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1、大学本科学历;获得人力资源管理二级任职资格后,连续在本公司从事人力资源管理二年以上。 2、通过本专业、本级别知识考试;熟练掌握人力资源专业2个领域的基本知识与技能,了解人力资源专业其它相关领域的基本知识。 3、正确理解公司人力资源政策与制度,能在人力资源专业2个领域内准确执行相关的流程与制度,组织和指导相关人员开展工作,能独立解决该领域内的疑难问题。
岗位职责:协助公司高管总经理管理公司,带领管理团队; 协调消防 电信与项目建设 制定 组织 实施公司运营计划; 为公司客户提供专业技术策略提案 咨询 培训工作。
岗位职责:熟练掌握公司产品技术及使用操作 监督和管理项目质量,控制和规划进度; 带领和管理技术团队完成工作任务,培训下属
岗位职责:熟练掌握公司产品技术及使用操作 监督和管理项目质量,控制和规划进度; 带领和管理技术团队完成工作任务,培训下属
岗位职责:系统集成方案设计、项目实施、技术指导 任职资格:计算机或通信专业毕业,有主持项目实施经验 工作时间:4——5年以上
任职资格:45岁以下,本科以上学历。有相关企业部门经理以上工作经验,有较强的组织管理能力。
1、 负责分公司网的正常运转
2、 负责建立起公司的人才库
3、 维护好公司所有的办公室设备
4、 协助公司负责人推广公司对外形象
5、 办公用品的管理
6、 负责分公司所有员工考勤工作
7、 负责大厅来客接待
8、 负责总经理安排的其他任务
要求:
1、女性;25-35岁
2、大专以上学历,会计、管理类专业
3、两年以上工资经验
4、薪资待遇:2000-2500
工作内容:
1、熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律法规
2、具备财务、会计相关知识
3、每月负责制作员工工资报表,并对员工发放工资条
岗位职责:
1、全面负责项目的预决算和成本控制工作,实现对工程项目成本费用的有效控制;
2、进行招标文件、合同文本编制、商务谈判;
3、供应商资质审核、实地考察及供应商评价;供应商数据库完善;
4、参与建筑施工图纸、施工组织设计的会审工作,核实设计变更事项等费用。
任职条件:
1、组织项目招标采购工作,制定采购计划及方案、人员调配、采购成本控制;
2、三年以上成本造价管理经验,曾在大中型房地产公司任职,对项目成本管理流程有较深的了解,具有较高的业务水平;
3、掌握全面的工程造价理论知识、现行工程造价规范及操作规程及相关法规,熟悉当地工程造价市场情况、材料设备的市场价格;
4、有中高级工程师职称或造价工程师证书者优先。
任职资格的具体描述:
1.性别不限,年龄37岁-45岁,全日制统招本科及以上学历,矿产地质类专业优先。十年以上高层管理工作经验,并担任大型矿业集团公司高管职务至少五年;
2. 熟悉矿产、能源业务和运营流程;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
3. 了解现代商业的运作模式,对企业战略发展有独到见解;具备系统的管理理念和决策能力,灵活务实的领导风格,能掌控全局;
4. 有敏锐的市场洞察力及对市场变化的精准把握;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;有敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝聚力,能积极影响和带动整个团队。
5.工资面议。
岗位职责:协助董事长处理集团相关事务。
必备能力:
1、 知识: 全国统招本科及以上学历,企业管理、行政管理、财务类等专业,硕士为佳;
2、 技能:语言表达能力较强,优秀的外联及公关能力,英语听、说、读、写能力良好(至少通过CET-6)、最好有企业兼并经历和海外留学背景,熟练操作使用办公软件;
3、能力:具有开拓及创新精神;具有敏锐的判断能力和出色的分析能力;具有优秀的执行能力和良好的团队精神;有领导和协调重大交易谈判的能力。具备高度抗压能力和健康的体质,充分理解创业的艰辛,愿意与公司一起成长;
4、经验:5年以上从事企业行政管理和业务相关工作并取得成功的经验; 5、简历请附带近照,条件不符者勿投!
岗位职责:
1.负责公司和相关当事人与证券交易所及其他证券监管机构之间的沟通和联络; 2.负责处理公司信息披露事务,督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度,促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务,并按照有关规定向证券交易所办理定期报告和临时报告的披露工作;
3.协调公司与投资者之间的关系,接待投资者来访,回答投资者咨询,向投资者提供公司披露的资料;
4.筹备股东大会和董事会会议,准备和提交有关会议文件和资料
5.公司做出重大决定之前,从信息披露的角度向公司提出决策意见和建议;
6.负责信息的保密工作,制订保密措施;
7.负责保管公司股东名册资料、董事和大股东及董事持股资料以及董事会印章,保管董事会和股东大会会议文件和记录;
8. 协助董事、监事和其他高级管理人员了解信息披露相关法律、法规、规章、规则、证券交易所其他规定和公司章程,以及上市协议中关于其法律责任的内容;
9.协助公司董事会行使职权,在董事会决议违反法律、法规、公司章程等有关规定时,应及时提出异议;
10. 承办董事长交办的各项工作。
任职资格:
1、熟知《股票上市规则》;
2、熟知企业上市相关法律法规;
3、熟悉财务、税收、金融、计算机应用等方面知识;
4、具有较强的沟通和协商能力,熟悉与证券交易所、证券监管机构以及券商、股东沟通和联络途径;
5、具有良好的个人品质和职业道德,能够忠诚地履行职责;
6、具有较强的文字写作能力和口头表达能力;
7、熟悉纺织特别是羊毛、羊绒生产企业经营模式和行业状况;
8、有过辅导公司成功上市的经验。
*一经录用,公司与其签订劳动合同,缴纳五险(养老、医疗、工伤、生育、失业),公司提供免费住宿,餐费补助一半(三餐共计五元),享受通勤车待遇。
1、制定并认真执行会所的各项管理制度和工作流程,规范员工行为;
2、明确会所各类营运指标,分解下达,在达成的过程中给予员工方法的支撑及过程的跟进,组织达成各类指标;
(1)、合理分解、下达目标;
(2)、寻找达成目标的方法及技巧,提供员工达成销售的软硬件条件,把握店铺气氛,制定合适的销售游戏促进销售;
3、负责会所的团队建设,执行绩效管理,并辅以人性关怀,进行有效的培训及人才梯队建设工作。
(1)、依据店铺实际销售目标,进行合理店铺人员配置;
(2)、充分了解人员的性格、气质风格、销售能力、优劣势,合理进行班次分配,营造良好的会所氛围;
(3)、通过观察及调查问卷确定培训需求,制定月培训计划并组织实施,对培训结果进行有效的评估及结果应用、改进计划;
(4)、根据各指标达成情况,进行有效的、创新的激励机制;
(5)、关心员工的工作、生活,组织员工活动增强凝聚力,在员工需要帮助的时候即使给予帮助、开导。
(6)、关注员工成长,对有潜质的员工进行重点培养,保障梯队建设;
4、深刻理解品牌文化,在订货时充分利用原有数据及店内观察情况,对产品结构的调整给出有效的建议,制定合理的订货量,控制库存,进行有效的滞销款、主推款激励政策,跟进订货、补货事宜。
(1)、组织、考核员工对货品(新款、TOP款等)产品五项知识学习;
(2)、负责带动现场模拟搭配,提升销售搭配率;
(3)、关注进销存数据,配合销售及时调动货品(互调货、补货、退货),控制库存;
(4)、明确主推款、滞销款,进行分析学习,寻找卖点,制定激励政策、促销政策;
(5)、负责货品盘点、进销存帐管理,确保货品交接无误;
(6)、做好货品管理,防止货品及配饰出现脏、残、损及丢失现象;
(7)、督导员工做好货品的清点、整理、登记、入退库工作;
(8)、现场突发事件的应急管理;
5、
店务:(1)、开早晚班会议,安排及总结每班次工作
(2)、检查员工TOP款产品的陈列跟进
任职资格:只限男性,年龄18-35周岁,高中以上学历,不限专业,要求善于沟通,工作认真细心,上进心强,能吃苦,勤快。试用期3个月。
工作时间:
岗位职责:主管与公司合作产品之间的合作问题。
任职资格:要求经验3-5年,性格稳重,有较强的沟通能力。
工作时间:9:00-18:00
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岗位职责:
1、协助总经理制定各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
4、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;
5、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;
6、撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间。
任职资格:
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2、2年以上总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;
3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。
工作时间:双休,法定节假日均休。
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