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工作描述: 1.根据公司经营战略目标及业务计划,制定年度人资计划、行政计划、预算计划。 2.熟悉管辖员工的所有工作职责。 3.建立健全公司流程、部门职能、岗位职责,实现组织效率的最大化。 4.组织公司、监督推进各职能部门人员能力考评、培训实施,进行后备力量的储备选拔和员工的淘汰。 5.建立完善薪酬体系和绩效考核制度,并管理运行。 6.公司文化及形象维护,包括但不限于公司公众号,公司5S管理等。 7.后勤管理、安全管理、环保管理、职业健康管理。 8.跨内外各部门的沟通及领导交办的其他事项。 职位要求: 1、3年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理六大模块; 2、了解生产制造型企业管理模式、熟悉劳动人事法规; 3、有较强的沟通能力、管理能力、抗压能力。 4、年龄25-40岁,有驾驶证会驾驶 5、单休
工作描述 1.熟悉员工入职、离职、社会保险、组织培训、员工给关怀、行政其他事物等业务流程; 2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,能承受一定的工作压力。 3.协助部门领导完成相关工作。 职位要求: 1、有一年以上招聘经验,了解人力资源管理六大模块; 2、了解生产制造型企业管理模式、熟悉劳动人事法规; 3、熟练操作办公软件、有一定的文字编辑功底。 4、年龄25-35岁,有驾驶证会驾驶 5、单休,每日工作8小时
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 9、对接法务管理,协助公司受理政府政策利用。
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