:周一至周六08:00-12:30 14:00-18:00
岗位职责:1、有礼貌,形象佳、协助服务。预定支持接待工作的顺畅运行 2、协调饮料点心供应 3、处理客户问题 4、接听预约电话并进行记录 5、支持市场和客户关系管理活动 任职资格:有较强的沟通能力。服务意识
岗位职责: 1.问候、接待客户并为客户提供周到的服务; 2.负责电话的接听、记录、整理工作,电话留言的及时传达; 3.统计展厅进店量以及电话来访量,生成日报并及时汇报给部门领导; 4.管理车辆试乘试驾日志; 5.主动为客户提供关怀项目; 6.参与客户关怀活动,配合并协助其他部门完成相关工作; 7.收发快递邮件; 岗位要求: 1.普通话标准,语音清晰甜美; 2.基本掌握Office办公软件相关操作; 3.具备良好的沟通能力及客户服务意识; 4.有团队合作意识,能吃苦耐劳,服从上级领导安排。 5.有酒店服务员或相关客服工作经验者优先考虑。
岗位职责:有一定的行政管理能力和工作经验,有亲和力,沟通能力强 任职资格:大专以上学历,文秘相关专业 工作时间:1-2年
岗位职责:机器操作 任职资格:3-5年工作经验者优先 工作时间:双班
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、大专及以上学历,若有相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利; 6、具备一定商务礼仪知识。 应聘方式: 1、请应聘人员将简历、作品投至指定邮箱(附件格式)并附一寸免冠照片; 2、请注明应聘职位及姓名; 3、电话通知应聘人员参加面试
岗位职责: 1、人力资源管理、行政管理、汉语言文学、新闻与传播、中文等相关专业; 2、具有5至10年的办公室或人事、行政管理工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式,并能够结合企业实际进行导入与实施; 4、具备较强的建章立制及执行能力; 5、思维敏捷,应变能力较强,严谨高效,能够独当一面; 6、优秀的文字与口头表达能力; 7、具有较高的职业素质与个人修养,能够承受较大的工作压力; 8、有较强的集体认同感和团队合作精神,善于协调与沟通。
1、大专学历以上,普通话标准、良好的语言表达能力与亲和力,较强的抗压能力。 2、负责前台咨询接待、后台咨询电话的接听及客服工作。 3、工作认真负责,注重团队精神且具有强烈的责任心。 4、有教育咨询以及相关咨询经验者或热爱教育事业者优先考虑; 5、学校提供工作餐及住宿,转正后可享受社保、节日费、高温津贴等各项福利待遇。
1、人力资源相关专业,统招专科及以上学历,三年以上同岗位工作经验;持有人力资源证书者优先。 2、熟悉人力资源六大模块工作; 3、性格沉稳、工作细心,责任心强
1、统招人力资源专业专科及以上学历毕业 2、有良好的语言表达能力和沟通、组织、协调能力,有一定的文字基础; 3、有同岗位工作经验者优先,持人力资源证书者优先。
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