与今日招聘企业随时沟通
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主要负责人员招聘,为公司不断输送新鲜血液,工作时间自由底薪+高提成
岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
任职资格:
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
2、二年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;会平面设计兼活动策划最好
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
工作时间:
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、年龄在28岁以上,有过健身,美容,餐饮者优先
工作时间:
岗位职责:
1、负责所属区域经销商、品牌商的招商和联络工作;
2、拟定招商计划,进行商务谈判,与经销商达成上线协议,签订协议,完成招商指标;
3、负责监查经销商的意见或信息的记录及回访工作;
4、执行经销商的培训、客户服务和技术支持、建立店铺档案;
5、协助主管制定招商策略、招商计划,以及量化招商目标;
6、完成领导交办的其他任务;
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、1年以上销售工作经验;
3、有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;
3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃;
5、具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通和把握全局的能力;
6、思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。
岗位职责:
1、负责公司固定资产管理;
2、负责公司办公用品采购及管理;
3、负责全体员工考勤管理;
4、负责公司各类资质、证书的年检;
5、负责送达公司各类合同及文件;
6、完成上级交给的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,女,23岁以上;
2、一年以上行政工作经验;
3、熟悉常用办公软件操作;
4、积极主动,能吃苦耐劳,细致耐心,善于沟通协调。
岗位职责:
1、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人; 2、文档资料整理存放,发放通知; 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况; 4、统计员工考勤,按月上报相关部门; 5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议; 6、维护公司日常办公秩序和办公环境;
任职条件:
1、大专及以上学历 2、一年以上相关工作经验; 3、具备一定的行政管理知识; 4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 6、具备一定财务知识。7、形象气质佳,已婚者优先。
职位描述:
1、熟悉竞价的后台管理,精通账户结构优化,关键词选择,创意撰写,排名监控;
2、负责总价竞价排名规律,对竞价关键词进行调整和数据分析,能有效的对其进行评估;
3、负责竞价关键词的添加,优化和调价工作;
4、负责分析竞争对手情况,分析调整关键词;
5、负责统计每日消费、流量、优化关键词;
6、根据运营需要,灵活控制推广力度和资金投入,提高投资回报率。
职位要求:
1、有较强的网络营销素质,思维清晰;有良好的沟通、理解能力和团队合作精神;有较高的执行力和敬业精神、责任心强。
2、熟悉医疗行业和互联网,了解搜索竞价的机制和原理,对关键词和用户搜索习惯有深刻认识。
3、擅于总结竞价排名规律,对竞价关键词进行整理和数据分析,能有效的对其进行评估;灵活控制推广力度和资金投入。
4、对数据敏感、有数据分析能力,财务预算分析能力;善于评估总结,调整竞价推广策略。
5、两年以上医疗行业搜索引擎竞价帐户管理经验,能快速根据项目执行推广和竞价策略。
薪酬福利:提供食宿、节日福利、生日福利、晋升等
工作时间:08:30-17:30 法定节假日休息 薪资面谈
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
需要出差 需要管理团队 异地派遣工
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
需要出差 需要管理团队 异地派遣工
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
需要出差 需要管理团队 异地派遣工
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
需要出差 需要管理团队 异地派遣工
岗位职责:
1、具有综合部管理能力、语言沟通能力、组织能力强、协调能力强,具有各部门独立操作能力。
2,总体负责综合部日常管理工作
3、负责各个办事处内务人员的复制、管理及安排,根据公司要求执行、规范各办事处日常管理流程。
4、能指导、培训、管理下成部门的工作
5、具有带团能力及公司企业文化的传播、人员意识统一,工作状态的调整及引导。
6、有人事、销售经验者优先
7、能够适应1-3个月常驻外地
需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1:负责公司招聘,培训,员工入职,转正,离职等工作的综合管理。
2:进行招聘渠道的扩展,维护,及网络招聘信息的发布和更新。
3:协助领导编写,修改和推行实施各类人事规章制度等。
4:按照各部门的招聘要求进行简历筛选及初试人员的约见及选拔工作。
5:耐心细致;有责任心;具有保密意识。
任职资格:
1:中专及以上。
2:年龄在25-35岁。
工作时间:
1:一年以上相关工作经验者。
岗位职责:1、建立并实施详细的人力资源方针和行动计划,做好招聘工作,带领人事专员完成招聘任务,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,有车间现场5S管理经验;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。对劳动合同进行定期更新,有对员工的流动进行有效管理的能力;
4、负责组织编写各部门职位说明书,以及编写制定员工招聘考核体系;
5、每三个月进行人力资源数据分析、行业动态,各岗位薪酬调查和分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助总经理完成公司的其它日常事物;
9、熟悉国家政策,以及企业人事管理、行政管理。熟悉各种保险的办理,有较强的组织能力和协调能力,能够解决各种突发状况。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、3—5年以上相关工作经验,具备很强的和人打交道的能力。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
工作时间:8小时工作制
会有加班
岗位职责:
1:负责公司招聘,培训,员工入职,转正,离职等工作的综合管理。
2:进行招聘渠道的扩展,维护,及网络招聘信息的发布和更新。
3:协助领导编写,修改和推行实施各类人事规章制度等。
4:按照各部门的招聘要求进行简历筛选及初试人员的约见及选拔工作。
5:耐心细致;有责任心;具有保密意识。
任职资格:
1:中专及以上。
2:年龄在20-35岁。
工作时间:
1:一年以上相关工作经验者。
会有加班
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